Эмпирическое исследование управленческих механизмов мотивации и стимулирования работников в условиях устойчивого цифрового развития (2025)
В данной статье рассматривается современное применение механизмов мотивации и стимулирования работников в условиях цифрового развития и активизации деятельности компаний в рамках международной ESG-повестки. Авторами анализируется влияние текущих факторов, таких, как материальное и нематериальное вознаграждение, а также обеспечение благополучия и вовлеченности работников, на их мотивацию и удовлетворенность условиями работы. При этом уделяется внимание имеющимся противоречиям, связанным с влиянием современных цифровых инструментов, которые могут играть как поддерживающую, так и сдерживающую роль в мотивации персонала. Подчеркивается важность использования цифровых подходов при проведении аналитической работы и обеспечении интеллектуализации и автоматизации управленческой деятельности социальной и экологической направленности в рамках мотивации и стимулирования. В статье, на базе проведения эмпирического и множественного регрессионного анализа, формулируются и доказываются гипотезы о взаимосвязи и взаимовлиянии мотивирующих факторов на удовлетворенность и вовлеченность персонала в условиях цифровизации и обеспечения устойчивого развития. В ходе доказательства сформулированных гипотез авторами разрабатываются новые теоретические положения и практические рекомендации по созданию механизмов мотивации и стимулирования персонала в контексте цифровой трансформации. Целью исследования является проведение оценки влияния мотивационных факторов, таких, как заработная плата, нематериальное воздействие, наличие механизмов обратной связи, а также обеспечение благополучия работников, на их вовлеченность и удовлетворенность трудом (с учетом стимулирующей роли цифровых инструментов). На базе этого должны быть предложены практические рекомендации для менеджмента современных компаний по созданию основ эффективной работы персонала в условиях цифровой трансформации и реализации ESG-стратегии. Задачи исследования: 1) оценить влияние различных мотивационных факторов на вовлеченность и удовлетворенность работников; 2) проанализировать влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 3) выявить модерирующее влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 4) предложить рекомендации по формированию мотивационных факторов в условиях цифровой трансформации и устойчивого развития. Объектом исследования являются работники современных компаний, участвующие в международных исследованиях по вопросам удовлетворенности трудом. Методы исследования: множественный регрессионный анализ, анализ данных, обобщение, логический анализ и кейс-стади.