В условиях турбулентной социально-экономической среды актуальной является проблема обеспечения устойчивости российских организаций, чтобы они могли эффективно справляться с неожиданными инцидентами, восстанавливать продуктивность после сбоев, преодолевать разрывы в координации действий, а главное, создавать потенциал инновационного развития на основе антиципации будущих рисков и угроз. Статья посвящена описанию интегративной концепции организационной устойчивости, которая опирается на ряд уже хорошо разработанных теоретических моделей, получивших эмпирическое подтверждение в многочисленных исследованиях. Предлагаемая концепция обосновывает необходимость межуровневого взаимодействия ресурсов устойчивости и определяет устойчивость организации как динамический метаконструкт, который формируется на основе комплементарного взаимовлияния снизу вверх и сверху вниз индивидуальных, командных и управленческих уровней устойчивости, опирающихся на культуру проактивности. Индивидуальный уровень устойчивости, критически зависимый от психологического благополучия на рабочем месте, образуется в результате проактивных перенастроек дизайна работы, что является основой для развития ресурсов устойчивости на командном и вышележащих уровнях организационной структуры. Командный уровень устойчивости формируется на основе индивидуальных ресурсов устойчивости и групповых эмерджентных состояний, создающих командную субъектность, и является медиатором, обеспечивающим успешное взаимодействие индивидуального и управленческого уровней устойчивости. Управленческий уровень включает принципы инжиниринга устойчивости, антиципацию в стратегии, трансформационное лидерство, поддержку культуры проактивности, а также стратегический менеджмент управления персоналом, который интегрирует и развивает межуровневое взаимодействие ресурсов устойчивости путем внедрения необходимых организационных практик, обеспечивающих устойчивое состояние организации как системы в текущем состоянии и стратегической перспективе: обучения и карьерного развития, партиципации и вовлечения персонала в принятие решений, справедливого монетарного и немонетарного признания, поддержания баланса работы и жизни, психологической и физической безопасности, и т. д.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Психология
В условиях социальной и экономической турбулентности бизнес-среды перед организациями возникает проблема обеспечения устойчивого развития. Для российских организаций это особенно актуально, поскольку они сталкиваются с перманентным санкционным давлением, изменением внешнеэкономических связей, неблагоприятной динамикой социума и рынка труда. Можно согласиться с утверждением, что «устойчивость — это главный ключ к будущему. Однако люди лежат в основе любого процесса устойчивости, и только ставя людей в центр преобразований, мы можем стремиться к созданию устойчивых организаций и общества» (Matos et al., 2022, p. IX).
Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.
Список литературы
1. Астапенко Е.Е., Круглова М.А., Лепехин Н.Н., Маничев С.А., Федоров С.И. Развитие рабочих команд на основе проактивных интервенций в циклах выполнения задач // Петербургский психологический журнал. 2021. № 36. С. 1-54. EDN: HQBVFY
2. Ильина О.Н., Лепехин Н.Н., Маничев С.А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. 2022. Т. 12, № 1. С. 92-127. DOI: 10.17323/2312-5942-2023-13-1-92-116 EDN: RZDVEZ
3. Лепехин Н.Н. Индивидуальные, командные и лидерские ресурсы развития устойчивости команд в организации // Петербургский психологический журнал. 2024. № 46. С. 44-78. EDN: QWYLPA
4. Лепехин Н.Н., Ильина О.Н., Круглов В.Г., Круглова М.А. Разделяемое лидерство и совместимость ментальных моделей как предикторы устойчивости рабочих групп // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2024а. Т. 14, № 4. С. 673-692. EDN: UCNUUQ
5. Лепехин Н.Н., Ильина О.Н., Круглов В.Г., Круглова М.А. Интегративное обеспечение устойчивости рабочих групп на основе взаимодействия персональных и командных ресурсов // Эргодизайн. 2024б. № 1 (23). С. 61-76. DOI: 10.30987/2658-4026-2024-1-61-76 EDN: KJJZUX
6. Маничев С.А., Милетич М.П., Лепехин Н.Н., Ильина О.Н., Погребицкая В.Е. Русскоязычная версия “Шкалы настройки работы” (“Job crafting scale”): психометрическая проверка, валидизация и перспективы использования // Организационная психология. 2023. Т. 13, № 1. С. 92-116. EDN: YYUXVC
7. Цыбова В.С., Кучеров Д.Г., Лисовская А.Ю. Социально ответственное управление человеческими ресурсами, благополучие сотрудников и инновационное рабочее поведение: концептуальная модель // Российский журнал менеджмента. 2023. Т. 21, № 4. С. 514-533. DOI: 10.21638/spbu18.2023.403 EDN: HXJPKS
8. Чигрина А.А., Багратиони К.А., Нестик Т.А. Разработка теоретической модели групповой жизнеспособности // Организационная психология. 2020. Т. 10, № 2. С. 151-171. EDN: YVUXFS
9. Abi-Hashem N. Resiliency and culture: An interdisciplinary approach // RUDN Journal of Psychology and Pedagogics. 2020. Vol. 17, no. 4. P. 586-603. DOI: 10.22363/2313-1683-2020-17-4-586-603 EDN: ENWIZJ
10. Al-Ayed S.I. The impact of strategic human resource management on organizational resilience: An empirical study on hospitals // Business: Theory and Practice. 2019. Vol. 20. P. 179-186. DOI: 10.3846/btp.2019.17
11. Albrecht S., Bakker A.B., Gruman J., Macey W., Saks A. Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage: An integrated approach // Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2015. Vol. 2. P. 7-35. DOI: 10.1108/JOEPP-08-2014-0042
12. Aubouin-Bonnaventure J., Fouquereau E., Coillot H., Lahiani F.J., Chevalier S. Virtuous organizational practices: A new construct and a new inventory // Frontiers in Psychology. 2021. Vol. 12. Art. 724956. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.724956 EDN: CXCYDU
13. Bakker A.B., Demerouti E., Sanz-Vergel A.I. Job demands-resources theory: ten years later // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2023. Vol. 10, no. 1. P. 25-53. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933 EDN: HTWLVL
14. Bakker A.B., Petrou P., Op den Kamp E.M., Tims M. Proactive vitality management, work engagement, and creativity: the role of goal orientation // Appl. Psychol. Int. Rev. 2020. Vol. 69. P. 351-378. DOI: 10.1111/apps.12173
15. Bakker A.B., Demerouti E. Multiple levels in job demands-resources theory: implications for employee well-being and performance // E. Diener, S. Oishi, L. Tay (eds). Handbook of Well-Being. Noba Scholar, 2018. P. 554-566.
16. Barbhuiya M.R., Chatterjee D. Just survive or thrive? Effect of psychological and organizational resilience on adoption of innovative strategies by hospitality sector post COVID-19 // Tourism Planning & Development. 2023. Vol. 20. P. 188-211. DOI: 10.1080/21568316.2022.2121312 EDN: QIJDKY
17. Bardoel E.A., Drago R. Acceptance and strategic resilience: An application of conservation of resources theory // Group & Organization Management. 2021. Vol. 46, no. 4. P. 657-691. DOI: 10.1177/10596011211022488 EDN: FRFDYY
18. Beuren I.M., dos Santos V., Theiss V. Organizational resilience, job satisfaction and business performance // International Journal of Productivity and Performance Management. 2022. Vol. 71. P. 2262-2279. DOI: 10.1108/IJPPM-03-2021-0158 EDN: ZEGEZM
19. Boon C., Eckardt R., Lepak D., Boselie P. Integrating strategic human capital and strategic human resource management // The International Journal of Human Resource Management. 2018. Vol. 29. P. 34-67. DOI: 10.1080/09585192.2017.1380063
20. Bouaziz F., Smaoui Hachicha Z. Strategic human resource management practices and organizational resilience // Journal of Management Development. 2018. Vol. 37. P. 537-551. DOI: 10.1108/JMD-11-2017-0358
21. Bowers C., Kreutzer C., Cannon-Bowers J., Lamb J. Team resilience as a second-order emergent state: A theoretical model and research directions // Frontiers in Psychology. 2017. Vol. 8. Art. 1360. DOI: 10.3389/fpsyg.2017.01360 EDN: YHFAXI
22. Chapman M.T., Lines R.L.J., Crane M., Ducker K.J., Ntoumanis N., Peeling P., Parker S.K., Quested E., Temby P., Thøgersen-Ntoumani C., Gucciardi D.F. Team resilience: A scoping review of conceptual and empirical work // Work and Stress. 2020. Vol. 34, no. 1. P. 57-81. DOI: 10.1080/02678373.2018.1529064
23. Duchek S. Organizational resilience: A capability-based conceptualization // Business Research. 2020. Vol. 13, no. 1. P. 215-246. DOI: 10.1007/s40685-019-0085-7 EDN: SCACCY
24. Duchek S., Raetze S., Scheuch I. The role of diversity in organizational resilience: a theoretical framework // Business Research. 2020. Vol. 13. P. 387-423. DOI: 10.1007/s40685-019-0084-8 EDN: YPPLFZ
25. Fisher D.M., Law R.D. How to choose a measure of resilience: An organizing framework for resilience measurement // Applied Psychology: An International Review. 2021. Vol. 70, no. 2. P. 643-673. DOI: 10.1111/apps.12243 EDN: KOODDJ
26. Fisher D.M., LeNoble C.A., Vanhove A.J. An integrated perspective on individual and team resilience: Moving from multilevel structure to cross-level effects // Applied Psychology. 2023. Vol. 72, no. 3. P. 1043-1074. DOI: 10.1111/apps.12419 EDN: IDKZMY
27. Gallab M., Di Nardo M. New innovation, sustainability, and resilience challenges in the X.0 era // Applied System Innovation. 2023. Vol. 6. P. 39. DOI: 10.3390/asi6020039 EDN: LHDFFG
28. Galy A., Chênevert D., Fouquereau E., Groulx P. Toward a new conceptualization of resilience at work as a meta-construct? // Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14. Art. 1211538. DOI: 10.3389/fpsyg.2023.1211538 EDN: AAKFOD
29. Georgescu I., Bocean C.G., Vărzaru A.A., Rotea C.C., Mangra M.G., Mangra G.I. Enhancing organizational resilience: The transformative influence of strategic human resource management practices and organizational culture // Sustainability. 2024. Vol. 16. P. 4315. DOI: 10.3390/su16104315 EDN: VJDOFP
30. Granig P., Hilgarter K. Organisational resilience: A qualitative study about how organisations handle trends and their effects on business models from experts’ views // International Journal of Innovation Science. 2020. Vol. 12, no. 5. P. 525-544. DOI: 10.1108/IJIS-06-2020-0086 EDN: IDUIBL
31. Grawitch M.J., Ballard D.W. Introduction: Building a psychologically healthy workplace // Grawitch M.J., Ballard D.W. (eds). The psychologically healthy workplace: Building a win-win environment for organizations and employees. Washington: American Psychological Association, 2016. P. 3-11. DOI: 10.1037/14731-001
32. Gucciardi D.F., Crane M., Ntoumanis N., Parker S.K., Thøgersen-Ntoumani C., Ducker K.J., Peeling P., Chapman M.T., Quested E., Temby Ph. The emergence of team resilience: a multilevel conceptual model of facilitating factors // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2018. Vol. 91. P. 729-768. DOI: 10.1111/joop.12237
33. Hartmann S., Weiss M., Newman A., Hoegl M. Resilience in the workplace: A multilevel review and synthesis // Applied Psychology. 2020. Vol. 69. P. 913-959. DOI: 10.1111/apps.12191
34. Hartwig A., Clarke S., Johnson S., Willis S. Workplace team resilience: A systematic review and conceptual development // Organizational Psychology Review. 2020. Vol. 10, no. 3-4. P. 169-200. EDN: TECRLO
35. Hobfoll S.E., Halbesleben J., Neveu J.-P., Westman M. Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2018. Vol. 5, no. 1. P. 103-128. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640 EDN: YGREFV
36. Hobfoll S.E., Stevens N.R., Zalta A.K. Expanding the science of resilience: Conserving resources in the aid of adaptation // Psychological Inquiry: An International Journal for the Advancement of Psychological Theory. 2015. Vol. 26, no. 2. P. 174-180. DOI: 10.1080/1047840X.2015.1002377
37. Hollnagel E. RAG-The resilience analysis grid // Pariès J., Wreathall J. Resilience engineering in practice. A guidebook. London: CRC Press, 2011. P. 275-296. DOI: 10.1201/9781317065265
38. Hollnagel E. Systemic potentials for resilient performance // Matos F., Selig P.M., Henriqson E. (eds). Resilience in a Digital Age. Cham: Springer, 2022. P. 7-17. DOI: 10.1007/978-3-030-85954-1_2
39. Hollnagel E., Nemeth C. From resilience engineering to resilient performance // Nemeth C., Hollnagel E. (eds). Advancing Resilient Performance. Cham: Springer, 2021. P. 1-9. DOI: 10.1007/978-3-030-74689-6_1
40. Hollnagel E., Woods D., Leveson N. Resilience Engineering: Concepts and Precepts. Aldershot: Ashgate, 2006.
41. Korber S., McNaughton R.B. Resilience and entrepreneurship: a systematic literature review // International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. 2017. Vol. 24, no. 7. P. 1129-1154. DOI: 10.1108/IJEBR-10-2016-0356 EDN: DAYMRK
42. Kotsios P. Business resilience skills for SMEs // Journal of Innovation and Entrepreneurship. 2023. Vol. 12, no. 37. DOI: 10.1186/s13731-023-00304-0 EDN: OETUGO
43. Kozlowski S.W.J., Bell B.S. Advancing team learning: Process mechanisms, knowledge outcomes, and implications // L. Argote, J.M. Levine (eds). The Oxford handbook of group and organizational learning. Oxford: Oxford University Press, 2020. P. 195-230.
44. Kozlowski S.W., Chao G.T. Unpacking team process dynamics and emergent phenomena: Challenges, conceptual advances, and innovative methods // The American Psychologist. 2018. Vol. 73, no. 4. P. 576-592. DOI: 10.1037/amp0000245
45. Kozlowski S.W., Klein K.J. A multilevel approach to theory and research in organizations: Contextual, temporal, and emergent processes // Klein K.J., Kozlowski S.W. (eds). Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations: Foundations, Extensions, and New Directions. San Francisco: Jossey-Bass, 2000. P. 3-90.
46. Matos F., Selig P.M., Henriqson E. Resilience in a Digital Age. Contributions to Management Science. Cham: Springer, 2022. DOI: 10.1007/978-3-030-85954-1_1
47. Muadzah S., Suryanto S. Organizational Culture and Resilience: Systematic Literature Review // Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 2024. Vol. 8, no. 2. P. 1426-1440. DOI: 10.31955/mea.v8i2.4175 EDN: QYCLPJ
48. Oprea B., Barzin L., Vîrgă D., Iliescu D., Rusu A.A. Effectiveness of job crafting interventions: a meta-analysis and utility analysis // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28. P. 723-741. DOI: 10.1080/1359432X.2019.1646728
49. Powley E.H., Caza B.B., Caza A. (eds). Research Handbook on Organizational Resilience. London: Edward Elgar Publishing, 2020.
50. Raetze S., Duchek S., Maynard M.T., Kirkman B.L. Resilience in organizations: An integrative multilevel review and editorial introduction // Group & Organization Management. 2021. Vol. 46, no. 4. P. 607-656. DOI: 10.1177/10596011211032129 EDN: UBHKYZ
51. Raetze S., Duchek S., Maynard M.T., Wohlgemuth M. Resilience in organization-related research: An integrative conceptual review across disciplines and levels of analysis // The Journal of Applied Psychology. 2022. Vol. 107, no. 6. P. 867-897. DOI: 10.1037/apl0000952 EDN: TYTEGC
52. Rehman K.U., Mata M.N., Martins J.M., Mariam S., Rita J.X., Correia A.B. SHRM practices employee and organizational resilient behavior: Implications for open innovation // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2021. Vol. 7, no. 2. P. 159. DOI: 10.3390/joitmc7020159 EDN: LIJYTW
53. Sareen D. Relationship between strategic human resource management and job satisfaction // International Journal of Current Research in Life Sciences. 2018. Vol. 7, no. 3. P. 1229-1233.
54. Sekeľová F., Lališ A. Application of resilience assessment grid in production of aircraft components // Magazine of Aviation Development. 2019. Vol. 7, no. 4. P. 6-11. DOI: 10.14311/MAD.2019.04.01
55. Stoverink A.C., Kirkman B.L., Mistry S., Rosen B. Bouncing back together: Toward a theoretical model of work team resilience // Academy of Management Review. 2020. Vol. 45. P. 395-422. DOI: 10.5465/amr.2017.0005 EDN: CLHPDD
56. Tetrick L.E., Winslow C.J. Workplace stress management interventions and health promotion // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2015. Vol. 2. P. 583-603. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111341
57. Tummers L., Bakker A.B. Leadership and job demands-resources theory: a systematic review // Frontiers in Psychology. 2021. Vol. 12. Art. 722080. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.722080 EDN: IMLQEZ
58. Verreynne M.-L., Ho M., Linnenluecke M. Editorial for the special issue on: organizational resilience and the entrepreneurial firm // International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. 2018. Vol. 24, no. 7. P. 1122-1128. DOI: 10.1108/IJEBR-11-2018-533
59. Wu Q., Cormican K. Shared leadership and team effectiveness: An investigation of whether and when in engineering design teams // Frontiers in Psychology. 2021. Art. 569198. P. 11. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.569198 EDN: IPPJFI
60. Wut T.-M., Lee S.-W., Xu J. Role of organizational resilience and psychological resilience in the workplace-internal stakeholder perspective // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022. Vol. 19, no. 18. P. 11799. DOI: 10.3390/ijerph191811799 EDN: FGAAKD
61. Yu J., Yuan L., Han G., Li H., Li P. A study of the impact of strategic human resource management on organizational resilience // Behavioral Sciences. 2022. Vol. 12. P. 508. DOI: 10.3390/bs12120508 EDN: MRBLWP
62. Zautra A.J., Reich J.W. Resilience: the meaning, methods, and measures of a fundamental characteristic of human adaptation // S. Folkman (ed.). Oxford Handbook of Stress, Health, and Coping. New York: Oxford University Press, 2011. P. 173-185.
Выпуск
Другие статьи выпуска
Цель статьи состоит в изучении взаимосвязи между параметрами переживания одиночества и копинг-стратегиями, а также отношением к одиночеству у взрослых. В рамках работы было выдвинуто предположение о том, что специфика связи между параметрами переживания одиночества и предпочитаемыми копинг-стратегиями может различаться в зависимости от возраста и отношения к одиночеству. Выборка: 250 человек в возрасте от 18 до 40 лет (M = 24,3; SD = 7,3). Методы и методики: анкета, включающая социально-демографические данные, а также открытые вопросы, ориентированные на выявление отношения респондентов к одиночеству; дифференциальный опросник переживания одиночества - ДОПО-3 (Е. Н. Осин и Д. А. Леонтьев) и копинг-тест Р. Лазаруса (перевод и адаптация Т. Л. Крюковой, Е. В. Куфтяк и М. С. Замышляевой). Данные открытых вопросов обрабатывались с помощью контент-анализа, также использовались дисперсионный (ANOVA), кластерный и регрессионный анализ. Математическая обработка выполнена на базе программного обеспечения IBM SPSS, версия 23.0. Показано, что респонденты средней взрослости ощущают себя более изолированными, нежели респонденты ранней взрослости, но в меньшей степени демонстрируют внутренние переживания одиночества, а также склонны давать менее негативную оценку одиночеству как феномену. В результате изучения особенностей совладающего поведения у взрослых с разным типом отношения к одиночеству и его переживания выявлено, что выделенные типы различаются не только степенью выраженности характеристик одиночества и отношения к нему, но и характером связей между параметрами одиночества и копинг-стратегиями. Таким образом, можно предположить, что в зависимости от отношения к одиночеству и особенностей его переживания взрослые склонны использовать те копинг-стратегии, которые являются наиболее подходящими в той или иной ситуации с учетом имеющихся у них ресурсов.
Данное исследование посвящено роли копинг-навыков как посредников в связи между компонентами личностного потенциала и результатами спортивной деятельности. В исследовании приняли участие 188 самбистов (123 женщины, 65 мужчин) в возрасте от 18 до 39 лет, представляющих различные уровни мастерства (от кандидатов в мастера спорта до заслуженных мастеров спорта). Использовались следующие методики: тест копинг-навыков спортсмена (ACSI-28) (адаптация К. А. Бочавера и др.); опросник «Личностный потенциал» (разработан А. И. Харитоновой и Е. М. Климовой). При использовании корреляционного анализа было выявлено, что единственным статистически значимым копинг-навыком, выступающим в качестве медиатора, является свобода от негативных переживаний. Данный навык коррелирует со всеми исследованными компонентами личностного потенциала, а также с уровнем спортивной квалификации и результатами соревнований. Компонент «интернальность» был исключен, поскольку не имел значимых корреляций. В каждую модель мы включили спортивную квалификацию в качестве контролируемой переменной. Медиационный анализ показал, что компонент личностного потенциала «включенность» не оказывает статистически значимого влияния на изучаемые взаимосвязи, следовательно, он был исключен из медиационных моделей. Таким образом, в качестве компонентов личностного потенциала рассматривались только осмысленность, позитивность и независимость при контроле спортивной квалификации. Результаты медиационного анализа показали, что влияние осмысленности и позитивности на результативность частично опосредуется свободой от негативных переживаний. В отличие от них, независимость влияет на результат соревнований исключительно через копинг-навыки, связанные со свободой от негативных переживаний. Данное исследование подчеркивает важность копинг-навыков в опосредовании связи между компонентами личностного потенциала и результатами спортивной деятельности. Спортсмены с более высоким уровнем осмысленности, позитивности и независимости, а также с более развитыми копинг-навыками, связанными со свободой от негативных переживаний, имеют больше шансов добиться успеха в соревнованиях.
Образовательный процесс клинических психологов должен включать целенаправленные методы формирования и развития общепрофессиональных навыков и компетенций. Одним из таких методов является рефлексивно-психодинамический тренинг, разработанный преподавателями СПбГУ. Тренинг направлен как на личностное развитие студента через активизацию процесса рефлексии и самопознания, так и на познание других через наблюдение и возможность обнаружения скрытых психических процессов. Концептуализация реальности представляет собой мыслительную работу, направленную на реконструкцию и уточнение непротиворечивой картины мира, объясняющей наблюдаемые ее автором феномены, включая собственное поведение и осознаваемые чувства. Остается нерешенным вопрос о подборе эффективных методов изучения происходящих изменений, их механизмов, факторов и траекторий. Представлено первое из серии исследований, целью которых задумано изучение и описание процесса профессионального и личностного развития, его механизмов. Целью данного исследования явилось создание модели скрытого процесса концептуализации реальности участниками тренинга. Применен метод включенного наблюдения. Наблюдение осуществлялось ведущими тренинга (авторами статьи) при его проведении у 10 групп студентов (более 150 участников). Описаны и проанализированы вербальные и невербальные реакции участников, в которых проявлен изучаемый процесс. Установлено, что действие психологических защит может препятствовать осуществлению конструктивных преобразований, преодолеть которое возможно при помощи рефлексии. Определены условия тренинга, способствующие развитию навыка рефлексии. Дифференцированы три вида концептуализации реальности: прогрессивная, защитная и патологическая. Наблюдение за попытками перестроить модель, например с помощью включения в нее объяснений собственного поведения, позволяет участникам исследовать и осознать закономерности функционирования защитных механизмов психики, в том числе собственной. Рефлексивно-динамический тренинг дает студентам уникальную возможность развития важного профессионального навыка видеть скрытые составляющие межличностных коммуникаций - ряды причинно-следственных процессов, происходящие как в других, так и в самих себе, а также получить и осмыслить опыт глубинных личностных трансформаций.
В работе представлено эмпирическое исследование особенностей и уровня сформированности когнитивных компонентов навыков информационно-психологической безопасности у студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Данная группа исследования относится к уязвимой категории, что требует создания условий для формирования информационно-психологической безопасности в рамках сопровождения детей-сирот на разных этапах взросления, в том числе в период постопеки.
В исследовании приняли участие 240 обучающихся вуза (46% юношей, 54% девушек) в возрасте 18-25 лет (M = 21,99; SD = 1,6). В основную группу исследования вошли 120 студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в период постопеки. Группу сравнения составили 120 студентов, имеющих родителей. Были использованы Пятифакторный опросник осознанности Р. Бэр с соавторами (адаптация Н. М. Юмартовой и Н. В. Гришиной), а также тест-опросник интеллектуальных умений Ю. Ф. Гущина и И. И. Ильясова для выявления уровня критического мышления обучающихся вуза. Для обработки статистических данных использовался статистический пакет STATISTICA версии 10. Для определения статистической значимости различий в независимых выборках применялся U-критерий Манна-Уитни, а для выявления взаимосвязи критического мышления и осознанности - корреляционный анализ ρ Спирмена. Было установлено, что у студентов из основной группы преобладает средний уровень развития таких навыков информационно-психологической безопасности, как осознанность и критичность мышления, при этом средние значения по всем параметрам достоверно ниже, чем в группе сравнения. Выявлена взаимосвязь между уровнем критического мышления и такими компонентами осознанности, как наблюдение, описание и нереагирование. Эмпирические результаты свидетельствуют о необходимости формирования когнитивных навыков информационно-психологической безопасности у студентов из числа детей-сирот через внедрение методов развития критического мышления и осведомленности как в учебно-образовательный процесс, так и в социально-воспитательную работу вуза.
В статье представлены результаты пилотного исследования факторов материнского отношения к детям дошкольного возраста с диагнозами «задержка психического развития» и «умственная отсталость», а также нейротипично развивающимся детям. Цель исследования: анализ психологических особенностей матери и ребенка с целью выявления ключевых факторов, влияющих на формирование материнского отношения. Исследование проводилось на базе компенсирующего и общеобразовательных детских садов. В исследовании приняли участие 34 матери: 18 матерей детей с интеллектуальными нарушениями, составляющих основную группу, и 16 матерей нейротипичных детей, включенных в группу сравнения. Средний возраст матерей - 36,2 лет, средний возраст детей - 4,8 года. Полученные данные свидетельствуют, что именно поведенческие характеристики ребенка (враждебные паттерны поведения, симптомы тревоги, социальной девиации, когнитивных дисфункций) и общее психоэмоциональное состояние матери (наличие депрессивных симптомов, напряжение в социальных контактах, уровень нейротизма, степень уверенности в себе и своей силе, устойчивости к стрессовым нагрузкам) существенно влияют на формирование ее отношений с детьми. Так, мамы особенных детей проявляют более высокую склонность защищать своих детей и более высокий уровень контроля по сравнению с матерями нейротипичных детей, а также транслируют сниженный уровень оценки собственного ребенка. Однако необходимы дальнейшие исследования для полного понимания этой взаимосвязи.
Исследования факторной структуры симптомов аутизма в детском возрасте представляют особый исследовательский интерес, поскольку позволяют выявить возрастную динамику изменения симптомов, а также разработать оптимальные методы диагностики и коррекции. Ранее на выборке из 374 детей 5-6 лет с расстройствами аутистического спектра (РАС) была выявлена 8-факторная структура 75 симптомов РАС, включающая следующие факторы: 1) нарушения эмпатии; 2) нарушения понимания речи; 3) эмоциональные нарушения; 4) настойчивость на одинаковости; 5) гиперактивность/расторможенность; 6) сенсорная дезинтеграция; 7) нарушения моторики; 8) эхолалия. В рамках данного исследования было обследовано 255 детей 7 лет (157 с расстройствами аутистического спектра, 50 - с задержкой психического развития, 48 - нормативно развивающихся). С использованием мультигруппового конфирматорного факторного анализа подтверждена эквивалентность этой 8-факторной структуры для выборки 157 детей 7 лет с расстройствами аутистического спектра. Подтверждена дискриминантная валидность факторов по их средней извлеченной дисперсии и по соотношению корреляций между факторами и между пунктами для каждого фактора. Каждый фактор образует достаточно надежную шкалу по внутренней согласованности входящих в него пунктов. При помощи дискриминантного анализа показано, что три модели, включающие эти восемь факторов как предикторы, построенные на каждой из «обучающих выборок» детей 5, 6 и 7 лет, с точностью от 88,2 до 92% разделяют детей других возрастов («тестовых выборок») на группы РАС и не-РАС. Разработана дискриминантная 8-факторная модель шкалы симптомов аутизма, обладающая точностью 91,2% отделения группы детей с РАС от остальных детей, с чувствительностью 92,7% (точность отнесения к группе РАС) и специфичностью 87,7% (точность отнесения к группе не-РАС). Разработаны тестовые нормы для этой шкалы, позволяющие быстро оценить вероятность риска расстройств аутистического спектра у детей 5-7 лет. В случае выявления высокого риска восемь шкал этой методики позволяют оценить, какие группы симптомов наиболее выражены.
Необходимость ранней диагностики нарушений развития, обеспечивающей ребенку и семье ранний доступ к программам помощи, сталкивается с отсутствием стандартов ее применения у детей от рождения до 3 лет. В статье приводится обзор современных инструментов оценки развития детей младенческого и раннего возраста (от 0 до 4 лет), обсуждаются возможности и ограничения их применения у детей, в том числе для целей ранней помощи. С целью обобщения опыта применения международных методов диагностики развития проведен системный анализ баз данных NCBI (PubMed), Medline и PsycINFO с использованием ключевых слов: developmental (neurodevelopmental) standardized assessments, test, young children, infant(s) и РИНЦ, по ключевым словам «диагностика развития», «дети раннего возраста», «младенцы». В результате выделено 15 инструментов ранней диагностики развития. В настоящее время не существует единого международного инструмента оценки развития и поведения детей младенческого и раннего возраста. Наиболее часто используемым инструментом для скрининга развития является методика ASQ-3, представляющая собой родительский опросник. Среди стандартизированных экспертных тестов, оценивающих развитие, таким инструментом является методика Bayley-III. Современные диагностические инструменты, оценивающие развитие ребенка, помимо областей когнитивного, двигательного (моторного) развития, развития языка и речи, включают области развития, связанные с социально-эмоциональным функционированием и адаптацией. Для интерпретации результатов, получаемых при использовании диагностических инструментов, оценивающих развитие ребенка, необходим индивидуализированный подход, предполагающий изучение клинико-анамнестических данных и психосоциальных аспектов семейного окружения. В доступной нам литературе отмечено ограниченное использование в отечественной практике международно признанных инструментов диагностики развития детей младенческого и раннего возраста.
Настоящая работа направлена на исследование понимания детьми ментального мира в зависимости от их социально-эмоционального окружения. Цель работы заключалась в сравнительном изучении уровневых значений модели психического у детей, воспитывавшихся в домах ребенка с различными характеристиками окружения, и без опыта институционализации, проживавших в биологических семьях. Участниками исследования были дети без влияющих на развитие медицинских и биологических факторов риска из социально-эмоционально депривационных условий дома ребенка, работавшего без изменений (n = 49 (21 мальчик) в возрасте M (SD) = 26,0(10,84) мес., от 12 до 49 мес.); из дома ребенка после программы только обучения, направленной на повышение чувствительности/отзывчивости персонала (n = 45 (23), 18,7(9,12), 11-50 мес.); из дома ребенка после программы обучения в сочетании со структурными изменениями, направленными на повышение стабильности/постоянства ухаживающих взрослых (n = 82 (37), 23,9(12,92), 3-50 мес.), и дети из биологических семей (n = 48 (28), 27,0(10,16), 12-49 мес.) с постоянным близким взрослым в лице матери. Для оценки модели психического использовались показатели, выделенные из раздела личностно-социального развития метода BDI (Battelle Developmental Inventory). В результате исследования обнаружено, что в возрастном диапазоне от 12 до 24 месяцев наблюдается различие уровневых значений модели психического детей в зависимости от особенностей окружения (p = 0,034) с меньшим значением у детей из дома ребенка без изменений по сравнению с детьми из биологических семей (p = 0,04). Результаты исследования обсуждаются с точки зрения роли характеристик социально-эмоционального окружения в понимании ментального мира детьми раннего возраста, а также в связи с особенностями структуры связей показателей модели психического у детей в депривационных условиях институционализации.
Статистика статьи
Статистика просмотров за 2026 год.
Издательство
- Издательство
- СПБГУ
- Регион
- Россия, Санкт-Петербург
- Почтовый адрес
- Россия, 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., д. 7–9
- Юр. адрес
- 199034, г Санкт-Петербург, Василеостровский р-н, Университетская наб, д 7/9
- ФИО
- Кропачев Николай Михайлович (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- spbu@spbu.ru
- Контактный телефон
- +7 (812) 3282000
- Сайт
- https://spbu.ru/