Статья: ОБЗОР КНИГИ "ЛИДЕРСТВО И ВОЗВЫШЕНИЕ ВЕЛИКИХ ДЕРЖАВ" ЯНЬ СЮЭТУНА (2024)

В статье обозначен характер влияния политической ситуации в Европе на взаимоотношения России и Испании. Испания и Великое княжество Московское; Российская Федерация и Королевство Испания на данном моменте могли бы отмечать 500 лет построения двусторонних международных отношений.

Историко-сравнительные методы исследования торговых, культурных и политических контактов двух держав, находящихся на границах Европейского Союза, всегда четко обозначаются рамками, поставленными интригами стран Европы.

Две страны, торговые отношения которых всегда были взаимовыгодны, а политические разногласия никогда не касались напрямую, прошли историю от тесного сотрудничества до враждебного “замораживания”. Акцент в изысканиях ставиться на полную зависимость Российско-Испанских взаимоотношений от манипуляций, устраиваемых Коллективным Западом. Стремление Российской Федерации и Королевства Испания к наращиванию торговых и культурных взаимодействий в начале столетия с треском разбилось о политическую стену НАТО. Декларация о стратегическом партнерстве, подписанная в 2009 году, позволила перейти на новую ступень взаимодействия стран. А общие взгляды министров иностранных дел Испании и России на ситуацию в Сирии, Иране и на Ближнем Востоке в середине второго десятилетия современности подводили к углубленному национальному диалогу и возможности построения совместной стратегии борьбы с терроризмом. Телефонный разговор президента России В. В. Путина и премьера-министра Испании, лидера Испанской социалистической рабочей партии Педро Санчеса, состоявшийся 6 сентября 2018 года по инициативе Испанской стороны, подтвердил возможности развития диалога во всех сферах торгово-политических взаимоотношений, включая возможности разрешения проблематичных отношений между Европейским Союзом и Российской Федерацией. Исследован политический диалог между Москвой и Мадридом, интенсивные рабочие контакты по линии Министерств Иностранных Дел двух стран в 2018-2020 годы. Но, как и ранее, Испания, управляемая политиками - лидерами стран Европейского Союза, подвела отношения Королевства и Российской Федерации к глубокому кризису. 16 декабря 2023 года Чрезвычайным и полномочным послом Российской Федерации в Испании Юрием Николаевичем Клименко в Мадриде было отмечено, что сотрудничество между Россией и Испанией практически сведено на нет…..

Основные положения и выводы статьи могут быть использованы в научной и педагогической деятельности при изучении истории и международных отношений России и Испании.

В предлагаемой статье проводится сравнительный анализ демократических и недемократических форм правления. Авторы указывают на недостатки демократических форм принятия решений и обосновывают условия, при которых коалиционные способы принятия решений ведут к сравнительно большему приросту общественного благосостояния по сравнению с демократическими способами.

Автором изучены понятия «идентичность», «политическая идентичность», проанализированы научные определения названных понятий, рассмотрены базовые элементы политической идентичности, определена роль государственной символики в формировании политической самоидентификации.

Вкладом автора в исследование темы является обобщение направлений поиска ученых в изучении названного феномена; установлено, что одним из значимых инструментов, используемых в процессе формирования политической идентичности, выступает символ.

Сделаны выводы о неоспоримом влиянии символики государства через наглядный образ, передающий её содержание в доступной, запоминающейся форме, на сознание человека, посредством чего процесс формирования политической самоидентификации приобретает черты устойчивости и законченности.

Влияние государственных символов на формирование политической самоидентификации заключается в обеспечении коммуникации внутри общности, что делает символику идентифицирующим фактором; в носителе идеи единства и целостности; в обладании способностью обеспечивать мотивацию совместных действий; в воздействии на развитие спектра позитивных эмоций в патриотических взглядах и убеждениях, гражданском самосознании.

В статье исследован институциональный дизайн новой экономической реальности, значимость формирования которого возрастает в условиях растущей нестабильности и накопления острых проблем социально-экономического развития. Автор исходит из определения новой экономической реальности как особой фазы в развитии капиталистического способа производства, о наступлении которой свидетельствует ряд признаков.

Цель работы состоит в раскрытии институционального дизайна новой экономической реальности как способа системного упорядочивания отношений новой экономической реальности, определении основных уровней такого упорядочивания, определении прикладных институциональных инструментов, адаптированных к новой экономической реальности.

Исследование проведено на основе системного и институционального подходов, привлечены познавательные возможности ряда современных экономических теорий: человеческого капитала; спецификации связей, социально-экономических трансформаций.

Установлено, что в институциональном дизайне новой экономической реальности реализуются принципы сетевой организации связей, что предопределяет его характер, а для основных уровней системного упорядочивания отношений данной реальности характерно формирование объективных противоречий, для разрешения которых востребован творческий потенциал человеческого капитала.

Автором представлены прикладные рекомендации по развитию спецификации связей в рамках кластерной формы организации отношений, широкому привлечению обладателей человеческого капитала в процесс формирования институционального дизайна новой экономической реальности, обоснован вывод о том, что ужесточение условий развития отечественной экономики дополнительно активизирует указанный процесс.

В условиях развития инновационных технологий и скоростных изменений рынка труда в сфере образования, эффективные системы мотивации труда профессорско-преподавательского состава (ППС) становятся важными элементами успешного управления персоналом.

Данная статья посвящена изучению возможностей применения искусственного интеллекта (ИИ) для создания адаптивных и индивидуальных подходов к мотивации ППС. Потенциал искусственного интеллекта в области управления человеческими ресурсами остается недостаточно изученным. В статье акцентируется внимание на необходимости создания и отслеживания индивидуальной траектории в мотивационной деятельности ППС, где чаще всего необходимо анализировать большие объемы информации. Незаменимым инструментом в анализе таких данных может стать хорошо обученный ИИ. Одним из ключевых направлений исследования является использование ИИ для прогнозирования потребностей в обучении и развитии преподавателей. Системы искусственного интеллекта способны своевременно напоминать о необходимости прохождения преподавателями регулярных курсов повышения квалификации, а также давать рекомендации по обучению, основываясь на анализе интересов ППС.

В данной статье подчеркивается значимость дальнейших исследований в области применения искусственного интеллекта для создания эффективных систем мотивации труда профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях.

Необходимость поиска образовательных форм, отвечающих динамике развития производительных сил общества в современных быстро меняющихся условиях, не вызывает сомнения. Авторы статьи уточняют научно-практическую значимость образовательных форм, обеспечивающих профессиональную координацию трудового потенциала региона с учётом развития реального сектора экономики. Данное уточнение играет существенную роль в преодолении дефицита профессиональных компетенций среди экономически активного населения страны. Именно запуск новой редакции образовательных форм, в условиях производственных систем, определит социально-экономическую динамику развития локальной экономики в муниципальных системах, по мнению авторов.

Цель исследования – обобщить опыт управления развитием системы образования и обосновать эффективные образовательные формы, которые бы обеспечили поступательное формирование профессиональных компетенций работников. Дается оценка управления развитием системы образования с позиции программно-целевого планирования бюджетного процесса, охватывающего среднесрочную периодизацию создания условий для формирования трудового потенциала региона. Организационно-управленческий анализ развития системы образования Красноярского края позволил авторам установить совокупность причинно-следственных связей, влияющих на условия их формирования и рациональное использование образовательных ресурсов. Отмечено положительное влияние реализации ряда муниципальных программ, охватывающих «Развитие образования», дошкольного, общего, среднего общего в Красноярском крае. Обобщен научно-практический опыт развития наставничества и уточнено его значение как образовательной формы в формировании трудовых ресурсов.

Многочисленные научные исследования говорят о том, что более 70 % людей изучают мнения других о компании, прежде чем с ней взаимодействовать. Компании с низким рейтингом (менее 2 звезд) не получают новых клиентов. При этом довольные покупатели не спешат оставлять на «отзывиках» хвалебные обзоры. Они считают, что получили то, что хотели, и больше они никому и ничего не должны. Однако другие клиенты свое недовольство и возмущение распространяют в сети подобно лесному пожару. Если же негативный отзыв о компании напишет лидер мнений, то его поддержат его сторонники и такая «большая волна» сделает пост вирусным, что существенно повлияет на доходность бизнеса. Положительная репутация действует как магнит, притягивая заинтересованные стороны, начиная от набора лучших на рынке труда сотрудников и заканчивая возможностью диктовать более высокие цены на свои продукты. Поэтому компаниям нужно заботиться о своей репутации в Интернете и не пускать все на самотек. В статье рассмотрены взаимосвязи между репутацией и цифровым миром, а также цифровые компетенции, которыми должны обладать современные PR-менеджеры, чтобы противостоять формированию негативного мнения о бренде.

В современном мире банковская сфера является одной из наиболее динамично развивающихся и конкурентоспособных отраслей экономики. Стремительное развитие информационных технологий и изменения в потребительском поведении создают острую необходимость в постоянном совершенствовании методов управления банками. Для достижения успеха кредитные организации применяют различные стратегии. Лидерами становятся те, кто постоянно улучшает свою деятельность, в том числе путем расширения спектра услуг, повышения гибкости банковского бизнеса и активного внедрения цифровых технологий. В этом контексте особый интерес представляет изучение опыта внедрения инновационных подходов в управлении крупнейшими финансовыми институтами, среди которых выделяется «Сбер». Актуальность темы исследования обусловлена следующими аспектами. Во-первых, в условиях стремительного развития цифровых технологий agile-трансформация коммерческих банков способствует увеличению их компетенций в области инноваций и технологических решений, что способствует устойчивому росту банковского сектора. Во-вторых, переход коммерческих банков от традиционной модели их деятельности в сферу онлайн банкинга требует от них качественной трансформации концепции банковской деятельности, которая позволит удовлетворить быстрорастущие потребности клиентов банков. Анализ подходов и методов внедрения инноваций в управление в контексте ПАО «Сбер» позволит выявить особенности и преимущества новаторских подходов, а также поспособствует изучению механизмов успешной трансформации традиционных банков в цифровую эру.

Современный рынок труда в Российской Федерации характеризуется низким уровнем безработицы, высоким спросом на специалистов рабочих профессий, дефицитом рабочей силы в некоторых отраслях экономики. При этом в мировом масштабе наблюдается и прогнозируется повышение уровня неравенства в доходах населения разных стран, ожидается снижение производительности труда. В условиях разнонаправленного влияния факторов во времени, что связано с определенными этапами развития мира, страны, происходящими событиями, появлением новых факторов практическое применение методов многомерного анализа и их визуализация является актуальной для разработки направления дальнейшего развития рынка труда и методологии его исследования.

Цель статьи состоит в определении основных зависимостей в развитии рынка труда регионов России. На основе исследования сформулированы рекомендации для развития регионального рынка труда.

Методика исследования включает кластерный анализ, множественный корреляционно-регрессионный анализ. Информационный массив представлен данными по 31 региону Центрального и Приволжского федеральных округов Российской Федерации за 2018-2022 годы. Построена система показателей для анализа рынка труда в современных условиях, происходящих изменениях в экономике и жизни общества.

Новизной исследования является сочетание статического и динамического анализа.

Результаты проведенного исследования найдут свое практическое применение при разработке региональной политики по регулированию рынка труда, снижению уровня безработицы.

В статье представлены результаты исследования факторов и условий развития рынка курортной недвижимости в России. На основе анализа статистических данных автор дает характеристику современному состоянию рынка апартаментов в России, определяет туристские дестинации и локации, характеризующиеся активным развитием рынка курортной недвижимости.

По результатам исследования обнаружено, что девелопмент курортной недвижимости может выступить катализатором развития туризма, привлечь в отрасль дополнительные инвестиции. Вместе с тем, по мнению автора, ключевыми факторами, определяющими дальнейшее развитие рынка курортной недвижимости в России, будут являться динамика роста и структура внутреннего и въездного туризма, объем новых предложений качественных гостиниц и санаториев, инвестиционная доходность частных инвестиций в курортную недвижимость, повышение качества и комплексности предложения курортной недвижимости, а также развитие рынка профессиональных управляющих компаний.

В настоящее время сфера туризма находится на этапе значительных преобразований. Общая политическая ситуация определила основное направление - расширение возможностей полноценного отдыха внутри страны, а, следовательно, и развитие инфраструктурного и кадрового потенциала. Развитие туристской инфраструктуры в регионах, открытие новых направлений и формирование туристских маршрутов определяют потребности индустрии в адекватном кадровом обеспечении всех предприятий.

Трансформация туристского потока, увеличение количества россиян и незначительная доля иностранных туристов оказали влияние и на требования работодателей к потенциальным работникам. Сфера гостеприимства не обеспечена в полной мере как линейным персоналом в средствах размещения, так и профессиональными управленцами, и узкими специалистами для работы в туроператорских компаниях, турагентствах, экскурсионных
организациях. Современная ситуация диктуют необходимость реформирования системы подготовки кадров для сферы туризма при помощи внедрения комплексного подхода к формированию и развитию кадрового потенциала в соответствии со стратегическими ориентирами национального туризма.

Необходимо учитывать потребность в развитии туристской отрасли, которая предполагает обеспечение кадрами не только для роста существующих, но и запуска новых инвестиционных проектов, требующих учета дополнительной потребности в кадрах с профильным образованием.

С целью удержания молодежи в отрасли следует уделить внимание и таким аспектам как адаптация и наставничество молодых специалистов, а так же формирование престижа профессий сферы туризма.

Проблема исследования: усилении факторов угроз безопасности локальных (региональных) продовольственных систем под влиянием макроэкономических, климатических и геополитических изменений.

Цель исследования: анализ текущего состояния системы продовольственного обеспечения Красноярского края для оценки текущего уровня безопасности.

Методы исследования: монографический, сравнения и сопоставления, анализ динамики по темпам роста. Материалы исследования: статистические данные Росстата, аналитические материалы Роспотребнадзора по Красноярскому краю. Результаты исследования: установлено, что в регионе наблюдается снижения объемов производства и переработки молока, овощей, в тоже время растут объемы производства картофеля, зерна, гречихи, мяса и растительного масла. Фиксируются низкие уровни самообеспеченности по овощам и мясопродуктам, фруктам и снижение самообеспеченности по молоку. Структура потребления продовольствия среди населения несбалансированная: в 3,8 раза превышено потребление сахара, на 3,3% картофеля и на 11-13% хлебопродуктов. Наблюдается недопотребление овощей, фруктов, молочной продукции. Выявлено снижение экономической доступности продовольствия для слабозащищённых и малоимущих слоев населения, ухудшение физической доступности продовольствия для сельской местности, особенно в малочисленных сельских населенных пунктах. В регионе присутсвуют проблемы с качеством и безопасностью продуктов питания в части несоответствия гигиеническим нормам по физико-химическим показателям, за 2023 год усилилось снижение качества молочной и мясной продукции.

В условиях постоянных изменений в образовательной среде все большую роль в борьбе за высококвалифицированные кадры играет грамотно выстроенная система мотивации труда профессорско-преподавательского состава (ППС), способная быстро адаптироваться к новым вызовам и индивидуальным требованиям сотрудников высших учебных заведений (ВУЗов).

В данной статье был проведен анализ классических теорий мотивации, которые могут служить основой при разработке современных гибких систем мотивации сотрудников, а также позволяющих учитывать индивидуальные мотивы деятельности ППС. В статье подчеркивается важность и необходимость использования классических подходов к мотивации, возможность их адаптации к современным требованиям рынка труда с целью создания эффективной системы мотивации. Классические теории мотивации помогают выделить ключевые факторы эффективности деятельности ППС, а также определить мотивирующую составляющую.

Таким образом, данные теории мотивации остаются актуальными и применимыми в современных условиях. Способность трансформировать классические теории мотивации к текущим реалиям позволит повысить уровень удовлетворенности преподавателей своей деятельностью, а также улучшить качество образовательного процесса в целом.

Но следует отметить, что в каждой образовательной организации есть свои уникальные аспекты деятельности, а значит, при разработке современной гибкой системы мотивации необходимо учитывать, что запросы и мотивы деятельности преподавателей надо изучать с учетом специфики конкретного ВУЗа.

В конкурентном B2B-секторе система менеджмента качества (СМК) является не просто конкурентным преимуществом. Автоматизация СМК представляет собой комплекс организационно-технологических мероприятий, включающих совершенствование информационного обеспечения бизнес-процессов предприятия.

Актуальность исследования СМК обусловлена рядом проблем, которые относятся к методологии: многие аспекты СМК сложно измерить количественно, что ограничивает применение статистических методов и затрудняет выявление причинно-следственных связей.

В связи с этим, целью статьи является представить разработанную и апробированную методику оценивания готовности предприятий, оказывающих услуги В2В к автоматизации СМК.

Установлено, что менеджмент качества в секторе B2B имеет свои особенности, отличающиеся от традиционного подхода. СМК создается и внедряется на предприятии как средство, обеспечивающее проведение определенной политики и достижение поставленной цели по вопросам качества.

В рамках работы рассмотрены вероятные сценарии автоматизации СМК и предложен метод оценки эффективности автоматизации СМК предприятий, оказывающих услуги В2В. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования автоматизации СМК.

Технологический прогресс и рост конкуренции на рынках сбыта в настоящий момент можно считать основными характеристика экономических реалий. Сохранение баланса между эффективным использованием ресурсов и максимизацией прибыли в сложившейся ситуации есть ничто иное, как основная стратегическая задача большинства современных предприятий. Перед производствами различного масштаба и отраслей возникает задача оценки собственного производственного потенциала для принятия на ее основе решений об эффективности его использования.

В статье определены основные подходы к определению сущности производственного потенциала предприятия: ресурсный и результативный. Конкретизированы определения известных исследователей категории «производственный потенциал» в рамках анализируемых подходов. Обозначена структура производственного потенциала: используемые ресурсы (материально-техническая база, кадровые ресурсы, информационные ресурсы, инновации, организационно-управленческие ресурсы), запасы и резервы, а также источники формирования потенциальных возможностей предприятия, представленные элементами внутренней и внешней среды.

Выявлены ключевые цели оценки производственного потенциала предприятия. Определены принципы и методы оценки производственного потенциала. Конкретизирован алгоритм оценки производственного потенциала, включающий 3 обязательных последовательных этапа: подготовительный этап, методологический этап, методический этап.

Подробно раскрыто содержание этапа непосредственной оценки производственного потенциала, где производится расчет показателей, оценивающих фактическое состояния элементов производственного потенциала, движение элементов производственного потенциала и эффективность использования элементов производственного потенциала - основные производственные фонды, трудовые ресурсы, информационные ресурсы, материальные ресурсы, технологии и инновации.