РАЗВИТИЕ АДАПТАЦИОННОЙ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОЙ СРЕДЫ (2025)
В условиях неопределенности среды на первый план стала выходить степень адаптации кадровой политики как наиболее значимая способность к быстрому реагированию на образующиеся внешние изменения. Разнонаправленные и нередко деструктивные процессы, происходящие в экономике нашей страны, определяют потребность разработки эффективной кадровой стратегии малого и среднего бизнеса в условиях неопределенности.
Целью научной статьи является переосмысление специфики управления персоналом с учетом влияния ряда факторов социально-экономической среды, которое способствует развитию малого и среднего предприятия с максимально возможной эффективностью.
Издание:
МИССИЯ КОНФЕССИЙ
Выпуск:
Том 14. Часть 8 (№89) (2025)