Статья: Ротация руководителей: ловушки принципа Питера и миф об универсальном менеджере (2026)

Читать онлайн

Статья посвящена критическому анализу практики ротации руководящих кадров в крупных управленческих объектах. На основе научных публикаций по данной теме выявлены ключевые ошибки при проведении ротации в организациях («миф об универсальном менеджере).

Авторами в представленном исследовании обосновывается необходимость многофакторного анализа роли, управленческого профиля кандидата и характеристик команды перед принятием кадрового решения. Ротация трактуется не как рядовое перемещение, а как высокорискованное вмешательство в организационную систему, эффективное только при условии методического проектирования и измеримых критериев успеха.

Ключевые фразы: ротация кадров, управленческая компетентность, универсальный менеджер, подбор руководителей, управленческие кризисы, карьерное продвижение, системные ошибки управления
Автор (ы): Богатов Николай Анатольевич (Bogatov N. A.), Савина А. С. (Savina A. S.), Халаджан Е. А. (Haladzhan E. A.)
Журнал: ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
005. Изучение проблемы организации: методология, анализ, синтез, классификация и таксономия (теория, основы), систематизация в целом
Для цитирования:
БОГАТОВ Н. А., САВИНА А. С., ХАЛАДЖАН Е. А. РОТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ЛОВУШКИ ПРИНЦИПА ПИТЕРА И МИФ ОБ УНИВЕРСАЛЬНОМ МЕНЕДЖЕРЕ // ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. 2026. Т. 19, № 3
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.