Статья: ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА (2025)

Читать онлайн

Для любой организации приоритетными являются две взаимосвязанные задачи: сохранение жизни и здоровья работников, а также обеспечение безаварийного производственного процесса, решение которых под силу работникам, чей профессиональный уровень соответствует современным квалификационным требованиям, а их возможности (умственные, физические, эмоциональные) позволяют выполнить работу без ущерба своему здоровью. Все это обусловило необходимость формирования новых подходов в совершенствовании культуры безопасности труда и создании благоприятной производственной среды, то есть формирования национальной культуры безопасности труда.

В статье представлены различные зарубежные модели зрелости культуры безопасности и рассмотрены особенности их формирования.

Проведенный анализ позволил сформулировать концепцию модели национальной культуры безопасности труда с учетом особенностей духовно-нравственных ценностей и менталитета населения Российской Федерации. Концепция национальной культуры безопасности труда визуализирована в качестве авторского графического изображения.

Для разработанной модели приведены качественные и количественные критерии оценки уровней сформированности ее стадий.

Ключевые фразы: культура безопасности, культура безопасности труда, охрана труда, модель зрелости, приверженность, ЛИДЕРСТВО
Автор (ы): УСИКОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА (USIKOVA O. V.), Дементьев Кирилл Денисович (Dementev K. D.), ПЕТРОВА Наталья Владимировна (PETROVA N. V.)
Журнал: ЭКОНОМИКА. ПРОФЕССИЯ. БИЗНЕС

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.45. Охрана труда. Безопасность труда
Для цитирования:
УСИКОВА О. В., ДЕМЕНТЬЕВ К. Д., ПЕТРОВА Н. В. ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА // ЭКОНОМИКА. ПРОФЕССИЯ. БИЗНЕС. 2025. № 2
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.