Статья: ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ РЕКОНФИГУРАЦИИ HR-ПРОЦЕССОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА (2026)

Читать онлайн

Системный кризис управления человеческими ресурсами в государственном секторе, проявляющийся в формализме кадрового планирования, разрыве между развитием персонала и стратегическими задачами, а также в низкой вовлечённости служащих, требует комплексной трансформации.

Теоретическая значимость статьи обусловлена развитием концептуальных положений стратегического управления человеческими ресурсами применительно к государственному сектору экономики. Автором уточнено содержание ключевых понятий («управление развитием человеческих ресурсов», «стратегическая релевантность HR-практик») в контексте двойственной подотчётности государственных служащих и бюджетных ограничений. Обоснована необходимость адаптации универсальных HR-моделей (ресурсно-ориентированный подход, концепция общественной ценности, Agile HR) к институциональным условиям публичной сферы, что вносит вклад в развитие теории государственного менеджмента.

На основе эмпирической диагностики в статье обосновывается авторская концептуальная модель оптимизации HR-процессов в государственных организациях. Модель базируется на четырёх принципах: стратегическая интеграция, опережающее развитие компетенций, гибкость и социальная ответственность. Предложен комплекс приоритетных направлений реконфигурации HR-процессов, включающий внедрение стратегического кадрового прогнозирования, разработку модели компетенций, реформу кадрового резерва, интеграцию индивидуальных планов развития со стратегическими целями и создание HR-аналитики. Организационное обеспечение преобразований предполагает разработку регионального Стандарта стратегического управления человеческими ресурсами, создание Центра компетенций и реализацию целевых программ обучения. Представленные в работе подходы могут быть тиражированы в регионы России при условии их адаптации к местной специфике.

Ключевые фразы: стратегическое управление человеческими ресурсами, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР, hr-процессы, стратегическая реконфигурация, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, компетентностный подход, региональный стандарт, центр компетенций
Автор (ы): Бахр Хайдер Шанан Бахр (Bahr H. S.)
Журнал: ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.108. Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина
Для цитирования:
БАХР Х. Ш. ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ РЕКОНФИГУРАЦИИ HR-ПРОЦЕССОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА // ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА. 2026. ТОМ 16, № 4A
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (9)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.