Статья: ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И СИСТЕМА ИНДИКАТОРОВ (2026)

Читать онлайн

Введение. В условиях технологической модернизации агропромышленного комплекса и усиливающихся демографических и территориальных дисбалансов, происходящих на сельских территориях, возрастает роль человеческого капитала как ключевого фактора устойчивого развития аграрной экономики. Однако существующие подходы к его измерению не в полной мере учитывают отраслевую специфику сельского хозяйства, включая сезонность занятости, влияние природно-климатических факторов, роль практико-операциональных и цифровых компетенций. В этой связи актуальной научной задачей является разработка методологических подходов к комплексной оценке человеческого капитала в аграрном секторе.

Материалы и методы. Исследование основано на анализе отечественных и зарубежных научных публикаций, посвящённых теории человеческого капитала, экономике труда, институциональной и региональной экономике, а также исследованиям аграрного сектора и сельских территорий. В работе использованы методы анализа и синтеза, историко-логический и сравнительный методы, систематизация и классификация, системный подход и концептуальное моделирование.

Результаты. Систематизированы существующие подходы к оценке человеческого капитала и выявлены их ограничения при применении к аграрному сектору. Обоснована необходимость комплексного подхода к его измерению, учитывающего отраслевую и территориальную специфику сельского хозяйства. Предложена система индикаторов оценки человеческого капитала, включающая образовательные, профессиональные, практико-операциональные, цифровые, мотивационные и социально-кооперационные компоненты, а также показатели условий его воспроизводства и реализации на сельских территориях. Обоснована многоуровневая модель анализа человеческого капитала, включающая индивидуальный, организационный и территориальный уровни.

Обсуждение. Показано, что расширение системы индикаторов позволяет более полно учитывать влияние институциональной и инфраструктурной среды на процессы формирования и использования человеческого капитала. Отмечается необходимость развития методов оценки неформальных компетенций и учета цифровой трансформации сельского хозяйства.

Заключение. Разработанная система индикаторов создает методологическую основу для комплексной оценки человеческого капитала в аграрном секторе, проведения межрегиональных сопоставлений и обоснования мер кадровой политики и развития сельских территорий.

Ключевые фразы: АГРАРНЫЙ СЕКТОР, АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС, индикаторы оценки, институциональная среда, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, методология оценки, сельские территории, система индикаторов, устойчивое развитие, цифровые компетенции, человеческий капитал, экономика сельского хозяйства
Автор (ы): Сагина Оксана Александровна (Sagina O. A.)
Журнал: ВЕСТНИК НГИЭИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
338.43. Экономика сельского хозяйства. Продовольственный комплекс
Для цитирования:
САГИНА О. А. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И СИСТЕМА ИНДИКАТОРОВ // ВЕСТНИК НГИЭИ. 2026. № 3 (178)
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.