Публикации автора

В статье определяются и систематизируются отличия коммуникационной политики транспортного комплекса Москвы в декабре 2015 г. и декабре 2025 г. Для анализа 122 публикаций на официальном сайте мэра Москвы mos. ru используются лексико-семантический и прагматический подходы, в рамках которых выделяются два типа сообщений: описательные и установочные. Описательные предложения повествуют о фактах, а установочные - обозначают контекст, придавая ценность описательным предложениям. Отмечается, что современная коммуникация транспортного комплекса правительства Москвы основывается на возросшем количестве установочных сообщений, часть из которых повторяется. Кроме этого, выявлен увеличившийся масштаб информационной политики - в декабре 2025 г. было выпущено в три раза больше релизов, чем в декабре 2015 г. Также отмечено расширение контекста установочных сообщений: если в 2015 г. они касались непосредственно тематики релиза, то в 2025 г. стали включать общую тематику целесообразности проводимой политики правительством Москвы в транспортной сфере.

Роботизация и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) оказывают системное давление на социальный контракт ввиду разрыва между темпами технологической трансформации и скоростью институциональной адаптации. В этом контексте актуален пересмотр социального контракта для его соответствия новым реалиям. Цель статьи — рассмотреть модель нового социального контракта, формирующуюся вследствие роботизации и внедрения ИИ. В работе используется концептуальное моделирование на основе трендов в области политических практик, рынка труда, экономической политики. В результате исследования выделены основные факторы пересмотра социального контракта: (1) дефицит подотчетности алгоритмической власти, (2) поляризация труда и рост уязвимости социальных групп, (3) перераспределение занятости и проблемы социальной интеграции. Представлена модель нового социального контракта, включающая прозрачность алгоритмов, новации в сфере труда и образования, а также новые инструменты перераспределения ресурсов. Новый социальный контракт выполняет адаптирующую функцию, обеспечивая промежуточные институты для коллективного управления рисками и проектирования будущего. Результаты исследования дополняют текущие работы о последствиях роботизации и внедрения ИИ, будущие исследования должны учитывать новые связи между технологиями, институтами, занятостью и социальной мобильностью.