Статья: ФИЛОСОФСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МЕНТАЛИТЕТА В КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ: ТРАДИЦИИ И СОВРЕМЕННОСТЬ (2026)

Читать онлайн

Статья посвящена философскому осмыслению корпоративного менталитета как стратегического ресурса организации в условиях перехода к цифровому и сетевому обществу. На основе идей Э. Дюркгейма, П. Бурдьё, Э. Кассирера, Ю. Хабермаса и Ю. Лотмана менталитет трактуется как слой коллективной жизни, включающий символические матрицы, коммуникативные практики и ценностные коды. Показана преемственность между религиозно-нравственными основаниями (протестантская трудовая этика) и современными корпоративными нормами и практиками управления персоналом и знаниями. Обосновывается, что осознанное формирование корпоративного менталитета позволяет согласовывать глубинные установки участников с целями компании, снижать уровень скрытого сопротивления изменениям и тем самым повышать её устойчивость и долгосрочную социально-экономическую эффективность.

Ключевые фразы: корпоративный менталитет, корпоративная культура, символические матрицы, habitus, протестантская трудовая этика, ценностные коды, коммуникативные практики, цифровое общество
Автор (ы): Михайленко И. А. (Mihaylenko I. A.), Тюмидова Марина Егоровна (Tyumidova M. E.)
Журнал: ВЕСТНИК КАЛМЫЦКОГО УНИВЕРСИТЕТА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Философия
УДК
130.2. Философия культуры. Системы культуры. Культурологические учения
Для цитирования:
МИХАЙЛЕНКО И. А., ТЮМИДОВА М. Е. ФИЛОСОФСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МЕНТАЛИТЕТА В КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ: ТРАДИЦИИ И СОВРЕМЕННОСТЬ // ВЕСТНИК КАЛМЫЦКОГО УНИВЕРСИТЕТА. 2026. № 1 (69)
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.