Научный архив: статьи

В данной статье рассматривается современное применение механизмов мотивации и стимулирования работников в условиях цифрового развития и активизации деятельности компаний в рамках международной ESG-повестки. Авторами анализируется влияние текущих факторов, таких, как материальное и нематериальное вознаграждение, а также обеспечение благополучия и вовлеченности работников, на их мотивацию и удовлетворенность условиями работы. При этом уделяется внимание имеющимся противоречиям, связанным с влиянием современных цифровых инструментов, которые могут играть как поддерживающую, так и сдерживающую роль в мотивации персонала. Подчеркивается важность использования цифровых подходов при проведении аналитической работы и обеспечении интеллектуализации и автоматизации управленческой деятельности социальной и экологической направленности в рамках мотивации и стимулирования. В статье, на базе проведения эмпирического и множественного регрессионного анализа, формулируются и доказываются гипотезы о взаимосвязи и взаимовлиянии мотивирующих факторов на удовлетворенность и вовлеченность персонала в условиях цифровизации и обеспечения устойчивого развития. В ходе доказательства сформулированных гипотез авторами разрабатываются новые теоретические положения и практические рекомендации по созданию механизмов мотивации и стимулирования персонала в контексте цифровой трансформации. Целью исследования является проведение оценки влияния мотивационных факторов, таких, как заработная плата, нематериальное воздействие, наличие механизмов обратной связи, а также обеспечение благополучия работников, на их вовлеченность и удовлетворенность трудом (с учетом стимулирующей роли цифровых инструментов). На базе этого должны быть предложены практические рекомендации для менеджмента современных компаний по созданию основ эффективной работы персонала в условиях цифровой трансформации и реализации ESG-стратегии. Задачи исследования: 1) оценить влияние различных мотивационных факторов на вовлеченность и удовлетворенность работников; 2) проанализировать влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 3) выявить модерирующее влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 4) предложить рекомендации по формированию мотивационных факторов в условиях цифровой трансформации и устойчивого развития. Объектом исследования являются работники современных компаний, участвующие в международных исследованиях по вопросам удовлетворенности трудом. Методы исследования: множественный регрессионный анализ, анализ данных, обобщение, логический анализ и кейс-стади.

Актуальность исследования обусловлена системным кризисом традиционных управленческих моделей, рассматривающих человека как ресурс, и глубоким ценностным сдвигом на рынке труда в сторону приоритета благополучия, осмысленного труда и достоинства. Требуется переход от механистической и утилитарной экономики, использующей человека в качестве ресурса, к гуманистической, ставящей в центр человека. В рамках исследования был проведён критический анализ теоретических положений, определяющих сущность и содержание человекоцентричности. Диагностика развития человекоцентричности остаётся методологическим вызовом.

Предложена теоретико-методологическая модель диагностики человекоцентричности и система принципов, смещающая цель диагностики с контроля на развитие, создавая основу для организационных изменений. Концептуальной основой выступила модель гуманистического управления М. Пирсона, обогащённая положениями «русской школы человекоцентричности».

В завершение был проведён анализ соответствия модели основным принципам «русской школы человекоцентричности», подтвердивший её концептуальную согласованность с подходом. Практическая значимость модели заключается в её способности трансформировать диагностику из инструмента контроля в механизм развития, обеспечивая основу для проектирования организационных систем, раскрывающих человеческий потенциал и достоинство. Подход обеспечил содержательную целостность модели, её фокус на оценке организационных условий, а не на измерении личностных характеристик, и создал основу для дальнейшей эмпирической апробации. Основными направлениями дальнейших исследований являются разработка и валидация практического диагностического инструментария, а также разработка организационных архетипов для проектирования организационных траекторий развития.

Статья посвящена комплексному обзору социального партнерства (СП) как одного из важнейших механизмов обеспечения устойчивого экономического роста. Авторами исследуется эволюция подходов к феномену СП, начиная с исторических моделей взаимодействия государства, бизнеса и общества и заканчивая современными концепциями. В рамках анализа выделяются основные этапы развития концепции, а также выявляется взаимосвязь между социально-экономической ситуацией и преобладающими формами партнерских отношений.

Актуальность исследования обусловлена, во-первых, социально-экономическими вызовами (обострение конфликтов между бизнесом, государством и работниками на фоне цифровизации труда), при которых СП становится инструментом снижения напряженности, во-вторых, отсутствием единого подхода к оценке эффективности СП в цифровую эпоху.

Целью исследования является выявление оптимальных моделей СП при различных экономических условиях. Предметом исследования выступает система взаимоотношений между субъектами СП. В статье применяются такие методы, как системный анализ при определении СП как элемента социально-экономической политики и сравнительно-сопоставительный метод при анализе моделей СП, их отличительных черт, механизмов реализации и сферам применения.

В заключение авторы обсуждают перспективы развития СП, подчеркивая необходимость адаптации и создания новых моделей взаимодействия в условиях быстро меняющегося мира. Исследование представляет интерес для специалистов в областях экономики, социологии и государственного управления.

В данной работе впервые проводится детальный анализ одной народной молитвы удмуртов, определяемой термином «куриськон», которая была зафиксирована в этнографической литературе в конце XIX в. Записал ее просветитель, ученый и священник-миссионер Б. Г. Гаврилов в д. Шунбаш Мамадышского уезда Казанской губернии (ныне д. Салтык-Ерыкла Кукморского района Республики Татарстан). В статье дана краткая биографическая справка о самом ученом-собирателе, который внес значительный вклад в изучение истории удмуртского народа и сохранение его культуры. Анализ текста куриськон выполнен с применением комплексного филологического подхода вкупе с историко-культурным. Принято во внимание то, что рассматриваемая народная молитва выделяется своей уникальной поэтической композицией. В результате исследования было выявлено, что ее сочинитель обладал удивительным чувством поэтического слова, которое проявилось в самой структуре молитвы: в ритме, образной системе, фонетическом звучании. В тексте куриськона прослеживаются ритмически организованные строки, соответствующие законам тонической системы стихосложения. Несмотря на прозаический характер молитвы, ее логически можно разделить на строфы.

Цель исследования — разработка теоретико-методической модели факторов, потенциально влияющих на удовлетворенность ветеранов мерами социальной поддержки от государства. Объектом исследования является система социальной поддержки ветеранов военных действий. Предмет исследования — характеристики и условия предоставления мер социальной поддержки, рассматриваемые как потенциальные факторы удовлетворенности ветеранов. На основе анализа статистических данных Социального фонда России и результатов исследований, посвященных оценке эффективности мер социальной поддержки, разработана теоретико-методическая модель факторов, потенциально влияющих на удовлетворенность ветеранов, а также предложена система количественных показателей для их оценки. Предложенная модель может способствовать повышению эффективности социальной политики и обеспечению более высокого уровня жизни ветеранов. Динамика денежных выплат использована для характеристики ресурсного обеспечения социальной поддержки. Расчеты по ежемесячной денежной выплате показали: финансирование расширялось при значительно более сдержанном изменении охвата. По этой причине численность получателей и размер средств в расчете на одного человека представлены в модели раздельно. Анализ организационных условий построен вокруг завершенного эпизода получения помощи — от установления права до результата, которым ветеран может воспользоваться. В его пределах учитываются действия учреждений, консультационное сопровождение и затраты времени получателя. Удовлетворенность характеризует оценку всего эпизода с учетом исходной потребности и изменений в положении ветерана. Предложенный подход позволяет сопоставлять движение финансовых ресурсов, работу институтов социальной защиты и опыт получателей, а также определять участки процедуры, требующие управленческой корректировки.

Статья посвящена проблеме оценки неравенства и бедности в государствах-членах Содружества Независимых Государств (далее — СНГ), которая сегодня влияет на социально-экономическое развитие, социальную напряженность в обществе, доступность государственных услуг и экономическую привлекательность отдельных регионов. В работе проанализированы факторы, негативно влияющие на расслоение общества в странах СНГ. В результате выявлены проблемы, способствующие росту бедности, усилению неравенства и снижению доходов населения. Проведен статистический анализ по следующим показателям: уровень бедности; распределение населения по доходным группам; коэффициент Джини; соотношение фондов в децильных и квинтильных группах населения с выделением слоев с разным уровнем доходов. Результаты анализа показали, что во всех государствах наблюдается социальное расслоение и существенный разрыв между бедными и богатыми слоями населения. Наиболее высокие показатели зафиксированы в Республике Армения, Кыргызской Республике, Республике Молдова и Российской Федерации. В статье представлены оптимальные и критические значения коэффициента Джини, приведены примеры стран с высокими и низкими показателями. Сделан вывод о том, что в государствах с недостаточно развитой социальной политикой данный коэффициент принимает высокие значения. Авторы исследования предлагают обновленный коэффициент неравенства, основанный на необходимости включения государственной региональной и территориальной специфики в данный показатель.

В статье проведен социологический анализ процессов цифровой трансформации сферы культуры в Российской Федерации (далее — Россия). Рассматривается взаимосвязь между государственной политикой в области цифровизации культуры и реальными практиками цифрового потребления культурных благ населением. Эмпирической базой послужили данные исследования, проведенного в Республике Башкортостан в 2024–2025 гг. Анализ нормативно-правовой базы демонстрирует системный подход государства к цифровизации культуры, нашедший отражение в ключевых стратегических документах и реализации федерального проекта «Цифровая культура» демонстрирует устойчивую положительную динамику по ключевым показателям. Исследование выявляет пять этапов эволюции цифровизации культурной сферы в России — от технической модернизации 1990-х гг. до современного этапа, характеризующегося преобладанием мобильного интернета и структурными изменениями в системе социальных акторов культурной коммуникации. Эмпирические данные свидетельствуют о высоком уровне проникновения интернета среди населения (95 % ежедневных пользователей) с преобладанием мобильного доступа. Особый интерес представляет факт активного участия населения в создании цифрового культурного контента: почти треть респондентов (30 %) не только потребляют, но и производят культурную продукцию, размещая ее в цифровом пространстве. Социально-демографический портрет наиболее активных создателей контента включает женщин в возрасте до 34 лет со средним профессиональным образованием, не имеющих детей. Полученные результаты позволяют сформулировать управленческие рекомендации по дальнейшему развитию цифровой культуры, включая необходимость разработки программ повышения цифровой грамотности, создания механизмов поддержки пользовательского контента и развития межведомственного взаимодействия.

В статье рассматривается проблема внедрения искусственного интеллекта (далее — ИИ) в процессы оценки кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы. На основе анализа данных о цифровой зрелости органов власти и индексе зрелости использования цифровых инструментов выявлено институциональное противоречие между высокой декларируемой актуальностью цифровой трансформации и низкой практической реализацией, в том числе в рамках кадрового обеспечения, а также слабой вовлеченностью государственных служащих в использование ИИ. Автор показывает, что действующие механизмы оценки кандидатов ориентированы на традиционные компетенции с целью сохранения административного этоса, тогда как цифровые навыки упоминаются лишь изредка при оценке кандидатов. Обосновываются направления применения ИИ в кадровых процессах: автоматизированный скрининг, анализ цифрового следа, интерпретация психологических характеристик, обработка интервью с использованием невербальных сигналов. Анализируются риски алгоритмической предвзятости, эффекта «черного ящика», сопротивления персонала и защиты персональных данных. Делается вывод, что ИИ способен повысить объективность и стандартизировать отбор, дополняя экспертную оценку, однако его масштабное применение невозможно без нормативного закрепления новых требований и регламентов, учитывающих специфику бюрократической модели государственной службы.

Статья посвящена анализу подписочной модели (англ. SaaS) как социально-технического комплекса, генерирующего новые формы цифрового неравенства, выходящие за рамки классических теорий стратификации, основанных на собственности. Преодолевая фрагментарность существующих исследовательских подходов, авторы предлагают и эмпирически верифицируют интегративную трехкомпонентную модель, рассматривающую подписку как единство экономико-организационного (императив пожизненной ценности клиента), техно-интерфейсного (манипулятивные паттерны дизайна) и дискурсивно-символического (нарративы легитимации) уровней. Эмпирическую базу исследования составляет множественное сравнительное кейс-стади 11-ти российских цифровых сервисов, репрезентативных для профессионального, бытового и медийного сегментов. С применением методологической триангуляции — аудита интерфейсов на наличие «темных паттернов», дискурс-анализа маркетинговых коммуникаций и тематического анализа массива пользовательских отзывов (n~1000) — выявлены отраслевые конфигурации модели. Три компонента работают не порознь. Их совместный эффект не равен сумме эффектов по отдельности: экономика задает требование, интерфейс придает ему материальную форму, дискурс снимает сопротивление. Вместе они удерживают пользователя в режиме непрерывного платежа. Выявленные три типа зависимости (профессионально-академическая, инфраструктурно-бытовая и нормализованная) демонстрируют: механизм может адаптироваться к разным контекстам. Подписка не просто обслуживает потребности, а перестраивает социальную позицию. Авторами статьи сделан вывод о стратификации. Происходит смещение традиционных критериев: новый водораздел проходит между теми, кто выдерживает ритм платежей, и теми, кто из него выпадает. Результаты исследования дают основания для регуляторных шагов: прозрачность тарифов, ограничение манипулятивных практик, упрощение отказа от подписки.

Работа посвящена вопросам анализа доступности и обеспеченности населения разных стран средствами информационно-коммуникационных технологий (далее — ИКТ). В исследовании обосновано, что на сегодняшний день сеть Интернет проникла во все сферы жизнедеятельности человека, и его комфортное существование невозможно представить без использования ИКТ. В статье проведен комплексный статистический анализ по показателям, связанным с количеством заключенных абонентских договоров на использование средств связи и Интернета, наличием в домохозяйствах компьютеров и мобильных телефонов, долей лиц, пользующихся мобильными телефонами и Интернетом, в государствах-членах Содружества Независимых Государств (далее — СНГ). Данный анализ показал, что во всех странах наблюдаются достаточно высокие показатели по обеспеченности и доступности населения как коммуникационными, так и информационными технологиями. По результатам проведенного исследования был сделан вывод о том, что население всех государств-членов СНГ перешло в информационное пространство и активно использует цифровую среду для решения текущих задач. В работе также отмечено, что международные организации считают: чем выше доступность и обеспеченность населения ИКТ, тем выше качество жизни в регионе. Однако авторы исследования делают вывод, что в государствах-членах СНГ невозможно доказать данный факт в силу отсутствия публичных статистических данных.

Статья посвящена социологическому анализу трансформации бренда работодателя в условиях цифровизации российского общества. Актуальность исследования обусловлена сменой ценностных парадигм: на смену исключительно экономической эффективности приходят запросы на социальную ответственность и патриотическую идентичность. Цель работы — выявить роль социальной ответственности в формировании устойчивого патриотически ориентированного бренда работодателя в цифровой среде. Методологическую базу составили: теория социального обмена, концепция социального капитала и структурно-функциональный подход (Хоманс, Блау, Бурдье, Патнэм, Парсонс, Мертон). Эмпирическую основу — результаты полуструктурированных глубинных интервью с директорами по персоналу (n=15) и фокус-групп с соискателями (n=4 группы) из восьми федеральных округов Российской Федерации, дополненные контент-анализом цифровых коммуникаций 30 компаний. В статье установлено, что цифровая среда выступает не только каналом трансляции, но и активным модератором патриотической повестки, формируя «цифровой профиль патриотичности» работодателя. Доказано, что социальная ответственность выполняет функцию «якоря устойчивости», компенсируя риски формализации патриотической риторики. Выявлены три модели интеграции патриотических ценностей в цифровые стратегии по подбору персонала: «государственно-ориентированная», «регионально-идентитарная» и «технологически-нейтральная», каждая из которых обладает специфическими механизмами легитимации. Показано, что восприятие патриотического позиционирования молодежью зависит от степени его аутентичности и подкрепления реальными социальными практиками; выявлен феномен «патриотического цинизма» как реакции на имитационные стратегии. Результаты могут быть использованы российскими компаниями при разработке стратегий управления человеческими ресурсами, а также в преподавании курсов по социологии управления, экономической социологии и брендингу по подбору персонала.

В статье рассматривается проблема оценки удовлетворенности населения мерами социальной поддержки в условиях цифровой трансформации сферы социальных отношений в Российской Федерации (далее — РФ). Проведен анализ существующих теоретических подходов к оценке удовлетворенности, выявлены их преимущества и ограничения в цифровую эпоху. Предложена комплексная модель оценки, интегрирующая количественные и качественные методы, социологические и статистические подходы, субъективные и объективные показатели с учетом специфики цифровых каналов взаимодействия. Разработана система показателей для оценки информированности граждан о мерах социальной поддержки через цифровые платформы, включающая индексы общей осведомленности, глубины информированности, проактивного информирования и удовлетворенности информационными материалами. Особое внимание уделено социологическим аспектам восприятия населением цифровых сервисов социальной поддержки, проблемам цифрового неравенства и доступности электронных каналов для различных групп населения. Предложена унифицированная методика сбора и обработки данных для каждого индекса, включающая описание выборки, процедуры опроса, источников административных данных и способов верификации; пороговые значения интегрального индекса удовлетворенности информационными материалами (80 % и 60 %) обоснованы со ссылкой на международные бенчмарки (англ. eGovernment) и практику индекса удовлетворенности клиента (англ. CSI). Анализ цифровых каналов информирования расширен за счет включения социальных сетей и мессенджеров (Telegram-каналы госорганов). Приведен иллюстративный модельный расчет индексов по трем субъектам РФ, демонстрирующий аналитический потенциал предложенной системы показателей. Предложенная модель позволяет получить более объективные данные для принятия управленческих решений в сфере социальной защиты населения в условиях цифровизации.