Статья: ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR КАК ДРАЙВЕР БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ И КОРПОРАТИВНОГО БРЕНДА В ОРУЖЕЙНОЙ ИНДУСТРИИ: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ И СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРАКТИК КОМПАНИЙ ВЫСОКОРЕГУЛИРУЕМЫХ РЫНКОВ (2026)

Читать онлайн

В статье рассматривается влияние внедрения искусственного интеллекта в управление персоналом на бренд работодателя и корпоративный бренд компаний оружейной и оборонной отрасли. Актуальность темы связана с тем, что в высокорегулируемых секторах HR становится не только кадровой, но и репутационной функцией.

Цель исследования - выявить механизмы влияния AI-ориентированных HR-практик на бренд работодателя и корпоративный бренд. Использованы сравнительный анализ, контент-анализ корпоративных коммуникаций и кейс-анализ компаний оборонного сектора. Показано, что AI-инструменты, интеллектуальный подбор и цифровые HR-платформы усиливают восприятие компании как технологичного и привлекательного работодателя.

Научная новизна состоит в разработке интегративной модели для высокорегулируемых индустрий.

Ключевые фразы: искусственный интеллект, управление персоналом, HR-АНАЛИТИКА, БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, бренд-менеджмент, оборонная промышленность, оружейная отрасль, ai-hr, КОРПОРАТИВНЫЙ БРЕНД
Автор (ы): Ермакова Мария Игоревна (Ermakova M. I.), Колев Степан Павлович (Kolev S. P.)
Журнал: ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
004.8. Искусственный интеллект
659.126. Фабричные марки. Цветные фирменные знаки
Для цитирования:
ЕРМАКОВА М. И., КОЛЕВ С. П. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR КАК ДРАЙВЕР БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ И КОРПОРАТИВНОГО БРЕНДА В ОРУЖЕЙНОЙ ИНДУСТРИИ: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ И СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРАКТИК КОМПАНИЙ ВЫСОКОРЕГУЛИРУЕМЫХ РЫНКОВ // ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА. 2026. ТОМ 16, № 4A
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.