Публикации автора

Статья посвящена философскому осмыслению корпоративного менталитета как стратегического ресурса организации в условиях перехода к цифровому и сетевому обществу. На основе идей Э. Дюркгейма, П. Бурдьё, Э. Кассирера, Ю. Хабермаса и Ю. Лотмана менталитет трактуется как слой коллективной жизни, включающий символические матрицы, коммуникативные практики и ценностные коды. Показана преемственность между религиозно-нравственными основаниями (протестантская трудовая этика) и современными корпоративными нормами и практиками управления персоналом и знаниями. Обосновывается, что осознанное формирование корпоративного менталитета позволяет согласовывать глубинные установки участников с целями компании, снижать уровень скрытого сопротивления изменениям и тем самым повышать её устойчивость и долгосрочную социально-экономическую эффективность.