Цель настоящего исследования — проанализировать региональные системы уборки и утилизации твердых бытовых отходов в жилом секторе. Применены методы анализа технологий уборки мусора в жилых зонах регионов Российской Федерации, (далее — РФ, Россия) сравнения подходов по обращению с отходами в зарубежных странах, а также сопоставления основных технологических решений, используемых для оптимизации процессов обращения с отходами. Изучена роль утилизации мусора в России. Проведен анализ региональных систем уборки и утилизации твердых бытовых отходов в жилом секторе. Рассмотрен зарубежный опыт утилизации отходов в жилом секторе, акцентировано внимание на необходимости стимулирования разработки и принятия инновационных мер, в том числе в рамках программно-целевого регулирования по организации раздельного сбора мусора в стране. Обоснована важность комплексного формирования не только инфраструктуры, но и объектов по обращению с твердыми бытовыми отходами в жилом секторе в качестве меры по уменьшению экологических рисков на уровне регионов. Статья носит обзорный характер и ориентирована на выявление проблем в региональной системе уборки и утилизации твердых бытовых отходов.
Проведены анализ и систематизация мер, предпринимаемых в рамках отраслевой системы управления импортозамещением в инвестиционно-строительном секторе. Основное внимание уделено выявлению критически важных импортных позиций и оценке текущего состояния локализации производства. Актуальность темы исследования продиктована необходимостью снижения технологической зависимости строительной индустрии от зарубежных поставок, усугубленной санкционным давлением, а также необходимостью обеспечения экономической независимости страны и стимулирования инновационного прогресса. Цель настоящего исследования заключается в изучении специфики внедрения стратегии импортозамещения в строительной индустрии. Объектом исследования выступает строительная отрасль, предметом — процесс импортозамещения в этом секторе. Задачи исследования включают оценку состояния индустрии, изучение текущей ситуации с замещением и исследование будущих возможностей. Методология исследования включает теоретические методы (для анализа текущей экономической ситуации и систематизации мер регулирования) и эмпирические методы (основанные на сравнении показателей управления строительной индустрией с общей экономической конъюнктурой, включая анализ динамики ввода жилья и объемов производства строительных материалов). Анализ материала показал рост производства отечественных строительных материалов и успешное замещение базовых комплектующих. Однако сохраняется высокая зависимость в высокотехнологичных сегментах. Отмечено, что успешное функционирование системы управления импортозамещением зависит от согласованности действий государства, предприятий и научно-исследовательских институтов, а также от создания инфраструктуры для тестирования и сертификации.
Проведен анализ инновационной активности организаций обрабатывающей промышленности Российской Федерации в 2020–2024 гг. Цель настоящего исследования — выявление расхождения между ростом числа инновационно-активных предприятий и динамикой выпуска инновационной продукции, а также оценка эффективности инновационных затрат. Исследование основано на официальных статистических данных Федеральной службы государственной статистики за 2020–2024 гг. Использованы следующие методы: статистический анализ динамики (расчет цепных и базисных приростов), сравнительный анализ по степени технологичности и видам экономической деятельности, расчет инновационной эффективности (отношение доли инновационной продукции к доле затрат на инновации), коэффициент ранговой корреляции Спирмена, графические методы представления результатов. Выявлено ключевое противоречие: при росте доли инновационно-активных предприятий с 21,3 до 23,7 % доля инновационной продукции сократилась с 8,5 до 8,3 %. Инновационная эффективность, достигнув максимума в 3,8 в 2023 г., снизилась до 3,3 к 2024 г. Доказано, что связь между уровнем инновационной активности и долей инновационной продукции слабая, тогда как затраты коррелируют с результатом заметно сильнее, что свидетельствует о преобладании экстенсивных факторов при снижении качества инноваций. Разработаны рекомендации по смещению акцента с увеличения числа инновационно-активных предприятий на стимулирование вывода на рынок принципиально новых продуктов, а также процессных инноваций в высокотехнологичных отраслях и разработке отраслевых программ импортозамещения для среднетехнологичных и низкотехнологичных секторов.
В статье рассматривается анализ государственной политики Российской Федерации в области формирования инновационной инфраструктуры. Рассматриваются ключевые механизмы государственной поддержки, включая технопарки, особые экономические зоны и специализированные фонды, а также их роль в создании благоприятных условий для развития высокотехнологичных отраслей. На основе актуальной статистики за 2024–2025 гг. проанализирована эффективность государственных мер по стимулированию инновационной деятельности. Особое внимание уделено финансовым инструментам поддержки — грантам и субсидиям, и их непосредственному влиянию на развитие национальной инновационной системы. Изучены механизмы распределения бюджетных средств и степень их воздействия на активность инвесторов в сфере современных технологий.
Оригинальность исследования заключается в комплексной оценке результативности государственной поддержки инновационной инфраструктуры на основе новейших статистических данных 2024–2025 гг., что позволило выявить актуальные системные барьеры и обосновать приоритетные направления совершенствования государственной политики в исследуемой области.
Выявлены основные направления государственного содействия и оценены результаты реализации инновационных программ в современных экономических условиях, в том числе с учетом существующих экономических вызовов, а также ряда факторов, оказывающих влияние на ситуацию в отрасли.
Целью исследования является поиск и развитие подходов к формированию идентификационных преимуществ бренда работодателя как вызова, а также возможности организации в высококонкурентной среде. В работе использовались общенаучные методы анализа и синтеза, сравнения, научной абстракции. В практике отечественных компаний потенциал бренда работодателя недооценивается. Компании транслируют схожие ценности и возможности, несут неоправданные расходы на привлечение и удержание персонала. Недостаточное представление компании о себе и своих преимуществах затрудняет ясное понимание ее роли, миссии, ценностей и ориентиров, формирует неубедительный образ работодателя, который воспринимается скептически и с недоверием.
Центральным вопросом формирования преимуществ бренда работодателя становится идентификация предварительных ожиданий между работником и работодателем, стремление к максимально возможному совпадению между двумя вовлеченными сторонами, связывание личностного выбора работника оставаться и быть частью компании.
Представлена содержательная платформа идентификационных преимуществ бренда работодателя, включающая концептуальную основу бренда работодателя, предпосылки формирования его преимуществ и идентификаторов для создания кадровых стратегий и политик компании. В русле ключевых идей теории психологического контракта, организационной идентификации и организационной идентичности, идентификационные преимущества бренда работодателя являются точкой соприкосновения между работником и работодателем, связывая их выбор к сотрудничеству.
Результаты исследования могут быть полезны для формирования практик и политик привлечения и удержания персонала на основе управления идентификационными преимуществами бренда работодателя.
Рассмотрены целевые показатели Цифровой повестки Евразийского экономического союза и степень их выполнения в разных странах организации. Оценено изменение Индекса развития электронного правительства в странах Союза, который напрямую связан с выполнением Цифровой повестки. Рассмотрены мероприятия, которые до 2025 г. выполнены для достижения целевых показателей Цифровой повестки, цифровизации железных дорог стран. Несмотря на выполнение нескольких пунктов Цифровой повестки, основные проблемы цифровизации не решены по разным причинам: «черные лебеди» в виде COVID-19 и других событий, а также бюрократии в каждой отдельной стране, что мешает интеграции цифровых пространств. Важным моментом является фокусировка лидеров цифровой трансформации на необычности, нестандартности модели цифровой интеграции стран в отличие от Европейского союза, что также мешает успешному выполнению условий Цифровой повестки. Увеличение занятости в сфере информационно-коммуникационных технологий также не было достигнуто из-за массового оттока специалистов в сфере информационных технологий из Российской Федерации и Белоруссии в 2022 г. Подготовка специалистов для работы в условиях цифровой экономики проводится несистемно и только в перечисленных выше странах, нет единых программ для Союза.
Рассмотрены современные технологии, материалы и оборудование, применяемые в проектах, направленных на создание безопасной городской среды. Идентифицированы и кластеризованы проектные риски, а также представлены стратегии и необходимые меры для их нивелирования и минимизации. Актуальность темы исследования обусловлена стремительно набирающей обороты тенденцией урбанизации, которая ставит новые вызовы перед обществом в целом и государственными, муниципальными и коммерческими организациями в частности. Для того чтобы справляться с этими вызовами, необходимо разрабатывать и внедрять проекты, которые учитывают специфику технологических, социальных и экологических факторов рисков. Научная новизна проведенного исследования состоит в предложенной матрице рисков, которая отражает специфику каждого риска и то, каким образом необходимо на него реагировать. Использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы по таким темам, как безопасность, комфортная и безопасная городская среда, тенденции и статистики урбанизации, синтез информации по инновационным практическим решениям для создания безопасной городской среды, анализ городских рисков и способов их купирования, анализ современных технологий, материалов и оборудования, используемых в проектах обеспечения безопасной городской среды. Результаты исследования могут быть использованы в разработке новых и модернизации уже существующих решений для городской инфраструктуры.
В статье решается научная проблема разработки методического инструментария обеспечения деятельности экспертных комиссий, осуществляющих оценку инновационных проектов в процессе их отбора для финансирования. Целью статьи является апробация авторского подхода к формированию экспертных комиссий с использованием многокритериальных методов принятия решений. Проведен анализ существующей методической базы использования экспертного метода оценки инновационных проектов для оценки перспективности инновационных проектов и принятия решения об их финансировании. Сформулированы выводы о недостатках существующих подходов, их «точках роста» и необходимости поиска альтернативных вариантов проведения экспертизы. В аналитических и фактологических материалах содержатся положения, касающиеся использования экспертного метода для решения различных задач, в том числе связанных с оценкой инновационных проектов, что имеет как теоретическое, так и практическое значение. На основании анализа и критического осмысления существующих подходов были выявлены «белые пятна» в исследовательском поле и предложены направления совершенствования процесса формирования экспертных комиссий. Представлены расчетные формулы, позволяющие формировать и верифицировать экспертные комиссии, что является предпосылкой дальнейших апробаций, в связи с чем предложены различные направления детализации действий на этапах формирования таких комиссий с целью повышения точности и качества экспертизы.
Цель исследования — систематизация и сравнительный анализ современных моделей университетского управления (континентальной, англосаксонской, гибридной) для выявления наиболее действенных механизмов адаптации к новой архитектуре международных отношений. Использованы системный и институциональный подходы, сравнительно-правовой, сравнительно-управленческий анализы, оценка статистических сводок, аналитических отчетов. Задействованы элементы социологического анализа и кейс-стади. Установлено, что иерархические структуры и жесткие двусторонние договоры теряют результативность, уступая место гибким сетевым консорциумам и цифровым экосистемам. Резюмировано, что оптимальной стратегией для российских вузов в текущем периоде является переход к гибридной управленческой схеме (предполагается сочетание государственного стратегического целеполагания (в частности, при развороте на рынки Глобального Юга) с широкой операционной автономией вузов в выборе инструментов партнерства). Новизна исследования заключается в типологизации управленческих практик с учетом новейших статистических данных, разработке матричных рекомендаций по институционализации сетевого взаимодействия, которые помогут свести к минимуму транзакционные издержки и политические риски. Настоящее исследование может служить концептуальной основой для корректировки стратегий развития университетов. Оно будет полезно руководящему составу вузов, специалистам международных департаментов.
Проведен сравнительный анализ трех ведущих стандартов управления проектами — PMBOK (Соединенные Штаты Америки), P2M (Япония) и PRINCE2 (Великобритания) — с акцентом на их культурные особенности. Цель настоящего исследования заключается в выявлении и систематизации ценностных ориентаций, заложенных в каждый стандарт под влиянием национального менталитета, исторического контекста и деловой культуры страны происхождения. Методологическая база исследования строится на комплексном использовании сравнительного анализа, контекстуального прочтения документации стандартов, а также обобщающей интерпретации ключевых положений, изложенных в официальных руководствах и публикациях.
Выявлено, как культурные особенности отражаются в подходах к индивидуализму или коллективизму, ориентации на задачу или межличностные отношения, а также в ожидаемых личных качествах сотрудников. Результаты исследования показывают, что PMBOK ориентирован на индивидуализм и создание ценности, P2M — на коллективизм и инновационную трансформацию, а PRINCE2 сочетает элементы обоих подходов, делая акцент на контролируемой среде.
Исследование подчеркивает важность учета культурных особенностей каждой страны. Они оказывают значительное влияние на восприятие и применение стандартов, что значимо при внедрении и адаптации стандартов в международной практике управления проектами.
В условиях глобальной цифровизации технологии искусственного интеллекта (далее — ИИ) все чаще становятся важным инструментом управления персоналом организации. Исследована роль ИИ и его влияние на трансформацию инструментов и технологий принятия решений в системе управления персоналом организации. Проблемная область исследования — ИИ как инструмент повышения качества принятия и реализации управленческих решений в условиях цифровой трансформации сферы управления персоналом современной организации. Цель настоящего исследования — анализ влияния использования технологий ИИ на содержание и качество решения основных кадровых задач организации. Задача исследования состоит в определении преимуществ и недостатков, с которыми может столкнуться организация, вставшая на путь использования ИИ при решении кадровых задач.
Представлены результаты анализа практики использования российскими и зарубежными компаниями технологий ИИ для решения кадровых задач. Проанализированы вызовы, связанные с этическими и социальными аспектами внедрения технологий ИИ в управление персоналом. Сделан вывод о необходимости интеграции технологий ИИ как в корпоративную систему управления, так и в функциональную систему управления персоналом в целях обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития современной организации.
Выводы и предложения основываются на результатах национальных экспертных мониторингов а также, исследований, проведенных российскими и зарубежными компаниями на предмет эффективного использования цифровых инструментов в решении задач управления персоналом.
Целью данной исследовательской работы является выявление особенностей профессиональной идентичности российских студентов гуманитарного, технического, а также экономического направлений профессиональной подготовки. Теоретический анализ научных трудов, в рамках которых рассматривается проблема профессиональной идентичности российских студентов, позволил заключить, что большинство из них статично и изолированно, что в значительной степени отражается на содержательности выводов. Эмпирическое исследование статусов профессиональной идентичности 245 студентов Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, основанное на методике Дж.Э. Марсиа, предоставило возможность для применения инструментов описательной и аналитической статистики. Благодаря частотному анализу результатов эмпирического исследования выявлено преобладание состояния достигнутой идентичности в общей структуре респондентов. Однако в ходе более детального межгруппового рассмотрения за счет критерия согласия Пирсона было доказано, что вместе с переходом от специальностей характера «человек - знак» к специальностям характера «человек - человек» численность студентов, обладающих статусом достигнутой профессиональной идентичности, снижается. При этом возрастает численность обучающихся, для которых свойственен мораторий профессиональной идентичности. Научная новизна данной работы заключена в сравнительном подходе к исследованию профессиональной идентичности студентов высших образовательных заведений.