Статья: УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДОЗАВИСИМЫМИ ФИНАНСОВЫМИ РИСКАМИ В БАНКАХ: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ (2025)

Целью исследования явилось формализация и исследование механизма гармонизации составляющих устойчивого развития организации.

Предметом исследования явился процесс гармонизации составляющих устойчивого развития, а объектом исследования - организации различных сфер деятельности. В процессе проведения исследования на основе системного и стоимостного подходов использованы методы факторного, логического и сравнительного анализа. В статье на основе анализа различных источников информации, включая научные публикации и нормативные документы, систематизировано понимание сущности и цели устойчивого развития организации в контексте общих задач национального развития страны. Систематизированы шаги, которые должна предпринять организация для достижения цели устойчивого развития, и уточнено понятие гармонизации составляющих устойчивого развития. Обоснована необходимость гармонизации составляющих устойчивого развития организации и совершенствования теоретико-методологической базы и инструментария её решения. Выявлена связь устойчивого развития и конкурентоспособности организации. Определены цель гармонизации составляющих устойчивого развития организации и ядро задач, решение которых необходимо для достижения поставленной цели. Формализован и обоснован критерий и определены внешние и внутренние инструменты обеспечения гармонизации составляющих устойчивого развития. При формализации предложенного критерия применён стоимостной подход. В соответствии с этим подходом указанный критерий определяет условие роста чистого денежного потока организации и, как следствие её стоимости, при инвестировании средств в достижение цели устойчивого развития. Показана целесообразность применения риск-ориентированного подхода для мониторинга экологической, социальной и экономической составляющих деятельности организаций, адаптации инструментов государственного регулирования к изменяющимся условиям внешней среды деятельности организаций и внутреннего контроля динамики рыночной стоимости организации при реализации концепции её устойчивого развития.

В данной статье рассматривается современное применение механизмов мотивации и стимулирования работников в условиях цифрового развития и активизации деятельности компаний в рамках международной ESG-повестки. Авторами анализируется влияние текущих факторов, таких, как материальное и нематериальное вознаграждение, а также обеспечение благополучия и вовлеченности работников, на их мотивацию и удовлетворенность условиями работы. При этом уделяется внимание имеющимся противоречиям, связанным с влиянием современных цифровых инструментов, которые могут играть как поддерживающую, так и сдерживающую роль в мотивации персонала. Подчеркивается важность использования цифровых подходов при проведении аналитической работы и обеспечении интеллектуализации и автоматизации управленческой деятельности социальной и экологической направленности в рамках мотивации и стимулирования. В статье, на базе проведения эмпирического и множественного регрессионного анализа, формулируются и доказываются гипотезы о взаимосвязи и взаимовлиянии мотивирующих факторов на удовлетворенность и вовлеченность персонала в условиях цифровизации и обеспечения устойчивого развития. В ходе доказательства сформулированных гипотез авторами разрабатываются новые теоретические положения и практические рекомендации по созданию механизмов мотивации и стимулирования персонала в контексте цифровой трансформации. Целью исследования является проведение оценки влияния мотивационных факторов, таких, как заработная плата, нематериальное воздействие, наличие механизмов обратной связи, а также обеспечение благополучия работников, на их вовлеченность и удовлетворенность трудом (с учетом стимулирующей роли цифровых инструментов). На базе этого должны быть предложены практические рекомендации для менеджмента современных компаний по созданию основ эффективной работы персонала в условиях цифровой трансформации и реализации ESG-стратегии. Задачи исследования: 1) оценить влияние различных мотивационных факторов на вовлеченность и удовлетворенность работников; 2) проанализировать влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 3) выявить модерирующее влияние цифровых инструментов на мотивационные факторы; 4) предложить рекомендации по формированию мотивационных факторов в условиях цифровой трансформации и устойчивого развития. Объектом исследования являются работники современных компаний, участвующие в международных исследованиях по вопросам удовлетворенности трудом. Методы исследования: множественный регрессионный анализ, анализ данных, обобщение, логический анализ и кейс-стади.

Целью данной статьи является обоснование изменения стереотипа традиционного образовательного стандарта на дизайн, на основе которого должно формироваться содержания экономической теории как современной учебной дисциплины. Дизайн рассматривается в контексте методологической рамки, которая релевантна состоянию фрагментации современной экономической науки, где «сторонами рамки» являются теории, предлагающие разнообразные решения одной и той же проблемы, определяемой профессиональными компетенциями будущего экономиста. Обоснование выдвигаемого предложения базируется на логике метамодернизма, согласно которому отдельная, единичная теория/концепция, рассмотренная вне культурного контекста, утрачивает свою критическую научную ценность. Статья начинается с краткого обзора современной дискуссии по проблеме содержания учебной дисциплины «экономическая теория», ретроспективной характеристики экономической науки, начиная от одной большой теории до состояния фрагментации, что стало вызовом к замене стандартного содержания на иной способ формирования учебной дисциплины. Далее рассмотрены существующие образовательные практики, в которых применение дизайна как альтернативы стандарту уже давно закрепилось как продуктивное решение, а также предложены новые возможные варианты. Статья носит дискуссионный характер.

В статье анализируются глубокие изменения в системе организации и управления бизнесом, обусловленные процессами глобализации, цифровизации, формированием экосистем. Особое внимание уделяется промышленным экосистемам с позиции раскрытия содержания понятия «экосистема», делается акцент на управленческих аспектах в исследовании. По мере усиления динамизма внешней среды, усложнения межорганизационных связей возрастает актуализация вопросов формирования и расширения децентрализованных сетевых структур управления хозяйственными системами, поиска гибкости промышленных экосистем под влиянием усиления конкуренции между компаниями, усложнения компонентной ценности для потребителя. На основе анализа экосистемных процессов в промышленности определяются основные направления по достижению структурных изменений в промышленной электроэнергетике в целях достижения экономического развития. Экосистемный подход к исследованию, объединяющий кластерный пространственный, структурно-функциональный, сетевой и др. подходы, позволили раскрыть противоречия и факторы развития промышленных экосистем, основанные на стремлении бизнеса к экономическому росту, социальной и экологической ответственности посредством использования потенциала цифровых технологий, инноваций, адаптивной коммуникации входящих в экосистему акторов. Для обеспечения инновационного развития промышленной электроэнергетики важное значение приобретает создание благоприятных условий для структурной трансформации на основе реализации на практике децентрализованной модели деятельности компаний в сфере генерации, сбыта и потребления электроэнергии, государственного партнерства с использованием фондов и институтов инновационного развития, интеграции централизованной и распределенной энергетических систем, трансформации традиционных бизнес-процессов и т. п.

В статье обосновывается целесообразность и своевременность проведения структурной трансформации экономики на основе использования методологии международных стандартов систем менеджмента качества (СМК), широко применяемых в мировой практике формирования организационных структур управления. Оценка степени научной разработанности проблемы формирования эффективного механизма трансформации структуры управления экономикой пространственных систем свидетельствует о том, что эта проблема особенно актуальна в настоящее время.

Целью исследования является развитие теоретических основ реформирования структуры управления экономикой и определение тенденций и закономерностей структурной трансформации экономики.

Научная гипотеза состоит в том, что процесс трансформации экономики должен начинаться с реформирования структуры управления как самого важного ее элемента. В качестве объекта исследования выступает арктическая зона Российской Федерации (АЗРФ), которая, обладая рядом специфических особенностей, является идеальным полигоном для экономических экспериментов.

В ходе исследовании использованы теоретические и эмпирические методы, включающие методы имитационного моделирования, прогнозирования, а также методы экспертных оценок и социологического опроса. На основе анализа основных этапов подготовки и реализации ряда крупных проектов реструктуризации систем управления авторами разработаны механизм межрегионального управления на основе стандартов управления системы менеджмента качества (СМК) и рекомендации, направленные в адрес Департамента развития АЗРФ и реализации инфраструктурных проектов Министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики.