Публикации автора

Введение. Правовое оформление статуса работников в Бразилии традиционно связывается с процессами индустриализации и политикой Эры Варгаса (1930-1945 гг.), во время которой был заложен фундамент трудового законодательства в виде принятия Свода законов о труде (CLT) в 1943 году. Однако предпосылки его оформления складывались на протяжении нескольких столетий - в колониальный период, в годы Империи и на этапе Первой республики. В отечественной и зарубежной историко-правовой науке комплексное исследование, охватывающее всю эволюцию правового статуса работников в Бразилии до 1930 года, до настоящего времени отсутствует. Цель исследования заключается в проведении комплексного анализа ранних шагов на пути к оформлению правового статуса работников в Бразилии до Революции 1930 года, определении роли социально-политических процессов в его формировании и выявлении ключевых этапов. Материалы и методы. В исследовании используются такие методы, как диалектический, формально-юридический и системный. Применение данных методов позволило выявить взаимосвязь применявшихся правовых норм с историческим контекстом. Источниковая база включает нормативные акты колониального, имперского и республиканского периодов, среди которых королевские грамоты и Установления, Конституция Бразильской империи 1824 г., Конституция Республики 1891 г., законы времен Бразильской империи и Первой республики, а также ряд указов 1891-1928 гг., регулировавших отдельные элементы правового статуса работников. Результаты исследования. Анализ позволил выделить три ключевых этапа дореволюционной истории формирования правового статуса работников Бразилии: колониальный (1500-1822 гг.) - преобладание принудительных форм труда и применение португальских законов, направленных на поддержание невольного труда; имперский (1822-1889 гг.) - отмена рабства и переход бывших рабов в класс наёмных работников без сопутствующих системных гарантий; эпоха Первой республики (1889-1930 гг.) - формирование неполного фрагментарного регулирования правового статуса при отсутствии кодификации и системности. Обсуждение и заключение. Основной вывод заключается в эволюционном характере процесса становления правового статуса работников в Бразилии. Исследование подчеркивает влияние социально-политического климата на законотворческие процессы в сфере труда. Результаты значимы для понимания общих тенденций в становлении и развитии трудового права странах Латинской Америки и могут быть использованы в сравнительно-правовых исследованиях.

Введение. Становление правового статуса работников в Мексике обычно связывается с принятием Конституции 1917 года, закрепившей основы трудового законодательства в ходе Мексиканской революции. Однако предпосылки его формирования складывались на протяжении всей мексиканской истории, в том числе до прихода испанцев, в колониальный период и на этапе независимости. В отечественной и зарубежной историко-правовой науке до сих пор нет комплексного исследования на эту тему. Цель исследования заключается в анализе эволюции правового статуса работников в Мексике до революции 1910–1917 гг., выявлении взаимосвязи между социально-экономическими процессами, законодательными актами и трансформацией трудовых отношений.

Материалы и методы. Исследование основано на применении диалектического, формально-юридического и системного методов, позволивших связать теоретический анализ правовых норм с историческим контекстом. Использованы труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные эволюции трудовых отношений и правового статуса работников в Мексике, законодательные акты и трактаты юристов, среди которых Чувства нации 1813 года, «Апацинганская конституция» 1814 года, План Игуалы 1821 года, Временный политический регламент Мексиканской империи 1822 года, Конституция Мексики 1857 года, Декрет 1865 года о свободе труда для наемных работников, Временный свод законов Мексиканской Империи 1865 года. Историко-правовой анализ дополнен изучением социально-экономических условий каждого периода.

Результаты исследования. Становление правового статуса работников стало результатом многовековой эволюции. В доколониальную эпоху трудовые отношения базировались на социальной иерархии и принудительном труде. Несмотря на формальные гарантии прав работников в Законах Индий, колониальное общество унаследовало доколониальные принципы, и на практике эксплуатация коренного населения сохранялась. Период независимости (XIX в.) отменил институты энкомьенды и пеонажа, провозгласил равенство граждан, но не создал механизмов защиты прав. Законодательные инициативы 1856– 1910 гг., заложили основы регулирования трудовых отношений, а эпоха Порфириата стала катализатором движения за права работников.

Обсуждение и заключение. Ключевой вывод заключается в преемственности между ранними формами регулирования труда и нормами Конституции 1917 года, закрепившей правовой статус работников. Исследование подтверждает, что эволюция трудового права Мексики отражает синтез традиций, «народного духа». Полученные результаты значимы для понимания генезиса трудовых прав и могут быть использованы в сравнительно-правовых исследованиях.