Статья: РОЛЬ И ВЛИЯНИЕ РАЗВИТИЯ ПРОТЕЗОСТРОЕНИЯ ВЕРХНИХ И НИЖНИХ КОНЕЧНОСТЕЙ НА ПОЛНОМАСШТАБНУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ИНТЕГРАЦИЮ ТРУДОСПОСОБНЫХ ИНВАЛИДОВ (2024)

Объект и предмет исследования группы родственных профессий, востребованных работодателями, и ключевые профессиональные компетенции, соответствующие группе родственных профессий. Цель исследования обоснование подхода к оценке сформированности профессиональных компетенций по профессиям, востребованным работодателями. В процессе исследования применялись методы системного анализа, синтеза, обобщения, сравнения и систематизации. Новизна исследования состоит: в разработке и обосновании подходов к выделению востребованных у работодателей групп родственных профессий и соответствующих им ключевых профессиональных компетенций, а также к оценке их сформированности с использованием специализированных тестовых заданий; в обосновании положения, что изменение вида профессиональной деятельности на основе сформированных ключевых компетенций в рамках группы родственных профессий является одной из форм функционирования закона перемены труда в условиях рыночной экономики. Результаты исследования могут быть использованы в центрах занятости населения в целях содействия успешному трудоустройству и развитию профессиональной мобильности молодежи, других категорий граждан, выходящих на рынок труда; в профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования при проведении профориентационной работы со студентами.

Предмет исследования научные публикации, отчеты консалтинговых компаний, интервью с экспертами организаций, осуществляющих цифровизацию функций HR, и онлайн-опрос сотрудников, кейсы, содержащие информацию об опыте, факторах успеха и барьерах цифровизации HR в различных организационных контекстах, которые анализируются с помощью больших языковых моделей для выявления универсальных закономерностей. Цель работы определение универсальных факторов, способствующих успеху проектов цифровизации HR, и основных барьеров, препятствующих их реализации, с помощью больших языковых моделей. Актуальность исследования обусловлена необходимостью понимания ключевых закономерностей успешной цифровизации HR, применимых в различных организационных контекстах, для повышения эффективности реализации проектов цифровой трансформации. Научная новизна состоит в выявлении универсальных факторов успеха и барьеров цифровизации HR на основе контент-анализа, осуществленного с применением больших языковых моделей. В качестве методов исследования применялись анализ научных публикаций и бизнес-кейсов, интервью с экспертами, онлайн-опрос сотрудников, контент-анализ, построение матрицы корреляций. В ходе исследования получены следующие результаты: идентифицированы ключевые организационные, технологические и человеческие факторы успеха и барьеры цифровизации HR, определены области, требующие особого внимания при реализации проектов цифровой трансформации, разработаны практические рекомендации по преодолению барьеров и формулировке факторов успеха. Сделан вывод о необходимости целостного подхода к цифровизации HR, учитывающего взаимосвязи между факторами успеха и барьерами, а также о ключевой роли эффективного управления изменениями, четкой стратегии цифровизации и развития цифровых компетенций сотрудников в обеспечении успешной цифровой трансформации HR-функции.

Актуальность работы связана с возрастающей потребностью в квалифицированных специалистах на российском рынке труда, который характеризуется кадровым дефицитом. Практика показывает, что конкурентное преимущество на рынке труда, в том числе, при снижении показателей текучести персонала, получают компании, имеющие собственную систему корпоративного образования. Предметом данного исследования является корпоративная система обучения как набор методических и управленческих решений, связанных с подготовкой кадров отделов продаж в организациях, работающих в сфере консалтинга. Цель разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы корпоративного обучения компании, позволяющих снизить уровень текучести персонала на этапе первичного обучения. В работе использованы методы экономико-статистического анализа, анализа научной и бизнес-литературы, а также данные опросов работников компании. Одним из результатов исследования, обладающего научной новизной, является разработанная авторами программа первичного обучения сотрудников отделов продаж, интегрирующая в классическую корпоративную образовательную программу элементы микроообучения и геймификации. Сделан вывод о необходимости построения образовательного процесса компании с учетом актуальных бизнес-реалий и экономических показателей, важности внедрения современных инструментов, а также поколенческих различий и ожиданий обучаемых сотрудников.

Вопрос целесообразности централизации кадровых функций и создания единой кадровой службы органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации активно обсуждается профессиональным сообществом свыше 5 лет. Более 20 субъектов Российской Федерации уже сделали реальные шаги в этом направлении и получили положительный эффект от централизации. Предметом исследования выступают практики централизации кадровых функций и опыт формирования единых кадровых служб в субъектах Российской Федерации на примере Тульской и Воронежской областей. Цель исследования анализ результатов и оценка целесообразности внедрения централизации кадровой работы/кадровых функций в органах государственной власти субъектов Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска эффективной организационной модели управления кадрами на государственной гражданской службе в субъектах Российской Федерации, обеспечивающей результативность и клиентоцентричность кадровых процессов, а также учитывающей региональные особенности. Научная новизна исследования состоит в определении и обосновании организационных механизмов централизации кадровой работы, условий их внедрения: возможности использования единой информационной системы, внедрение единых стандартов кадрового цикла и др. Аргументирована необходимость централизации кадровых функций как стратегического направления в развитии государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации. В ходе исследования были применены методы опроса, анкетирования, сравнительного анализа, контент-анализа, моделирования, изучения лучших кадровых практик. По результатам исследования определены цели, требования к централизации кадровых функций и ожидаемая эффективность. Материалы статьи будут полезны кадровым службам региональных органов исполнительной власти для понимания ценности и необходимости централизации для решения значительного комплекса задач от повышения уровня методического обеспечения кадровой работы, сокращения непроизводительных потерь, повышения профессионального уровня кадрового состава и решения приоритетных задач в области эффективного управления кадрами.

Предмет исследования вопросы долговременного ухода в рамках системы социального и медицинского обеспечения пенсионеров и инвалидов. Цель работы анализ и оценка демографических и социально-экономических факторов, оказывающих влияние на формирование и развитие системы долговременного ухода в России. Актуальность исследования обусловлена увеличением доли лиц старше трудоспособного возраста в структуре общей численности населения и отдельными аспектами их социально-экономического положения. Научная новизна работы заключается в новых подходах к формированию и развитию системы долговременного ухода, которая по мнению авторов должна разрабатываться с обязательным учетом региональных и территориальных различий в предоставлении пенсионерам и инвалидам социальной и медицинской помощи, а также демографических особенностей регионального развития. Исследование проводилось с использованием факторного анализа, сводки и группировки, сравнения и экстраполяции, а также других методов, позволивших определить потенциальную потребность в долговременном уходе с учетом демографических факторов, обосновать необходимость внедрения системы долговременного ухода с государственной поддержкой на основе анализа социально-экономических факторов, выделить аспекты формирования и развития системы долговременного ухода с учетом территориальной и региональной специфики России, а также получить другие научно-практические результаты. Сделан вывод о необходимости учета существующих особенностей территориального и регионального развития, не обеспечивающих равномерный доступ к получению социальных и медицинских услуг, а также социально-экономического положения целевых категорий граждан при формировании и развитии комплексной системы долговременного ухода в России.

Российская Федерация характеризуется высоким уровнем охвата населения социальной защитой. В отношении населения, входящего в состав рабочей силы, охват ключевыми видами социальной защиты обеспечивается преимущественно за счет социального страхования. Включение граждан в качестве застрахованных в обязательное социальное страхование предусматривает внесение в их пользу страховых взносов работодателями, выступающими в качестве страхователей. На фоне растущей вовлеченности населения России в новые, нестандартные формы занятости, наблюдается отток занятого населения из сферы трудовых отношений с социальными гарантиями, закрепленными в трудовом законодательстве, в сфе ру гражданско-правовых отношений и даже в теневую занятость, в результате чего формируется риск дефицита социальной защиты экономически активного населения. Целью данной статьи является оценка существующего дефицита социальной защиты российского населения, входящего в рабочую силу (с акцентом на занятых в новых формах), с использованием правового (контент-анализ НПА) и социологического (изучение результатов социологических опросов населения) подходов. Результаты исследования указывают на связь дефицита социальной защиты населения, занятого в новых формах, с отсутствием у граждан осознанного интереса к участию в страховании возможных в будущем социальных рисков, а также текущей потребности в приобретении страховой защиты за счет собственных средств. В период трансформации рынка труда и активного притока населения в новые формы занятости (в т. ч. за счет перехода из трудовых отношений к самозанятости и предпринимательству) отсутствие рыночной страховой культуры не приводит автоматически к перераспределению ответственности между участниками системы социальной защиты. При уменьшении количества работодателей и снижении объема их расходов на социальную защиту, спрос на услуги социального страхования у населения пока не сформирован. Во многом, это связано с нежеланием самозанятого населения лишаться части получаемого дохода (формируя «отложенное потребление»). Если обратиться к цифрам средней величины дохода самозанятых, такое их поведение во многом объяснимо. В этих обстоятельствах проблема обеспечения населения социальной защитой пересекается с проблемой борьбы с бедностью и малообеспеченностью. Другой стороной этого вопроса являются обязательства российского государства по обеспечению населения социальной защитой, закрепленные в Конституции Российской Федерации. Снижение участников программ пенсионного и социального страхования сегодня ведет к постепенному увеличению дефицита бюджета социальной защиты в будущем, при котором выполнять данные обязательства будет все сложнее. Можно предположить, что это одна из основных причин, определяющих интерес государства к расширению активности в отношении политики социальной защиты, особенно в том, что касается доступа экономически активного населения к тем или иным программам и мерам поддержки. Вместе с тем, работники новых форм занятости, руководствуясь в большей мере ценностью «заработка сейчас», не проявляют значительного интереса к программам добровольного страхования. В такой ситуации можно предположить увеличение разрыва между удовлетворенностью/чувством защищенности у работников новых форм занятости и их растущей тревогой по поводу проводимой в стране социальной политики. Таким образом, Россия в данный момент находится в «переходной стадии», когда осуществляется активный поиск баланса между правовым доступом к социальной защите и спросом на конкретные направления социальной защиты. Это требует постепенной, аккуратной работы со стороны государства, с проведением консультаций с «новыми социальными партнерами» (например, платформы цифрового труда и платформенные работники), а также самозанятыми и их объединениями. В таком ключе развитие новых инструментов социального партнерства и государственного регулирования механизмов социальной защиты населения, вовлеченного в новые формы занятости, представляется важной и приоритетной задачей на ближайшую перспективу.

Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективного государственного управления охраной труда на региональном уровне. Объект исследования структура занятости и производственный травматизм по видам экономической деятельности. Гипотеза данной работы заключается в том, что для субъектов РФ с доминирующим видом экономической деятельности характерен высокий уровень производственного травматизма. Цель работы проведение сравнительного анализа субъектов РФ по структуре занятости и производственному травматизму в отраслевом разрезе. Методы проведения работы анализ данных, синтез, сопоставление, индукция и дедукция, кластерный анализ. В результате исследования выявлены и сгруппированы субъекты РФ с однотипной структурой занятости и сопоставлены территориальные уровни производственного травматизма в отраслевом разрезе.

Предмет исследования системные причины производственного травматизма в организациях реального сектора экономики, выявленные в процессе анализа реализованных ведомственных отраслевых планов мероприятий, направленных на снижение (предупреждение) несчастных случаев. Актуальность и научная новизна работы состоят, во-первых, в выявлении системных причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями по видам экономической деятельности в РФ, во-вторых, в предложенных рекомендациях по корректировке ведомственных отраслевых планов по снижению производственного травматизма с помощью плановой профилактической работы. Конечная цель исследования досконально разобраться в причинах несчастных случаев с тяжелыми последствиями и разработать действенные рекомендации по корректировке и оптимизации ведомственных отраслевых планов мероприятий по снижению производственного травматизма. Результаты исследования подтвердили авторскую гипотезу о том, что повторяющиеся из года в год системные причины несчастных случаев на производстве требуют уточнения обязательных требований по охране труда, содержащихся в НПА, и учета специфики конкретных производств соответствующих отраслей. Полученные в ходе анализа выводы могут лечь в основу проводимой работы по пересмотру эффективности принимаемых мер и плановой профилактической деятельности по разработке дополнительных мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма.

Объект исследования процедуры и технологии обучения охране и безопасности труда. Цель работы выявление особенностей, оказывающих воздействие на процедуры и технологии обучения охране и безопасности труда, обусловленные изменениями в национальном трудовом законодательстве и подзаконных актах. Методы проведения работы сравнительный анализ изменений и особенностей в национальной законодательной и нормативной правовой базе, научной литературе, публикаций и интернет-источников. Результаты работы разработка предложений и рекомендаций по дальнейшему совершенствованию организационно-управленческих процессов, оптимизации образовательных процедур в соответствии с действующими законодательными, нормативно-правовыми и локальными актами с использованием организационно-распорядительных технологий, обеспечивающих качественную подготовку и проверку уровня знаний персонала. Область применения полученных результатов содержащиеся в исследовании материалы могут быть использованы организациями различных видов экономической деятельности и форм собственности, обучающими организациями дополнительного профессионального образования с целью организации, проведения обучения и проверки знаний работников.

Объект исследования вопросы регионализации и формирования неформальной занятости. Предмет исследования -государственный и частный сектор стран-участников ЕАЭС. Цель исследования определение степени влияния регионализации на развитие неформальной занятости в ЕАЭС. Актуальность работы обусловлена развитием неформальной занятости в России и странах-участниках ЕАЭС. Научная новизна заключается в попытке объяснить влияние регионализации и гиг-экономики на развитие неформальной занятости. Для выяснения степени редукции отношений между работником и работодателем использованы данные по развитию профсоюзной деятельности и неформальной занятости. В качестве методов исследования применялся экономический и сравнительный анализ степени развития креативной экономики, особенностей развития профсоюзных организаций и др. В результате сделан вывод о том, что ускоренная регионализация при низких темпах роста реальных доходов занятого населения, без развития общественных институтов и профсоюзных организаций способствует росту неформальной занятости.

Предметом исследования выступают состояние и перспективы дефицита работников на рынке труда России. Цель работы анализ возможных причин возникновения дисбаланса спроса и предложения, оценка мер, принимаемых государством и бизнесом для его исправления. Актуальность исследования обусловлена статистическими показателями нехватки квалифицированных кадров. Научная новизна состоит в авторской оценке различных факторов влияния на уровень дефицита работников и мер по его смягчению. Методами исследования стали анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция, моделирование. Результатами исследования стали выводы о том, что основными факторами снижения дефицита работников стали повышение заработной платы и производительности труда, а также соответствие систем образования и обучения требованиям рынка. Также рассмотрены действия государства и бизнеса, направленные на снижение дефицита работников, а также проблемы мониторинга показателей рынка труда. Практический интерес могут представлять авторские оценки при разработке бизнес-стратегий и госполитики в сфере труда.

Объект исследования занятость и трудовое поведение русскоязычных женщин, проживающих в зарубежных странах. Предмет исследования совокупность социально-экономических отношений, складывающихся в связи с занятостью и трудовым поведением указанной категории женщин. Информационная база исследования научные публикации, материалы русскоязычных сообществ и проведенные авторами глубинные структурированные интервью. Проанализированы предпосылки для возникновения термина «релокант» и его основные отличия от терминов «эмигрант», «беженец», «экспат». Проведена классификация женщин по причинам переезда, статусу в новой стране. Выделены и охарактеризованы две группы женщин, уехавшие до и после февраля 2022 г. Выявлено, что основные социальные взаимодействия при профессиональной реализации происходят в русскоговорящей среде, а также то, что неофициальная занятость русскоговорящих женщин в целом превалирует над официальной. Описаны наиболее распространенные для русскоязычных женщин сферы занятости. Выявлены особенности трудового поведения при переезде русскоязычных женщин в другие страны: желание открыть свое дело, тяга к увеличению творческой составляющей в работе и т. п. Исследованы источники поддержки для данной категории женщин, в том числе русскоязычные женские сообщества, разработана классификация таких сообществ. По результатам исследования сделан вывод, что русскоговорящие женщины успешно вливаются в зарубежный бизнес, конкурируя с местными предпринимателями, находят абсолютно новые ниши для своих бизнес-проектов, однако зачастую их занятость остается неофициальной; высказаны рекомендации, что будут полезны специальные сообщества поддержки русскоязычных мигрантов, создаваемые в принимающих странах местными властями и общественностью, а также разноплановые русскоязычные сообщества.

Цель работы анализ и выявление закономерностей, связанных с трансформацией рынка труда и системы среднего профессионального и высшего образования, а также взаимосвязи между основными показателями, характеризующими их развитие. В целях определения степени влияния структурной безработицы на социально-экономическое развитие страны и рынок труда, установления причин квалификационного разрыва проведен анализ основных показателей среднего профессионального и высшего образования. В ходе исследования использованы системный и сравнительные подходы, структурный анализ и методы статистической обработки информации. Результаты исследования показали, что наметилась тенденция востребованности программ подготовки специалистов со средним профобразованием, увеличивается число профильных студентов и выпускников соответствующих учебных заведений. Принимаются меры и по совершенствованию подготовки специалистов с высшим образованием: оптимизируется численность студентов вузов, обновляются учебные программы, нацеленные на подготовку приоритетных для экономики специалистов. Проведенный анализ госпрограмм по развитию высшего образования показал, что стратегические цели и задачи в этой сфере реализуются в соответствии с установленными заданиями.

Целью статьи является исследование содержания собственности на рабочую силу, ее форм и видов, их реального проявления и реализации основных признаков, а также привлечение внимания многочисленных субъектов обозначенных процессов для принятия необходимых регулирующих мер. Объектом исследования определена собственность на рабочую силу, функционирующая в основном звене экономики России. Предметом работы стали политико-экономические и социально-трудовые отношения между участниками общественного производства по поводу формирования рабочей силы, собственности на нее и ее реализации. В ходе изучения применялись методы научной абстракции, логического и исторического, причинно-следственного, сравнительного и диалектического методов. Научная новизна работы состоит в конкретизации сути собственности на рабочую силу, в формулировке форм и видов ее проявления и их основных признаков постоянство и гибкость. В числе результатов -авторские выводы и рекомендации, а также прямая зависимость проявления собственности на рабочую силу от форм и видов собственности на условия производства. Значимость публикации выражается в полезности основному звену экономики, органам власти всех уровней в ходе реализации ими политики собственности вообще и на рабочую силу, в особенности, а также различным учебным заведениям, в которых обучающиеся призваны изучать эти аспекты.

Заработная плата – одна из ключевых социально-экономических категорий, которая позволяет человеку жить, совершенствоваться, способствует получению качественных услуг социальной сферы, мотивирует развитие производства предприятий, экономики регионов и страны в целом. Поэтому чем глубже мы представляем и понимаем тонкости и особенности воспроизводственной, стимулирующей и социальной миссии оплаты труда, тем больше шансов и возможностей использовать ее мощный потенциал на практике. В данном контексте рассмотрим некоторые аспекты оплаты труда, опираясь на анализ специфики процесса воспроизводства рабочей силы, в том числе принципиальный вопрос: заработная плата – это цена труда или цена рабочей силы?