Одним из ключевых аспектов публичного управления региональными человеческими ресурсами выступает процесс разработки и реализации различных мероприятий органами государственного управления регионов, направленных на формирование оптимальных условий профессионально-компетентностного и производственного совершенствования располагаемого человеческого капитала, способного на производственно-оптимальном уровне обеспечивать функционирование производственных систем при необходимом уровне производства конкурентоспособных продуктов, соответствующих потребностям регионального населения.
Посредством методов анализа и обобщения результатов уже проведенных исследований по проблемам управления человеческого капитала, а также структурно-функционального анализа различных аспектов развития функционирования человеческих ресурсов, установленных в стратегиях социально-экономического развития регионов 2030 года, составляющих территорию Юга России (Южного федерального округа), выявляются институциональные компоненты продуктивного публично-государственного управления располагаемого производственно-человеческого потенциала на региональном уровне.
Цель исследования состоит в установлении характеристик институтов публичного управления реализации инновационного развития человеческих ресурсов в рамках региональной социально-экономической системы.
Задачами исследования выступают: определение основных разновидностей организационных институтов и их функций, взаимодействующих с органами регионально-государственного управления для повышения уровня экономических возможностей территориальных человеческих ресурсов; идентификация характеристик институтов публичного управления процессов развития региональных человеческих ресурсов в рамках государственного регулирования процессов регионального социально-экономического развития; установление инновационных направлений функционирования структур публичного регионально-государственного администрирования в регулировании использования региональных человеческих ресурсов на основе современных электронно-цифровых технологий.
По итогам проведенного исследования можно сформулировать выводы: институциональными компонентами развития располагаемых региональных человеческих ресурсов являются различные разновидности специальных организаций, взаимодействующие со структурами публичного управления; институты публичного управления на региональном уровне являются установленные региональными стратегиями развития проекты и организационные мероприятия, определяющие инновационную упорядоченность усовершенствования располагаемого человеческого капитала; данные институты определяют инновационные направления регулирования использования региональных человеческих ресурсов с помощью использования современных электронно-цифровых технологий, обеспечивающих создание единого макрорегионального электронно-информационного пространства согласованного межрегионального режима совершенствования располагаемых человеческих ресурсов отдельных субъектов РФ.
Предпросмотр статьи
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Экономика
Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.