Актуальность исследования определяется ролью, которую играет производительность труда в современных условиях для обеспечения роста российской экономики - сегодня это один из основных источников ее развития. Соответственно, цель, которую ставили перед собой авторы, - комплексное рассмотрение проблемы поиска резервов повышения производительности труда и способов их актуализации с позиции неиспользованных возможностей и реальных перспектив. Научная новизна состоит в обосновании подхода, в рамках которого пути такого повышения рассматриваются в привязке к предложенной системной классификации факторов, резервов и условий влияния на производительность труда, с использованием мер прямого и косвенного регулирования их активизации. В этой логике представлен пофакторный анализ существующей ситуации с производительностью труда в современной России с акцентом на недостаточно-исследованные аспекты. В качестве методологической основы исследования использованы работы К. Маркса, С. Ю. Глазьева, К. Шваба, М. Спенса. Результатом проведенного исследования является теоретически и фактологически обоснованная система мер, необходимых для эффективного решения рассматриваемого вопроса. В их числе - активизация использования новых прорывных производственных технологий, создание высокопроизводительных рабочих мест с изменением концептуального (зарплатного) подхода к данному понятию, возрождение нормирования трудовых затрат с учетом успешного современного опыта, преодоление «квалификационной ямы» - прежде всего на основе серьезных изменений в системе образования и подготовки кадров, возвращение общественного внимания к проблеме взаимосвязи производительности и интенсивности труда и др. Авторы приходят к основному выводу, что решение задачи обеспечения роста производительности труда требует системности, исследовательского подхода применительно к новым условиям, а также необходимых информационной базы, организационного масштаба и инвестиционной обеспеченности.
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективного государственного управления охраной труда в вопросах предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Объект исследования - обновленная система финансового обеспечения предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Российской Федерации. Целью работы является обоснование использования дополнительных финансовых возможностей в вопросах предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Методы проведения работы - синтез, сопоставление, индукции и дедукции. Результаты работы - проведен анализ перечня предупредительных мер и расходов на их осуществление. На основе анализа сделан вывод о необходимости обсуждения рассматриваемого вопроса, а также предложены дополнения к уже существующей системе финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Актуальность исследования обусловлена потребностью в эффективных инструментах прогнозирования и предотвращения производственного травматизма и условий труда при производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов. Применение современного, зачастую сложного оборудования, наряду с внедрением инновационных технологий в производственном процессе потенциально увеличивают риски несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Это определяет необходимость постоянного мониторинга, анализа и развития превентивных мер для обеспечения безопасности работников. Объект изучения - производственный травматизм и условия труда на предприятиях, занимающихся производством автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов. Цель - разработка эффективных инструментов и подходов, позволяющих осуществить процесс научного прогнозирования производственного травматизма и условий труда на предприятиях автомобилестроения до 2030 г. При исследовании использованы методы анализа данных, синтеза, сопоставления, математического моделирования, индукции и дедукции. В результате были определены ключевые факторы, оказывающие наибольшее влияние на уровень травматизма и условий труда, а также разработаны математические модели с применением метода корреляционно-регрессионного анализа для прогнозирования производственного травматизма и условий труда на предприятиях автомобилестроения, которые могут служить в качестве ключевых целевых показателей, формирующих основу для стратегического планирования и мониторинга эффективности мер по обеспечению безопасных условий труда. Применение данных моделей целесообразно как на государственном уровне (для совершенствования национальной политики в сфере охраны труда), так и на отраслевом (для разработки специфических стандартов и индикаторов производственной безопасности).
В условиях старения трудоспособного населения и увеличения продолжительности профессиональной деятельности особую актуальность приобретает анализ влияния физических, нервных и умственных нагрузок (ФНУ-факторов) на работников среднего возраста. Цель исследования - выявить взаимосвязь между воздействием ФНУ-факторов и показателями профессиональной заболеваемости и травматизма у 40-60-летних работников. Использованы методы статистического и контент-анализа официальных данных Роспотребнадзора, RCA, Росстата и зарубежных источников. В результате исследования установлено, что наибольшая нагрузка по профессиональным рискам приходится на работников этой возрастной группы. В связи с этим существующие системы охраны труда должны делать на них акценты. Практическая значимость работы заключается в обосновании необходимости возрасточувствительной адаптации профилактических программ и стандартов безопасности.
Статья посвящена анализу российской модели дистанционной (удаленной) работы, ее характерных черт и противоречий, возникших в условиях цифровой трансформации и постпандемических изменений. Цель - выявить ключевые особенности, противоречия и тенденции развития дистанционной работы в России, а также предложить направления для гармонизации интересов работников и работодателей в условиях цифровизации. Объект - российский рынок труда в контексте распространения дистанционных и гибридных форм занятости. Предмет - характерные черты, противоречия и регуляторные аспекты дистанционной работы в России, включая ее социально-демографические, экономические и правовые последствия. В исследовании использованы методы анализа статистических данных, социологических опросов, литературного обзора российских и зарубежных источников, а также систематизации ключевых тенденций и противоречий. Научная новизна работы заключается в комплексном анализе российской модели дистанционной работы, выявлении ее структурных и региональных диспропорций, а также в систематизации основных противоречий. Результаты работы включают оценку динамики дистанционной занятости в России, выявление структурных и региональных диспропорций, а также систематизацию основных противоречий, таких как методологические расхождения, социально-демографические неравенства и регуляторные пробелы. На основе анализа предложены направления гармонизации интересов работников и работодателей, включая адаптивное регулирование, технологическую инклюзию и развитие гибких моделей взаимодействия. Полученные результаты могут быть использованы для разработки государственных и корпоративных стратегий в сфере труда, совершенствования законодательства и снижения социально-экономического неравенства в условиях цифровизации.
Предмет исследования - миграционные настроения населения Республики Башкортостан. Цель работы - выявить настроения жителей по поводу причин межрегиональной миграции. Актуальность исследования обусловлена ее активизацией и необходимостью установления причин оттока населения в другие регионы и в более привлекательные города и районы республики. Научная новизна состоит в выявлении миграционных настроений жителей Республики Башкортостан, формируемых на основе социально-экономической привлекательности территорий. Использованы методы анализа, синтеза, систематизации, сравнения и социологических опросов. В результате исследования установлена прямая зависимость между удаленностью территории для переезда от регионального центра и ее привлекательностью для населения. В качестве других, основных факторов привлекательности территории для переезда респонденты назвали более высокий уровень жизни и заработной платы, лучшие перспективы для себя и детей, благоустройство территории и инфраструктура для проведения свободного времени. Сделан вывод о необходимости разработки и принятия дополнительных мер, направленных на повышение привлекательности территорий в целях остановки оттока населения из региона. По мнению авторов, одним из действенных инструментов региональной миграционной политики должны стать миграционные паспорта муниципальных образований.
Рынок труда играет ключевую роль в экономике страны, формируя основу для взаимодействия экономических субъектов. Изменения на рынке труда служат своеобразным показателем текущего экономического состояния и предоставляют множество инструментов для влияния на всех экономических агентов. Особенно эффективным это воздействие оказывается в кризисные периоды, например, при необходимости поддержки населения. Анализируя динамику численности рабочей силы, необходимо учитывать, что определяет движение рабочей силы - занятое или безработное население. В связи с этим возникает вопрос о приоритетных направлениях государственной политики: на какую группу населения следует направить основные усилия (занятые или безработные), и какие факторы, связанные с занятостью или безработицей, оказывают доминирующее влияние на общую динамику рабочей силы. Цель данного исследования заключается в анализе демографических факторов как предопределяющих движение рабочей силы в региональном срезе. Приоритетным методом исследования является статистический анализ. Демографические показатели были разделены на три фактора методов факторного анализа, после чего их влияние на «движущий» фактор изменений в рабочей силе оценивалось с помощью регрессионного анализа (построения модели ML - Binary Probit). Согласно результатам исследования, все регионально-демографические факторы были объединены в три главных компоненты - «статус», «структурные особенности», «качество жизни». «Статус» оказывает положительное влияние на исследуемую бинарную величину, то есть повышение статуса способствует важности изменений в численности именно занятого населения в динамике рабочей силы. Несмотря на в целом характерное для субъектов Российской Федерации преобладания занятого населения как главного фактора, определяющего движение рабочей силы, исследование показало, что повышение «качества жизни» сопряжено с возрастанием роли безработного населения в движении рабочей силы. Авторы пришли к выводу, что изменения в движении рабочей силы подчиняются определенным закономерностям, а не происходят хаотично. Практическая значимость исследования заключается в том, что изменения в рабочей силе обусловлены целым рядом обстоятельств, в том числе демографическими тенденциями, которые критически важны при оценке социальной политики. При рассмотрении региональных особенностей необходимо анализировать причины этих изменений и соотносить их с теми целями, которые ставит государство при реализации тех или иных мер поддержки, стимулирования занятости. Такой углубленный анализ будет способствовать повышению эффективности и адресности реализуемых политических мер.
Предметом исследования выступает самозанятость как технология повышения занятости лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Целью работы является формирование оптимального механизма поддержки самозанятости лиц с инвалидностью и ОВЗ на основе применения современных инструментов государственного и негосударственного регулирования. Актуальность исследования обусловлена необходимостью снижения уровня безработицы среди лиц с инвалидностью и ОВЗ, а также возрастанием потребности в гибких и инклюзивных моделях занятости. Научная новизна состоит в систематизации барьеров, препятствующих развитию самозанятости лиц с инвалидностью и ОВЗ, по трем основным группам: правовые, финансово-экономические и социально-психологические. Методами исследования выступают: анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция. При этом разработана модель взаимного влияния уровня развития самозанятости и социально-экономической инклюзии лиц с инвалидностью и ОВЗ. В ходе исследования авторы получили следующие результаты: разработан комплекс мер для формирования эффективной экосистемы поддержки самозанятости, определен приоритетный инструмент для использования в рамках разработанного механизма - законодательное закрепление статуса самозанятого. Авторы делают вывод о возрастании роли самозанятости в обеспечении экономической самостоятельности и социальной интеграции лиц с инвалидностью и ОВЗ. При этом наибольший практический интерес представляет деятельность по созданию специализированных финансовых инструментов (микрогранты, льготное кредитование) и развитию адаптированных программ обучения для преодоления системных барьеров.
Цель исследования - выявление и оценка факторов влияния старения населения на структуру профессиональных навыков работников в КНР. Использованы методы количественного и эмпирического анализа, сравнительного подхода. Результаты исследования показали, что старение населения поначалу оказывает стимулирующий эффект на структуру профессиональных навыков в Китае, а затем переходит в подавляющий. Установлено, что цифровая экономика, с одной стороны, сдерживает стимулирующее влияние старения на развитие искусственного интеллекта, а с другой, смягчает рост стоимости рабочей силы и ослабляет положительное воздействие старения на предпринимательскую активность. Гетерогенный анализ подтверждает региональные различия влияния старения населения на структуру профессиональных навыков в Восточном, Центральном и Западном Китае. В Центральном и Западном регионах выявлена U-образная зависимость, при этом эффект в Западном Китае выражен более ярко. В целях смягчения негативных последствий старения населения автором предложены конкретные рекомендации по оптимизации структуры рынка труда, активизации потенциала цифровой экономики и повышению квалификации работников в Центральных и Западных регионах страны.
НИИ труда, в котором я работала и с которым взаимодействовала более 50 лет, в этом году исполнилось 70 лет. Я хочу выразить Институту свою большую сердечную благодарность. Он победил все негативные перестройки нашей страны, потому что ученые-трудовики и научные сотрудники, несмотря на колоссальные трудности и полную смену системы хозяйствования, продолжают работать, проводить исследования и оказывать научно-практическую помощь нашим гражданам. История свидетельствует, что рост национальной экономики возможен только в условиях справедливых социально-экономических отношений и в результате систематического внедрения научной организации труда во всех сферах деятельности.
Эпицентром ключевых мероприятий к 70-летию Института труда стала территория Мастерской управления «Сенеж» – флагманская площадка, где проходят самые важные для страны стратегические сессии, семинары, симпозиумы, конференции, научные дискуссии. Именно здесь 11 сентября 2025 года состоялись главные юбилейные события ВНИИ труда: расширенное заседание Ученого совета, торжественное собрание сотрудников Института с участием приглашенных гостей, а также экскурсии по территории Мастерской управления «Сенеж», интерактивная программа, презентация роликов подразделений Института, фотосессии, награждения и т. д. Все получилось на славу, достойно, интересно, на подъеме, с пользой для общего дела и запомнится надолго каждому участнику юбилея, всему коллективу ВНИИ труда в целом.
Объект исследования - вакансии для профессионалов экологического профиля и их резюме на веб-платформе HeadHunter, предмет - социально-профессиональные характеристики «зелёных» специалистов, сформированные на основе статистических данных. Цель работы - создание социально-профессионального портрета российского квалифицированного эко-ориентированного специалиста. Актуальность исследования обусловлена отсутствием в России профессиональной классификации «зелёных воротничков» (green collars) - наёмных работников, занятых в сфере охраны окружающей среды. В процессе исследования использованы методы анализа, синтеза, статистики и моделирования. Получены следующие результаты: сформулирована дефиниция понятия «зелёный работник», указан перечень «зелёных» профессий для анализа, выбраны существенные характеристики эко-ориентированных работников, составлен социально-профессиональный портрет «зелёного» наёмного работника. Сделан вывод о необходимости расширения географии политики «зелёной» занятости по всей территории РФ, более активного привлечения женщин и молодёжи в возрасте от 18 до 30 лет для работы в «зелёной» сфере и предложения им в виде стимулов различных вариантов удалённой работы, частичной занятости и стажировки для соискателей с опытом работы меньше года.