Статья: ВНЕДРЕНИЕ ESG-КОНЦЕПЦИИ В БИЗНЕС-МОДЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ (2025)

Предметом исследования выступает малый и средний бизнес Санкт-Петербурга. Тема статьи - виды государственной поддержки предприятий малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга, направленной на обеспечение снижения угроз экономической безопасности.

Цель работы - систематизация антисанкционных мер государственной поддержки предприятий малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга, направленных на обеспечение снижения угроз экономической безопасности. Проверяемая гипотеза исследования - государственная поддержка является инструментом снижения санкционных угроз экономической безопасности для предприятий малого и среднего бизнеса.

В статье использованы теоретические методы исследования: анализ, обобщение, классификация, а также количественный метод статистического анализа. В качестве результата работы выступает вывод о необходимости комплекса антисанкционных мер государственной поддержки, направленных на снижение угроз экономической безопасности предприятиям малого и среднего бизнеса на примере Санкт-Петербурга. Областью применения результатов исследования является экономика и управление в сфере малого и среднего предпринимательства.

Выводы: экономические санкции ограничили доступ Санкт-Петербурга к иностранным инвестициям, что привело к снижению объема доступных инвестиционных ресурсов. Для многих предпринимателей государственная поддержка в условиях санкционного давления - единственный способ продолжить свое функционирование. Однако исследование показало недостаточную востребованность региональных мер поддержки предприятий малого и среднего бизнеса, объясняя их труднодоступностью, сложностью процедур получения и отчетов, а также недостаточным информированием. Потому в условиях санкционного давления требуется комплексная реализация всех мер поддержки региональными властями: налоговых, финансовых, информационных, имущественных, трудовых и административных, что способствует снижению угроз экономической безопасности предприятий малого и среднего бизнеса в регионе.

Стремительное развитие цифровых технологий (ЦТ) и искусственного интеллекта (ИИ) привело к необходимости изменений в управлении в образовательном процессе, поскольку их стихийное распространение и неконтролируемое применение способно привести к негативной трансформации академической среды и понизить уровень профессиональных компетенций выпускников вузов. В статье рассмотрено влияние ИИ на академическую среду, анализируются его преимущества и вызовы, а также рассматриваются успешные практики внедрения.

Целью исследования является комплексный анализ влияния технологий ИИ на образовательные процессы и административные функции управления вуза.

Объектом исследования являются современные ИИ-технологии, используемые в высших учебных заведениях, а предметом - их влияние на обучение, преподавание и управление образовательным процессом. В ходе исследования были использованы: анализ научных публикаций, сравнительный анализ практик внедренных технологий, статистический анализ данных о влиянии ИИ на образовательный процесс. Рассмотрены примеры успешного внедрения ИИ в зарубежных и отечественных университетах, включая чат-боты, адаптивные образовательные платформы и интеллектуальные обучающие системы. Отдельно внимание уделено этическим аспектам и вызовам внедрения ИИ, таким как защита персональных данных, алгоритмическая предвзятость и возможные изменения роли преподавателя. В результате исследования выделены основные направления применения ИИ в высшем образовании, включая персонализацию обучения, автоматизированную проверку знаний, прогнозирование успеваемости студентов, а также поддержку административных процессов. Таким образом, в статье речь идет не о запретах и ограничениях ИИ в образовании, а о конструктивном и положительном его применении, как актуального инструмента совершенствования менеджмента качества, обеспечивающего трансформацию современного высшего образования в мире современных технологий.

Предметом исследования является риск-менеджмент производственных фармацевтических компаний.

Цель - выявление особенностей управления рисками в производственных фармацевтических компаниях. В ходе исследования был проведен научно-теоретический анализ понятия «управление рисками», выявлена неоднозначность трактовок и своеобразие подходов к данному определению. Обосновано, что гибкая стратегия управления рисками позволяет компаниям непрерывно совершенствовать свои процессы, повышать свою конкурентоспособность и привлекательность на рынке. На основе системного подхода сформулированы и дополнены основные этапы управления рисками. Показаны особенности функционирования производственных фармацевтических компаний, заключающиеся в жесткой регламентации деятельности, подчиненности отраслевым стандартам, вовлечении в наукоемкие процессы разработки и производства лекарственной продукции, подразумевающие различного рода риски. Подчеркивается, что управление рисками производственных фармацевтических компаний включено в лицензионные требования и является одним из главных условий деятельности. В процессе исследования проанализированы методические основы риск-менеджмента фармацевтических компаний и определена специфика управления рисками.

Сделаны выводы о недостаточном внимании менеджмента к управлению рисками, нехватки специалистов в данной области, фрагментарном управлении рисками и др.

Исследование направлено на выявление основных аспектов цифровой корпоративной ответственности и разработку модели для оценки ее влияния на развитие компании. Оно фокусируется на цифровых и управленческих процессах, включая безопасность данных, конфиденциальность, нормативное соответствие и цифровую этику. Предлагается метод оценки цифровой ответственности с помощью количественных показателей, что способствует системному управлению и может улучшить операционную эффективность и рыночный имидж компании. Новизна исследования заключается в предложении интегративного подхода к оценке цифровой ответственности, включающего методы количественного анализа влияния корпоративной цифровой ответственности на устойчивое развитие.

Полученные результаты могут стать основой для разработки корпоративных стратегий, направленных на долгосрочное устойчивое развитие, обеспечивая компаниям необходимые инструменты для адаптации в условиях цифровой трансформации и повышения их конкурентоспособности.

Целью исследования явилось формализация и исследование механизма гармонизации составляющих устойчивого развития организации.

Предметом исследования явился процесс гармонизации составляющих устойчивого развития, а объектом исследования - организации различных сфер деятельности. В процессе проведения исследования на основе системного и стоимостного подходов использованы методы факторного, логического и сравнительного анализа. В статье на основе анализа различных источников информации, включая научные публикации и нормативные документы, систематизировано понимание сущности и цели устойчивого развития организации в контексте общих задач национального развития страны. Систематизированы шаги, которые должна предпринять организация для достижения цели устойчивого развития, и уточнено понятие гармонизации составляющих устойчивого развития. Обоснована необходимость гармонизации составляющих устойчивого развития организации и совершенствования теоретико-методологической базы и инструментария её решения. Выявлена связь устойчивого развития и конкурентоспособности организации. Определены цель гармонизации составляющих устойчивого развития организации и ядро задач, решение которых необходимо для достижения поставленной цели. Формализован и обоснован критерий и определены внешние и внутренние инструменты обеспечения гармонизации составляющих устойчивого развития. При формализации предложенного критерия применён стоимостной подход. В соответствии с этим подходом указанный критерий определяет условие роста чистого денежного потока организации и, как следствие её стоимости, при инвестировании средств в достижение цели устойчивого развития. Показана целесообразность применения риск-ориентированного подхода для мониторинга экологической, социальной и экономической составляющих деятельности организаций, адаптации инструментов государственного регулирования к изменяющимся условиям внешней среды деятельности организаций и внутреннего контроля динамики рыночной стоимости организации при реализации концепции её устойчивого развития.

В данной статье рассматривается современное применение механизмов мотивации и стимулирования работников в условиях цифрового развития и активизации деятельности компаний в рамках международной ESG-повестки. Авторами анализируется влияние текущих факторов, таких, как материальное и нематериальное вознаграждение, а также обеспечение благополучия и вовлеченности работников, на их мотивацию и удовлетворенность условиями работы. При этом уделяется внимание имеющимся противоречиям, связанным с влиянием современных цифровых инструментов, которые могут играть как поддерживающую, так и сдерживающую роль в мотивации персонала. Подчеркивается важность использования цифровых подходов при проведении аналитической работы и обеспечении интеллектуализации и автоматизации управленческой деятельности социальной и экологической направленности в рамках мотивации и стимулирования. В статье, на базе проведения эмпирического и множественного регрессионного анализа, формулируются и доказываются гипотезы о взаимосвязи и взаимовлиянии мотивирующих факторов на удовлетворенность и вовлеченность персонала в условиях цифровизации и обеспечения устойчивого развития. В ходе доказательства сформулированных гипотез авторами разрабатываются новые теоретические положения и практические рекомендации по созданию механизмов мотивации и стимулирования персонала в контексте цифровой трансформации. Целью исследования является проведение оценки влияния мотивационных факторов, таких, как заработная плата, нематериальное воздействие, наличие механизмов обратной связи, а также обеспечение благополучия работников, на их вовлеченность и удовлетворенность трудом (с учетом стимулирующей роли цифровых инструментов). На базе этого должны быть предложены практические рекомендации для менеджмента современных компаний по созданию основ эффективной работы персонала в условиях цифровой трансформации и реализации ESG-стратегии. Задачи исследования: 1) оценить влияние различных мотивационных факторов на вовлеченность и удовлетворенность работников; 2) проанализировать влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 3) выявить модерирующее влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 4) предложить рекомендации по формированию мотивационных факторов в условиях цифровой трансформации и устойчивого развития. Объектом исследования являются работники современных компаний, участвующие в международных исследованиях по вопросам удовлетворенности трудом. Методы исследования: множественный регрессионный анализ, анализ данных, обобщение, логический анализ и кейс-стади.

В 2023-2024 годах значительно возрос интерес финансовых организаций к природозависимым финансовым рискам (Nature-related financial risks); проблемы природных рисков, биоразнообразия становятся все более актуальными. Исследования показывают, что экономика во всех странах мира все больше зависит от экосистемных услуг, и что природные риски могут прямо оказывать влияние на экономику и финансовую стабильность. Так, по оценкам Европейского центрального банка (ЕЦБ), почти 75% всех банковских кредитов в еврозоне выдаются компаниям, которые сильно зависят, по крайней мере, от одной экосистемной услуги. Исследования по тематике природозависимых финансовых рисков наиболее обстоятельно исследуются такими международными организациями, как Сообщество центральных банков и надзорных органов по повышению экологичности финансовой системы (NGFS), Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с природой (TNFD), Международный валютный фонд (МВФ), а также центральными банками ряда стран. В России исследований по финансовым рискам, связанным с природой. пока недостаточно.

Предметом данного исследования является рассмотрение методологических подходов к управлению природозависимыми финансовыми рисками, прежде всего, в кредитных организациях. Цель работы - обобщение исследований по данной тематике с целью имплементации полученных результатов исследования в российскую практику.

Объектом исследования являются природозависимые финансовые риски.

Методами, используемыми в исследовании, являются всеобщие, общенаучные и частно-научные методы, использование контент-анализа имеющихся источников. Осуществлен анализ наиболее крупных исследований по вопросам управления природозависимыми финансовыми рисками, сущности и видов природных рисков, принципов формирования сценариев управления финансовыми рисками, связанными с природой.

Сделаны выводы, относительно методологических подходов по управлению природозависимыми финансовыми рисками в кредитных организациях Российской Федерации.

Целью данной статьи является обоснование изменения стереотипа традиционного образовательного стандарта на дизайн, на основе которого должно формироваться содержания экономической теории как современной учебной дисциплины. Дизайн рассматривается в контексте методологической рамки, которая релевантна состоянию фрагментации современной экономической науки, где «сторонами рамки» являются теории, предлагающие разнообразные решения одной и той же проблемы, определяемой профессиональными компетенциями будущего экономиста. Обоснование выдвигаемого предложения базируется на логике метамодернизма, согласно которому отдельная, единичная теория/концепция, рассмотренная вне культурного контекста, утрачивает свою критическую научную ценность. Статья начинается с краткого обзора современной дискуссии по проблеме содержания учебной дисциплины «экономическая теория», ретроспективной характеристики экономической науки, начиная от одной большой теории до состояния фрагментации, что стало вызовом к замене стандартного содержания на иной способ формирования учебной дисциплины. Далее рассмотрены существующие образовательные практики, в которых применение дизайна как альтернативы стандарту уже давно закрепилось как продуктивное решение, а также предложены новые возможные варианты. Статья носит дискуссионный характер.

В статье анализируются глубокие изменения в системе организации и управления бизнесом, обусловленные процессами глобализации, цифровизации, формированием экосистем. Особое внимание уделяется промышленным экосистемам с позиции раскрытия содержания понятия «экосистема», делается акцент на управленческих аспектах в исследовании. По мере усиления динамизма внешней среды, усложнения межорганизационных связей возрастает актуализация вопросов формирования и расширения децентрализованных сетевых структур управления хозяйственными системами, поиска гибкости промышленных экосистем под влиянием усиления конкуренции между компаниями, усложнения компонентной ценности для потребителя. На основе анализа экосистемных процессов в промышленности определяются основные направления по достижению структурных изменений в промышленной электроэнергетике в целях достижения экономического развития. Экосистемный подход к исследованию, объединяющий кластерный пространственный, структурно-функциональный, сетевой и др. подходы, позволили раскрыть противоречия и факторы развития промышленных экосистем, основанные на стремлении бизнеса к экономическому росту, социальной и экологической ответственности посредством использования потенциала цифровых технологий, инноваций, адаптивной коммуникации входящих в экосистему акторов. Для обеспечения инновационного развития промышленной электроэнергетики важное значение приобретает создание благоприятных условий для структурной трансформации на основе реализации на практике децентрализованной модели деятельности компаний в сфере генерации, сбыта и потребления электроэнергии, государственного партнерства с использованием фондов и институтов инновационного развития, интеграции централизованной и распределенной энергетических систем, трансформации традиционных бизнес-процессов и т. п.

В статье обосновывается целесообразность и своевременность проведения структурной трансформации экономики на основе использования методологии международных стандартов систем менеджмента качества (СМК), широко применяемых в мировой практике формирования организационных структур управления. Оценка степени научной разработанности проблемы формирования эффективного механизма трансформации структуры управления экономикой пространственных систем свидетельствует о том, что эта проблема особенно актуальна в настоящее время.

Целью исследования является развитие теоретических основ реформирования структуры управления экономикой и определение тенденций и закономерностей структурной трансформации экономики.

Научная гипотеза состоит в том, что процесс трансформации экономики должен начинаться с реформирования структуры управления как самого важного ее элемента. В качестве объекта исследования выступает арктическая зона Российской Федерации (АЗРФ), которая, обладая рядом специфических особенностей, является идеальным полигоном для экономических экспериментов.

В ходе исследовании использованы теоретические и эмпирические методы, включающие методы имитационного моделирования, прогнозирования, а также методы экспертных оценок и социологического опроса. На основе анализа основных этапов подготовки и реализации ряда крупных проектов реструктуризации систем управления авторами разработаны механизм межрегионального управления на основе стандартов управления системы менеджмента качества (СМК) и рекомендации, направленные в адрес Департамента развития АЗРФ и реализации инфраструктурных проектов Министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики.