Статья: ЖИЗНЕННЫЙ МИР МОСКВИЧЕЙ (ПО МАТЕРИАЛАМ ИНИЦИАТИВНОГО СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ) (2026)

В статье рассмотрены основные международные конвенции в области защиты культурного наследия и их влияние на российское законодательство и правоприменение.

На основе сравнительно-правового анализа международного и отечественного уровней выделены основные проблемные аспекты правового регулирования защиты культурных ценностей Российской Федерации и предложены перспективные направления совершенствования национального законодательства.

Сформулированы следующие предложения по совершенствованию законодательства: разработать и принять федеральный закон, регулирующий не только материальные, но и нематериальные объекты культуры, а также включающий реально действующий механизм их защиты; усилить штрафные санкции, предусмотренные ст. 243.1 УК РФ и ст. 7.13 КоАП РФ, проиндексировав их с учетом современной экономической ситуации, особенно в отношении должностных лиц.

Статья посвящена исследованию проблемы стабильности сделок с недвижимостью и защите прав добросовестных покупателей. Одним из самых резонансных дел последних лет в рассматриваемой сфере является «Дело Л. Долиной». Авторы анализируют принятые по делу судебные акты в контексте принципов права и правильности применения норм Гражданского кодекса РФ. В работе приводится разбор определения Верховного Суда РФ от 16 декабря 2025 г. относительно правил о двусторонней реституции, которую не применили суды. Авторы также обращают внимание на три ключевые правовые позиции Верховного Суда, которые направлены на обеспечение большей стабильности сделок с недвижимостью. Во-первых, Верховный Суд телеологически протолковал п. 3 ст. 178 ГК РФ и указал, что заблуждение относительно правовых последствий сделки не является основанием для признания ее недействительной. Во-вторых, в такого рода делах следует оценивать добросовестность покупателя. В-третьих, Верховный Суд подчеркнул, что особенным средством доказывания в делах по ст. 177 ГК РФ выступает заключение судебной экспертизы.

В заключение авторы предлагают установить порядок, согласно которому истец (продавец), оспаривающий сделку, должен внести на депозит суда денежные средства, полученные от продажи имущества.

Научная статья посвящена проблеме применения системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации. Несмотря на вполне широкий круг научных подходов, которые авторы используют в исследовании столь важного социально-экономического феномена, каким является нематериальная мотивация (процессный, факторный, функциональный, системный, категориальный и т. д.), системно-аксиологический подход до настоящего момента еще не был применен к нематериальной мотивации труда. Был осуществлен контент-анализ ряда дефиниций рассматриваемого подхода, содержащихся в работах и публикациях преимущественно представителей гуманитарных наук, который наглядно продемонстрировал, что среди исследователей отсутствует единая и консолидированная точка зрения на сущность, содержание и функционал данного подхода. Принимая во внимание специфику процессов цифровизации экономики, автор выделяет такой особо важный элемент системно-аксиологического подхода применительно к нематериальной мотивации труда, как цифровая мотивационная культура менеджмента организации, фирмы, компании, предприятия и т. д. В данной статье предлагаются два авторские определения системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда: в широком и узком смыслах.

В статье рассматриваются механизмы формирования преданности и организационной приверженности сотрудников на стыке управления персоналом и организационной психологии.

Анализируются концептуальные подходы - культурные, поведенческие и психолого-педагогические - к развитию приверженности компании. Раскрывается роль организационной идентичности, внутренней клиентоориентированности и корпоративной культуры в укреплении лояльности персонала.

Выделены три компонента привязанности: эмоциональный, нормативный и поведенческий.

Систематизированы внутренние и внешние факторы, влияющие на уровень преданности: от личностных характеристик сотрудника до условий труда и стиля руководства.

Предложена авторская модель воспитания преданности, включающая цифровые инструменты коммуникации и индивидуально-ориентированные планы развития.

Сделан вывод о необходимости синергии управленческих практик и психологической работы с персоналом для формирования устойчивой приверженности.

Результаты могут быть использованы руководителями и HR-специалистами для снижения текучести кадров и повышения вовлеченности сотрудников.

В статье обосновывается необходимость в изменении структурообразующих элементов прогнозного топливно-энергетического баланса растущего тренда электропотребления, обусловленного развитием цифровой экономики. Отмечается, что в настоящее время очевидной стала необходимость интенсификации электропроизводства для обеспечения его превалирования над электропотреблением, вызванная существенным ростом центров обработки данных, входящих в контур критической инфраструктуры цифровой экономики. Одним из вариантов закрытия растущей потребности в электроэнергии представляется использование инновационных технологий угольной генерации, обеспечивающих баланс интересов с позиции обеспечения энергетической безопасности и экологической ответственности. Отмечается, что для практической реализации данного варианта требуется пересмотр мер государственного регулирования в контексте создания кооперационных связей, различных форм сотрудничества со странами, имеющими положительный опыт в использовании технологии «чистого» угля.

Учащение внешних шоков приводит к усилению волатильности на рынке хлопка, что обуславливает необходимость пересмотра поведения хлопкоробов при выборе субъектов производственных услуг с позиций цепочки создания стоимости.

На основе микроданных обследования 1 258 домохозяйств хлопкоробов в Синьцзяне с применением факторного анализа, логит-модели и модели анализа модерирующих эффектов проверен механизм влияния транзакционных характеристик и гибкости услуг на поведение фермеров при выборе.

Выявлено, что по мере усложнения транзакционных характеристик вероятность выбора хлопкоробами субъектов производственных услуг снижается, при этом гибкость услуг способна компенсировать возникающие из-за роста транзакционных характеристик трудности выбора; влияние различных измерений транзакционных характеристик на поведение хлопкоробов при выборе субъектов производственных услуг демонстрирует значительную гетерогенность в разрезе производственных этапов; гибкость услуг оказывает выраженный положительный модерирующий эффект на взаимосвязь между транзакционными характеристиками и поведением выбора хлопкоробов, способствуя смягчению сдерживающего воздействия транзакционных характеристик.

Заключается, что необходимо повышать уровень масштабирования и специализации домохозяйств, культивировать субъектов услуг с высокой гибкостью и совершенствовать систему управления цепочкой создания стоимости.

Статья посвящена описанию одного из основных критериев, использующихся при отборе проектов по созданию сети инновационных кампусов в России, - потребности в новых местах размещения. Указано, что существующая методика оценки не учитывает показатели социально-экономического развития региона размещения университетского кампуса. В работе представлен усовершенствованный метод оценки потребности в новых местах размещения, основанный на учете социально-экономических показателей, заложенных в целевой сценарий развития региона и учитываемых при оценке эффективности реализации проектов по созданию университетских кампусов. При отборе заявок для реализации проектов по созданию межвузовского кампуса предложено использовать также значение потребности в местах размещения на уровне отдельных университетов, входящих в проект в абсолютном и относительном выражении.

Исследование опирается на трактовку качества жизни как обобщенной многоаспектной характеристики благополучия. Ее операционализация проведена посредством набора из 18 показателей, редуцированного с помощью метода главных компонент до 5 хорошо интерпретируемых обобщенных признаков - важнейших социальных характеристик индивида (занятости, здоровья, цифровой грамотности), состояния коммунальных ресурсов, финансовых возможностей домохозяйства, доступности сферы услуг, уровня благоустроенности и безопасности, которые ранжированы по вкладу в формирование качества жизни. Анализ показал наибольшее отставание села от города по состоянию коммунальных ресурсов и доступности сферы услуг, и опережение по уровню благоустроенности и безопасности. Классификация федеральных округов России по пяти выделенным обобщенным признакам качества жизни показала четкое разделение на «городские» и «сельские» кластеры и выявила поляризацию по большинству из них.

В статье рассматривается роль инфокоммуникационных технологий в формировании инновационной среды регионов России.

Цель исследования состоит в разработке и апробации методического подхода к многокритериальному статистическому оцениванию уровня развития инфокоммуникационных технологий как компонента инновационной среды региона.

Методическую базу исследования составляют российские и международные оценочные системы цифрового развития. На основе данных официальной статистики сформирована система показателей, отражающая развитие инфокоммуникационных технологий регионов.

Выделены три ключевых составляющих: цифровая инфраструктура, использование информационно-коммуникационных возможностей и внедрение передовых технологических решений. С применением метода главных компонент выполнена редукция исходного набора индикаторов, предложен интегральный показатель - индекс развития инфокоммуникационных технологий региона как компонента инновационной среды, отличающийся от существующих целенаправленным комплексным выявлением степени развитости изучаемых технологий в региональном разрезе. Проверка внешней валидности индекса продемонстрировала статистически значимую связь с существующими оценками цифрового и инновационного развития регионов. Кластеризация на основе выделенных компонент позволила выявить типологию регионов, отражающую различные профили инновационной среды с позиции развития инфокоммуникационных технологий.

В условиях цифровой трансформации структура профессиональных возможностей работников интеллектуального труда претерпевает глубокие изменения: вместе с открытием новых горизонтов для развития усиливаются риски возникновения профессионального неравенства. Опираясь на теорию культурного капитала П. Бурдье, автор рассматривает три формы культурного капитала и их соотношение с полем в качестве основного аналитического подхода для исследования изменений культурного капитала в условиях цифровой трансформации и ее профессиональных последствий. Установлено, что дифференциация работников интеллектуального труда проявляется прежде всего в различиях в способности конвертировать культурный капитал в цифровые компетенции, а также в степени его соответствия правилам профессионально-организационного поля. Цифровая трансформация может приводить к усилению профессионального неравенства из-за дифференциации требований к навыкам, механизмов оценки и распределения ресурсов в связи с расширением возможностей развития специалистов. В целях предотвращения неравенства необходимо повышать цифровую грамотность, совершенствовать систему профессиональной оценки, сокращать цифровой разрыв в доступе к ресурсам, что может способствовать обеспечению равных возможностей работников в цифровой среде.

В России для устойчивого развития экономики важно качество подготовки студентов, в обеспечении которого ключевую роль играет преподавательский состав высшей школы. Существенным фактором профессиональной мотивации выступают условия оплаты труда. Для большинства россиян, в том числе преподавателей вузов, основным источником денежных доходов является заработная плата.

В исследовании проанализирована ее динамика в профессиональном сообществе преподавателей высшей школы, рассмотрены предпосылки, цели и итоги реализации майских указов президента РФ, исследуется взаимосвязь уровня заработной платы и кадровых процессов в системе высшего образования, представлена динамика удовлетворенности преподавателей уровнем оплаты труда.

Отмечается дифференциация заработной платы в зависимости от типа вуза и федерального округа.

В работе репрезентированы данные онлайн-опроса, проведенного среди преподавателей высшей школы. По результатам анализа обозначены направления совершенствования системы оплаты труда и профессионального развития преподавателей.

В статье рассматривается роль цифровых платформ в формировании потребительских практик с акцентом на их посредническую функцию в распространении моделей поведения.

Теоретическую основу исследования составляет концепция подражания Г. Тарда, переосмысленная применительно к условиям цифровой среды. Показано, что в платформенной экономике происходит смещение от межличностных форм подражания к его опосредованным формам, в которых значимую роль играют алгоритмы ранжирования, рейтинги, отзывы и иные элементы цифровой инфраструктуры. Эмпирическая часть базируется на анализе обезличенных агрегированных данных маркетплейса по товарным позициям категории «открытки». В ходе изучения выявлены высокая концентрация спроса на ограниченном числе товарных позиций, значимая связь между количеством отзывов и объемом заказов, а также зависимость продаж от позиции товара в поисковой выдаче.

На этой основе делается вывод о том, что цифровые платформы выступают не только каналами распределения товаров, но и активными медиаторами формирования потребительского поведения. Результаты исследования позволяют рассматривать алгоритмически опосредованное подражание как один из механизмов воспроизводства потребительских практик в цифровой экономике.

Музыка Мали как часть национальной культуры вносит вклад в общественную дискуссию о таких социальных практиках, как принудительные браки молодых девушек.

В данной статье предлагается социокультурный анализ ее роли как средства повышения осведомленности.

В исследовании используется качественная методология, сочетающая тематический анализ песен социально активных исполнителей, таких как Уму Сангаре. Фатумата Диавара. Нахава Думбия и Тата Бамбо Куяте. с интерпретацией интервью, проведенными со слушателями в Бамако, Мали.

Результаты показывают, что музыка может использоваться для осуждения ранних браков, содействия образованию и согласию девочек, а также для поощрения критического мышления. Однако восприятие этих посланий различается у разных аудиторий. Данное исследование способствует эмпирическому пониманию роли культурных практик в динамике социальных изменений в Западной Африке.

Статья посвящена анализу динамики рождаемости в Российской Федерации за период 2003-2023 гг. На основе данных Федеральной службы государственной статистики рассматривается взаимосвязь между суммарным коэффициентом рождаемости, числом абсолютных рождений и ключевыми социально-экономическими, институциональными и структурно-демографическими факторами. Показано, что рост рождаемости 2006-2015 гг. имел не только пронаталистскую, но и структурную природу: он был обусловлен прохождением через репродуктивный возраст многочисленного поколения 1980-х гг. Современное падение трактуется прежде всего как следствие деформации возрастной структуры населения, унаследованной от спада 1990-х гг., а не как результат исключительно экономической депривации. Предлагается интерпретация двадцатилетней траектории как структурно-институционального цикла, в котором меры демографической политики способны сдвигать тайминг рождений, но не изменять долгосрочный тренд. Работа выявляет ограниченность объяснительных моделей, основанных на одном факторном ряде.

В статье цифровая занятость описывается как новый социально-экономический феномен, который пока не воспринимается как в научном, так и в повседневном измерении однозначно. Множество признаков цифровой занятости позволяют по-разному трактовать ее сущность, выделять разновидности и их классифицировать. Приводится анализ интерпретации трансформирующего эффекта цифровой занятости через призму социологической теории П. Бурдье. К числу ключевых критериев автор относит результат труда, характеристику найма, график труда и тип взаимодействия. На основании этих критериев выделяется два основных вида цифровой занятости - платформенная и дистанционная.

Приводятся результаты исследования, которое было проведено в октябре 2025 г. в целях изучения распространенности цифровой занятости в Волгоградской области (с использованием метода анкетного опроса, n = 500, выборка репрезентативная, многоступенчатая с квотированием по полу и возрасту на последнем этапе).

Автор делает вывод об отсутствии ярко выраженной гендерной специфики цифровой занятости, при этом указывает на высокий потенциал дистанционной занятости именно у женского населения региона в силу специфики ролевых ожиданий, связанных с заботой о семье.

Социальные предприниматели играют важную роль в повышении качества жизни населения через предоставление ему общественно-значимых услуг на коммерческой основе. Развитие данного направления деятельности во многом зависит от отношения власти и общества к нему. Публикации в средствах массовой информации являются эффективным способом формирования позитивного образа. Статья посвящена анализу формирования и преобразования медийного образа социального предпринимательства в регионе на примере тематических публикаций новостного портала Новосибирской области Infopro54. ru. С помощью метода контент-анализа 67 сообщений, опубликованных за период с 2014 по 2025 гг., рассмотрена эволюция репрезентации феномена социального предпринимательства в публичном пространстве региона. Исследование показало, что в медиадискурсе произошла трансформация образа социального предпринимателя от пассивного получателя государственной помощи к активному агенту социальных изменений.

Стремительное развитие технологий искусственного интеллекта (ИИ) порождает ценностный разрыв между основными субъектами образовательного процесса - студентами и преподавателями. В статье представлен социологический анализ особенностей восприятия и оценки технологий ИИ в академической среде (на материалах исследования, проведенного в Институте социально-гуманитарного образования ФГБОУ ВО «МПГУ»). Эмпирическая база построена на данных онлайн-опроса (n = 355): опрошено 290 студентов и 65 преподавателей. Исследуются степень осведомленности об ИИ, оценка его влияния на качество образования, а также отношение к академическим практикам использования ИИ в учебном процессе. Показано, что между двумя академическими группами существует ценностный разрыв: студенты рассматривают ИИ как инструмент оптимизации своей учебной деятельности, тогда как преподаватели в большей степени сосредоточены на рисках для академической честности и развития когнитивных навыков обучающихся. Установлено, что барьеры использования ИИ носят преимущественно культурно-нормативный, а не технологический характер. Обосновывается необходимость выработки дифференцированной политики интеграции ИИ в образовательный процесс, учитывающей ценностные ориентиры разных статусных групп академического сообщества.

В статье рассматривается взаимосвязь артефактов и ценностей российской деловой культуры в аспекте восприятия, легитимации и исполнения управленческих решений.

Обосновано, что артефакты деловой среды выполняют значимую управленческую функцию, участвуя в закреплении статусных различий, упорядочении коммуникации, распределении ответственности и формировании представлений работников о справедливости и допустимых границах управленческого воздействия.

Эмпирическую базу исследования составили 15 очных полуструктурированных интервью с руководителями и сотрудниками 3 российских организаций, различающихся по профилю деятельности.

Применение тематического анализа позволило установить, что управленческая значимость артефактов возникает при их согласовании с реально действующими ценностями организации и фактическими практиками руководства.

Выявлено, что расхождение между декларируемыми ценностями, артефактным устройством деловой среды и реальными управленческими действиями сопровождается снижением доверия, формализацией исполнения решений и усилением неофициальной координации.

Сделан вывод о том, что устойчивость управленческих решений в российских организациях определяется степенью согласованности артефактного, ценностного и практического уровней деловой культуры.

В статье рассматривается корпоративное обучение персонала медицинской организации как ключевой элемент системы социального управления.

Цель статьи - разработка и обоснование социологической модели системы корпоративного обучения персонала медицинской организации в контексте общественного управления.

Модель системы корпоративного обучения персонала медицинской компании представляет собой регламентированную подсистему социального управления, включающую в себя обеспечение безопасности медицинской деятельности, формирование и развитие компетенций персонала, создание банка знаний в условиях высокой степени профессиональной субъектности медицинских работников.

В исследовании анализируются особенности функционирования системы корпоративного обучения персонала коммерческих медицинских компаний и управления ею, подчеркивается необходимость совершенствования этого процесса.

В работе представлены основные элементы и этапы системы корпоративного обучения персонала, приведены кейсы из практики работы крупных медицинских компаний.

Статья посвящена социальному служению Русской православной церкви. Рассматривается соработничество Церкви и государства по вопросам трезвения и противодействия алкогольной зависимости. Дается оценка эффективности церковного присутствия в лечебнотрудовых профилакториях как основы духовно-нравственного возрождения личности. Акцент сделан на взаимодействии Церкви и госструктур в деле возрождения системы ЛТП на примере социального служения Церкви в профилакториях г. Витебска. Приведен историографический обзор публикаций по данной теме за последние 5 лет. Дана характеристика основных документов, определяющих принципы соработнической деятельности Церкви и государства в вопросах трезвенного образа жизни граждан страны. Обоснована целесообразность возрождения помощи людям, страдающим от алкозависимости, в форме пастырского сопровождения в православных храмах, находящихся в ЛТП.