Статья: Экология через утилизацию твердых бытовых отходов в жилом секторе: анализ региональных систем (2026)

Проведено исследование личностной зрелости применительно к юношескому возрасту и специфике ее проявления у юношей и девушек, ориентированных на профессиональную и волонтерскую помогающую деятельность. С ростом инфантилизации современной молодежи подчеркнута значимость личностной зрелости для лиц юношеского возраста, ориентированных на помогающую деятельность. На основе существующих в психологических исследованиях данных личностная зрелость рассмотрена как интеграция ряда интраперсональных и интерперсональных характеристик. Обозначены основные критерии личностной зрелости применительно к юношескому возрасту. Представлены данные сравнительного исследования содержательных аспектов личностной зрелости у лиц юношеского возраста, ориентированных на профессиональную и волонтерскую помогающую деятельность. Участниками исследования стали студенты юношеского возраста в количестве 267 чел., 157 из них получают помогающую профессию, а 110 являются волонтерами. Сбор данных осуществлялся с помощью двух методик: «Методика диагностики личностной зрелости» В. А. Руженкова, В. В. Руженковой, И. С. Лукьянцевой и «Методика диагностики компонентов социально-ориентированной активности» Р. М. Шамионова, М. В. Григорьевой. По итогам сравнительного анализа установлено, что более высокие показатели личностной зрелости как по интраперсональным, так и по интерперсональным характеристикам отмечаются у испытуемых юношеского возраста, активно включенных в волонтерскую деятельность. Сделан вывод о том, что эффективным ресурсом развития личностной зрелости в юношеском возрасте является волонтерская деятельность.

В рамках настоящего исследования изучается поведение подростков в конфликтных ситуациях, в романтических отношениях, в зависимости от уровня эмоционального интеллекта (далее – ЭИ). Рассмотрены модели романтических отношений, подходы к изучению конфликтов и ЭИ. Цель статьи – выявить особенности выбора стратегий поведения и их исходов у подростков с разным уровнем ЭИ. Задачи статьи – определить уровень ЭИ и стиль разрешения конфликтов, провести регрессионный анализ для определения влияния ЭИ на выбор стиля поведения, проанализировать особенности поведения в конфликтах с романтическим партнером у подростков с разным уровнем ЭИ. В качестве методик использованы Тест эмоционального интеллекта, ЭмИн Д. В. Люсина и Тест Томаса-Килманна (в адаптации Н. В. Шаньгиной), а также полуструктурированное интервью. Выборка проводилась из 115 подростков 11–17 лет, состоявших на момент исследования в романтических отношениях. Из них участвовали в интервью 17 человек. Результаты показали, что уровень ЭИ влияет на стратегию поведения в конфликте: подростки с высоким ЭИ склонны к сотрудничеству и лучше управляют своими эмоциями, тогда как с низким чаще всего избегают конфликтов. Управление чужими эмоциями связано со стратегией соперничества, а их недостаток – с уступчивостью.

В статье анализируются потребности, интересы и ценности осужденных, как психологические детерминанты формирования и воспроизводства тюремной субкультуры. Цель работы — выявить, каким образом условия изоляции и неформальные нормы пенитенциарной среды трансформируют мотивационную сферу осужденных и закрепляют субкультурные установки, влияющие на поведение и жизненные перспективы. Методология включает теоретико-аналитический обзор отечественных исследований по пенитенциарной психологии и криминологии, контент-анализ научных источников и вторичный анализ опубликованных эмпирических данных. В качестве интерпретационной рамки используется иерархия потребностей А. Маслоу. Показано, что в условиях лишения свободы особую значимость приобретают потребности безопасности, принадлежности и статуса, удовлетворение которых нередко опосредуется неформальной иерархией, групповыми нормами и санкциями, формируя устойчивые стратегии конформности субкультуры. Обобщены данные о ценностных ориентациях осужденных (семья, труд, материальная обеспеченность, образование, жилищная перспектива) и их зависимости от возраста, пола и параметров отбывания наказания. По результатам исследования, проведенного на примере молодежи, выявлены различия жизненных планов у ориентированных и не ориентированных на субкультуру. Первые чаще демонстрируют недоверие к легальным стратегиям интеграции. Вторые делают установку на труд, образование и восстановление социальных связей. Практическая значимость связана с обоснованием профилактических и коррекционных мер, учитывающих мотивацию и ценности осужденных для повышения эффективности ресоциализации и снижения рецидивизма.

Представлены результаты изучения выраженности ведущих типов межличностных отношений у юношей и девушек, занимающихся танцевальным спортом на профессиональном уровне. Цель настоящего исследования заключается в изучении степени выраженности различных ведущих типов межличностных отношений с социальной средой у профессиональных танцоров, а также половых особенностей процесса социального познания партнерами мужского и женского пола социально-психологических детерминант друг друга в рамках совместной танцевально-спортивной деятельности. В качестве диагностического инструмента использована следующая методика: Тест диагностики межличностных отношений Т. Лири в адаптации Л. Н. Собчик. Исследование показало, что преобладающим для танцоров обоих полов является «Ответственно-великодушный» тип взаимодействия в межличностных отношениях как в ситуации самооценивания, так и взаимооценивания. В ходе исследования получены результаты, постулирующие наличие половых различий в субъективной оценке, и оценке «со стороны» ведущего типа межличностных отношений (далее — МЛО) своих настоящих партнеров/партнерш у профессиональных танцоров. Танцоры-девушки имеют тенденцию недооценивать у юношей такие ведущие типы МЛО, как «Ответственно-великодушный» и «Властно-лидирующий», относительно данных самооценок юношей. Также они переоценивают «Покорно-застенчивый» и «Зависимый-послушный» типы. Танцоры-юноши, в свою очередь, четко детерминируют «Зависимый-послушный» тип у спортивных партнерш. Однако они склонны переоценивать выраженность таких ведущих типов МЛО у девушек, как «Независимый-доминирующий» и «Сотрудничающий-конвенциальный». Результаты исследования обогатят теоретический базис танцевального спорта, а также улучшат социально-психологическую область изучения межполового взаимодействия в рамках совместно выполняемой деятельности.

Современное образование развивает креативность, необходимую для адаптации и поиска нестандартных решений. Образовательная среда может как стимулировать, так и ограничивать воображение, а сравнение разных условий позволяет определить наиболее эффективные пути раскрытия творческого потенциала детей. Цель исследования – изучение психологических особенностей формирования и развития креативности у детей дошкольного возраста, занимающихся в условиях различным образом спроектированной образовательной среды. В исследовании участвовали 57 детей подготовительной группы: 31 воспитанник детского сада № 22 «Ромашка» и 26 воспитанников детского сада № 2 «Буратино», Аксая. Применялись следующие методики: сравнительный анализ теорий, математическая обработка данных в SPSS 23.0 и тест креативного мышления П. Торренса. Исследование проводилось в группах, работающих в условиях различной образовательной среды. Первая группа тестировалась по авторской программе «Развитие креативного мышления детей старшего дошкольного возраста путем внедрения электронного программного обеспечения для рисования (ЭПО) в работе педагога-психолога». Она же считалась экспериментальной группой. Вторая группа тестировалась по авторской программе педагога-психолога «Развитие креативного мышления у детей старшего дошкольного возраста, посредством методики Э. Де Боно «Шесть шляп мышления». Она же считалась контрольной группой. Анализ материала показал, что после реализации программ в обеих группах отмечена положительная динамика креативности: общий показатель вырос на 44 %. Программа Э. де Боно «Шесть шляп мышления» доказала эффективность в развитии вербального, изобразительного, словесно-звукового и общего креативного мышления. Результаты исследования подтверждают значимость развития креативных способностей, зависящих от образовательной среды.

Цель настоящего исследования в сфере креативных индустрий заключается в выявлении устойчивых закономерностей, детерминирующих вертикальную профессиональную мобильность создателей цифрового контента. Для социологического изучения проблем мобильности создателей контента в указанной сфере исследование опиралось не только на классические теории социальной мобильности, но и на положения теории Йохана Хёйзинги «Человек играющий». Проведен массовый опрос 900 респондентов — участников креативных индустрий в городах миллионниках, а также экспертный опрос более 40 профессионалов креативных индустрий. Важно учитывать практический опыт соавтора, более двадцати лет профессионально занимающегося созданием контента ключевого индикатора, в том числе в форматах «Клуба веселых и находчивых» (далее — КВН) и блогерства. Анализ эмпирических данных пилотного социологического исследования (N = 900), проведенного П. П. Янчуком, выявил структуру и детерминанты вертикальной профессиональной мобильности в сфере создания цифрового контента. Сделаны выводы о наличии устойчивых паттернов, связывающих происхождение, образование, раннюю социализацию (опыт в командных игровых форматах: КВН и др.) и текущий профессиональный статус (уровень дохода и стратегии) респондентов. Исследование фиксирует неоднородность данной профессиональной группы и позволяет наметить ее социально-стратификационную модель.

Раскрыта специфика формирования корпоративной культуры в организациях социальной сферы в пересечении институционально-нормативных, ценностно-мотивационных и практико-управленческих факторов. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований, нормативных документов и эмпирических кейсов социального обслуживания концептуализирована корпоративная культура как механизм институционализации ценностей заботы, социальной справедливости и поддержки уязвимых групп населения. Применены институциональный, ценностно-ориентационный и деятельностный подходы, позволяющие описать влияние правовой среды, «морального ядра» персонала и специфических управленческих практик на конфигурацию культурной среды. Выделены ключевые характеристики корпоративной культуры социальной сферы: высокая ценностная нагруженность, зависимость от профессиональной идентичности работников, интеграция инструментов поддержки персонала, профилактики выгорания и обеспечения качества социальных услуг. Показано, что корпоративная культура в социальной сфере перестает выступать фоновым контекстом и превращается в управляемый ресурс, определяющий устойчивость занятости, доверие получателей услуг и результативность организационных изменений. Выявлены перспективы дальнейших исследований, связанные с эмпирической проверкой предложенной модели, оценкой эффективности конкретных культурных интервенций и сравнительным анализом различных типов социальных организаций. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования выделенных параметров корпоративной культуры в диагностике, проектировании программ развития персонала и модернизации систем управления социальными учреждениями.

Современному банковскому сектору приходится функционировать в условиях технологической турбулентности и геополитической нестабильности. Это обесценивает традиционные источники конкурентных преимуществ: масштаб, развитость филиальной сети, доступ к дешевому фондированию, и выводит на первый план способность банка к быстрой адаптации и созданию уникального клиентского опыта. Целью настоящего исследования является систематизация теоретических концепций инновационных стратегий повышения конкурентоспособности в банковской сфере и определение наиболее перспективных направлений их реализации с учетом особенностей российского рынка. Методологическую основу исследования составили методы диалектического познания, контент-анализ научных трудов, отчетов Банка России и материалов отраслевых конференций за последние четыре года, а также системный подход к интерпретации технологического, рыночного и организационного факторов конкурентоспособности. Показано, что в условиях цифровой экономики конкурентоспособность смещается из плоскости продуктовой линейки в плоскость цифровых экосистем и управления данными, а пять сил Портера дополняются концепцией межэкосистемной конкуренции. Систематизированы технологические (искусственный интеллект, открытый банкинг, BaaS, цифровые валюты центральных банков), организационно-управленческие (Agile, кросс-функциональные команды, стратегические альянсы с финтехом) и маркетинговые (гиперперсонализация) инновации. Классифицированы пять ключевых групп инновационных рисков. Особое внимание уделено специфике российского банковского сектора в условиях санкционного давления и задачи технологического суверенитета. Перспективы дальнейших исследований связаны с эмпирической проверкой предложенных положений на материале российских банков и разработкой количественной модели влияния инновационных стратегий на показатели конкурентоспособности.

Разработан управленческий инструментарий, позволяющий музыкальному лейблу выбирать между потоковой монетизацией в стриминговых сервисах и выплатами от синхронизации (sync) при коммерциализации музыкальных прав. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на практике выбор канала часто осуществляется ситуативно, без сопоставимой модели рисков и доходности, что повышает вероятность неверного ценообразования и транзакционных потерь. Методологическая основа исследования — Design Science Research, с помощью которой сформулированы требования к управленческому решению, спроектирован набор процедур и метрик, а также выполнена апробация. Инструментарий включает IP Audit Map для фиксации цепочки прав и ограничений, Strategy Tree используется для выбора канала по условиям сделки и профилю риска, Royalty Valuation Model — для расчета ожидаемых потоков, Deal Pipeline — для регламента этапов, KPI-панель — для мониторинга качества прав и фактической доходности. Апробация проведена на пяти сделках синхронизации (неэксклюзивно, территория — весь мир, срок — весь период действия прав, распределение — 50/50) с сопоставлением доходов от стриминга в окне трех месяцев «до/после». Устойчивого роста стриминговых доходов не выявлено (– 0,74 % в сумме по выборке), при этом выплаты от синхронизации обеспечили правообладателю эквивалент в 1,1–20,9 месяцев базового стриминга (медиана — примерно 5,3 месяца).

В статье поставлена задача построения формализованного аналитического инструмента для сравнительной оценки инвестиционной привлекательности проектов в горнорудной отрасли, совмещающего финансово-экономические показатели, критерии ESG-соответствия и характеристики уровня цифровизации производства в рамках единой расчетной схемы. Исследование опирается на методологию системного анализа, инструменты многокритериальной оптимизации (MCDA), процедуру анализа иерархий (AHP), методы линейного приведения разнородных показателей к единой шкале, а также аппарат реальных опционов, адаптированный к условиям регуляторной нестабильности. Сформирована система оценочных показателей, объединенных в три блока. Предложен алгоритм их стандартизации и свертки в интегральный инвестиционный индекс (ИИИ). Практическая апробация проведена на модельных данных трех условных горнорудных проектов. Выполнен сценарный анализ чувствительности к изменению весовых коэффициентов блоков. Сделан ключевой вывод о том, что проект с минимальной базовой NPV, но высокими значениями ESG- и цифрового субиндексов, превосходит конкурентов по итоговому рейтингу. Это указывает на существенное искажение результатов при ограничении анализа исключительно финансовыми метриками. Оригинальность работы определяется объединением методов финансового анализа, ESG-оценки и измерения цифровой зрелости в единую формализованную конструкцию, ориентированную на специфику горнодобывающего производства.

Проведен сравнительный анализ институциональных моделей регулирования платформенной занятости в Европейском союзе, Соединенных Штатах Америки и Российской Федерации. Актуальность темы исследования обусловлена быстрым распространением цифровых платформ и трансформацией традиционных трудовых отношений под воздействием цифровизации экономики. На основе неоинституционального подхода и структурного разложения моделей по ключевым элементам (правовой статус работников, социальная защита, фискальная архитектура, роль платформ и механизмы контроля) выявлены системные различия национальных траекторий регулирования. Показано, что Европейский союз формирует проактивно-инклюзивную модель, ориентированную на интеграцию платформенного труда в систему трудового права и социальной защиты. Соединенные Штаты Америки реализуют либерально-фрагментированную конструкцию с преобладанием подрядного статуса исполнителей и децентрализованным регулированием на уровне штатов. В Российской Федерации складывается платформенно-фискальная модель, основанная на цифровом администрировании и легализации доходов через режим самозанятости. Установлено, что различия между моделями определяются не только особенностями правового регулирования, но и исторически сложившимися институциональными траекториями развития рынка труда и социальной политики. Сделан вывод о необходимости формирования сбалансированной регуляторной стратегии, сочетающей технологическую гибкость, институциональную устойчивость и социальную защиту платформенных работников.

Цель настоящего исследования — оценка эффективности инновационной деятельности малых предприятий Российской Федерации в 2019–2024 гг. на основе анализа динамики инновационной активности, региональных диспропорций, результативности затрат и структурных сдвигов. Методология анализа базируется на данных Федеральной службы государственной статистики (форма № 2МП инновация) с использованием методов экономико-статистического анализа: расчет абсолютных приростов, показателей вариации, коэффициента результативности затрат (отношение доли инновационной продукции к доле затрат на инновации) и корреляционного анализа Пирсона. Установлено, что за период 2019–2024 гг. доля инновационно-активных малых предприятий выросла в Российской Федерации с 5,8 до 7,4 % при замедлении цепных приростов до 0,2 п. п., что в два–пять раз ниже уровня развитых стран (данные 2024 г.). Коэффициент вариации по федеральным округам страны увеличился с 26,5 (2019 г.) до 44,0 % (2024 г.), что свидетельствует о переходе к значительной межрегиональной поляризации. Показатель результативности затрат снизился с 2,5 (2019 г.) до 1,7 (2024 г.), тогда как затраты на исследования и разработки выросли до 27,2 %, а на программное обеспечение — до 19,4 % (с 0,8 % в 2019 г.). Корреляционный анализ (2024 г., 75 субъектов федерации) показал слабую связь инновационной активности с затратами на научно- исследовательские и опытно-конструкторские работы (r = 0,22) и отрицательную связь с размером субсидий (r = – 0,19). Предложены меры корректировки государственной политики: региональные инновационные ваучеры, центры коммерциализации технологий, налоговый кэшбэк и межрегиональные кластеры.

Проведено исследование становления и развития теории человеческого капитала (далее —ЧК), выявлены предпосылки развития концепции ЧК в условиях становления и последующей трансформации системы высшего образования. Проанализированы экономические концепции XVII – ХХI вв., методические основы и принципиальные направления развития теории ЧК. Рассмотрены отличительные черты формирования системы образования в контексте развития концепций ЧК. Обоснована роль высшего образования как важного элемента накопления капитала. Установлено влияние уровня образования на размер оплаты труда. Подчеркнута ценность образования в условиях реорганизации экономики и развития производств для наращивания предпринимательской активности и перехода на инновационные технологии. Выделены особенности развития моделей «Университет 1.0», «Университет 2.0», «Университет 3.0.» и «Университет 4.0». Целью настоящего исследования является анализ трансформации содержания ЧК в процессе развития теории ЧК с учетом реформирования системы высшего образования. Выдвинуто научное предположение, что фундаментом формирования и развития национального ЧК является система высшего образования, от эффективности которой зависит качество национального ЧК. Методическая основа базируется на классических и современных концепциях ЧК, результатах научных исследований и практических разработок отечественных и зарубежных ученых в области ЧК. Научная значимость исследования заключается в актуализации проблемы развития национального ЧК посредством высшего образования, а также задачи адаптации университетов к реальным потребностям экономики с целью удовлетворения потребностей бизнеса, промышленности и общества в целом.

Объектом исследования выступает денежно-кредитная политика Центрального банка Российской Федерации (далее — Банк России) в условиях адаптации к внешним вызовам и структурной трансформации экономики. Предметом исследования выступает трансмиссионный механизм денежно-кредитной политики. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выбранная Банком России стратегия таргетирования инфляции позволяет оказывать влияние на экономическую активность, а также на динамику цен. Однако действия Банка России критикуются государственными органами власти, которые указывают на отрицательное воздействие применяемых мер для стабилизации и роста экономики. Цель настоящего исследования — показать воздействия на инфляционные процессы основных каналов трансмиссионного механизма денежно-кредитной политики и предложить методы донастройки трансмиссионного механизма для его эффективного функционирования в дальнейшем на всей территории страны. Применены следующие методы: описание, обобщение, сравнение, конкретизация, сбор и анализ числовых данных, анализ документов и результатов исследований. Информационная база исследования представлена материалами Банка России, Федеральной службы государственной статистики, работами ведущих экономистов страны. Сделаны выводы, что синергетический эффект от донастройки трансмиссионного механизма через взаимодействия канала регулирования процентной ставки и канала инфляционного ожидания сделает денежно-кредитную политику более мобильной в условиях экономической нестабильности. Банку России предлагается ввести микрорегиональную ключевую ставку, что позволит раскрыть накопленный Главными Управлениями Банка России потенциал, усилит ответственность Отделений Главных Управлений Банка России за эффективным проведением денежно-кредитной политики с учетом особенностей развития регионов, даст стимул к оживлению инвестиционной активности и окажет сдерживающий эффект на инфляционные всплески в регионах.

Осуществлено теоретико-методологическое осмысление подходов к анализу городской транспортной системы в условиях формирования и развития концепции «умного города». Городская транспортная система рассматривается как сложная социально-техническая подсистема городской среды, функционирование которой определяется совокупностью инфраструктурных, управленческих, цифровых и поведенческих факторов. Актуальность темы исследования определяется необходимостью комплексного теоретического осмысления трансформации городской мобильности в условиях цифровизации и внедрения интеллектуальных транспортных решений. На основе анализа научной литературы систематизированы ключевые теоретические подходы к исследованию городской транспортной системы, включая системный, функциональный, пространственный, институциональный, поведенческий, кибернетический и инновационный подходы. Показано, что каждый из подходов акцентирует отдельные аспекты функционирования транспорта и обладает как аналитическими возможностями, так и определенными ограничениями. Выявлено, что применение отдельных теоретических подходов не позволяет в полной мере охватить многоуровневый характер функционирования городской транспортной системы, обусловливая необходимость их комплексного использования. Предложена структурированная классификация показателей, позволяющих оценивать развитие городской транспортной системы в условиях реализации концепции «умного города». Полученные результаты формируют методологическую основу для дальнейших исследований и могут быть использованы при разработке программ и стратегий модернизации городского транспорта.

Изучены особенности социально-экономического развития горных территорий Российской Федерации, обоснована целесообразность программно-целевого подхода к их управлению. Рассмотрены действующие нормативные правовые акты и практики: федеральное законодательство о стратегическом планировании, модельный закон Межпарламентской ассамблеи Содружества Независимых Государств, региональные законы и государственные программы, примеры реализации в Республике Дагестан и Чеченской Республике. На примере Республики Дагестан показаны масштабы горных территорий, доля населения, отраслевые показатели и приоритетные меры поддержки, включая субсидии и инвестиционные проекты, а также инфраструктурные инициативы в дорожном строительстве, газификации и энергоснабжении. Выявлены ключевые проблемы: изношенность энергосетей, недостаточная газификация, низкий уровень дорожной сети, отток населения и ограниченная инвестиционная привлекательность. В качестве стратегических направлений предложены определение понятия горных территорий и закрепление их статуса на законодательном уровне Российской Федерации, разработка федеральной государственной программы социально-экономического развития страны, усиление роли региональных и муниципальных органов, а также расширение участия местных сообществ в решении вопросов развития горных территорий и внедрении систем мониторинга эффективности реализации программ развития горных территорий.

Проведены анализ и систематизация мер, предпринимаемых в рамках отраслевой системы управления импортозамещением в инвестиционно-строительном секторе. Основное внимание уделено выявлению критически важных импортных позиций и оценке текущего состояния локализации производства. Актуальность темы исследования продиктована необходимостью снижения технологической зависимости строительной индустрии от зарубежных поставок, усугубленной санкционным давлением, а также необходимостью обеспечения экономической независимости страны и стимулирования инновационного прогресса. Цель настоящего исследования заключается в изучении специфики внедрения стратегии импортозамещения в строительной индустрии. Объектом исследования выступает строительная отрасль, предметом — процесс импортозамещения в этом секторе. Задачи исследования включают оценку состояния индустрии, изучение текущей ситуации с замещением и исследование будущих возможностей. Методология исследования включает теоретические методы (для анализа текущей экономической ситуации и систематизации мер регулирования) и эмпирические методы (основанные на сравнении показателей управления строительной индустрией с общей экономической конъюнктурой, включая анализ динамики ввода жилья и объемов производства строительных материалов). Анализ материала показал рост производства отечественных строительных материалов и успешное замещение базовых комплектующих. Однако сохраняется высокая зависимость в высокотехнологичных сегментах. Отмечено, что успешное функционирование системы управления импортозамещением зависит от согласованности действий государства, предприятий и научно-исследовательских институтов, а также от создания инфраструктуры для тестирования и сертификации.

Проведен анализ инновационной активности организаций обрабатывающей промышленности Российской Федерации в 2020–2024 гг. Цель настоящего исследования — выявление расхождения между ростом числа инновационно-активных предприятий и динамикой выпуска инновационной продукции, а также оценка эффективности инновационных затрат. Исследование основано на официальных статистических данных Федеральной службы государственной статистики за 2020–2024 гг. Использованы следующие методы: статистический анализ динамики (расчет цепных и базисных приростов), сравнительный анализ по степени технологичности и видам экономической деятельности, расчет инновационной эффективности (отношение доли инновационной продукции к доле затрат на инновации), коэффициент ранговой корреляции Спирмена, графические методы представления результатов. Выявлено ключевое противоречие: при росте доли инновационно-активных предприятий с 21,3 до 23,7 % доля инновационной продукции сократилась с 8,5 до 8,3 %. Инновационная эффективность, достигнув максимума в 3,8 в 2023 г., снизилась до 3,3 к 2024 г. Доказано, что связь между уровнем инновационной активности и долей инновационной продукции слабая, тогда как затраты коррелируют с результатом заметно сильнее, что свидетельствует о преобладании экстенсивных факторов при снижении качества инноваций. Разработаны рекомендации по смещению акцента с увеличения числа инновационно-активных предприятий на стимулирование вывода на рынок принципиально новых продуктов, а также процессных инноваций в высокотехнологичных отраслях и разработке отраслевых программ импортозамещения для среднетехнологичных и низкотехнологичных секторов.

В статье рассматривается анализ государственной политики Российской Федерации в области формирования инновационной инфраструктуры. Рассматриваются ключевые механизмы государственной поддержки, включая технопарки, особые экономические зоны и специализированные фонды, а также их роль в создании благоприятных условий для развития высокотехнологичных отраслей. На основе актуальной статистики за 2024–2025 гг. проанализирована эффективность государственных мер по стимулированию инновационной деятельности. Особое внимание уделено финансовым инструментам поддержки — грантам и субсидиям, и их непосредственному влиянию на развитие национальной инновационной системы. Изучены механизмы распределения бюджетных средств и степень их воздействия на активность инвесторов в сфере современных технологий.

Оригинальность исследования заключается в комплексной оценке результативности государственной поддержки инновационной инфраструктуры на основе новейших статистических данных 2024–2025 гг., что позволило выявить актуальные системные барьеры и обосновать приоритетные направления совершенствования государственной политики в исследуемой области.

Выявлены основные направления государственного содействия и оценены результаты реализации инновационных программ в современных экономических условиях, в том числе с учетом существующих экономических вызовов, а также ряда факторов, оказывающих влияние на ситуацию в отрасли.

Целью исследования является поиск и развитие подходов к формированию идентификационных преимуществ бренда работодателя как вызова, а также возможности организации в высококонкурентной среде. В работе использовались общенаучные методы анализа и синтеза, сравнения, научной абстракции. В практике отечественных компаний потенциал бренда работодателя недооценивается. Компании транслируют схожие ценности и возможности, несут неоправданные расходы на привлечение и удержание персонала. Недостаточное представление компании о себе и своих преимуществах затрудняет ясное понимание ее роли, миссии, ценностей и ориентиров, формирует неубедительный образ работодателя, который воспринимается скептически и с недоверием.

Центральным вопросом формирования преимуществ бренда работодателя становится идентификация предварительных ожиданий между работником и работодателем, стремление к максимально возможному совпадению между двумя вовлеченными сторонами, связывание личностного выбора работника оставаться и быть частью компании.

Представлена содержательная платформа идентификационных преимуществ бренда работодателя, включающая концептуальную основу бренда работодателя, предпосылки формирования его преимуществ и идентификаторов для создания кадровых стратегий и политик компании. В русле ключевых идей теории психологического контракта, организационной идентификации и организационной идентичности, идентификационные преимущества бренда работодателя являются точкой соприкосновения между работником и работодателем, связывая их выбор к сотрудничеству.

Результаты исследования могут быть полезны для формирования практик и политик привлечения и удержания персонала на основе управления идентификационными преимуществами бренда работодателя.

Рассмотрены целевые показатели Цифровой повестки Евразийского экономического союза и степень их выполнения в разных странах организации. Оценено изменение Индекса развития электронного правительства в странах Союза, который напрямую связан с выполнением Цифровой повестки. Рассмотрены мероприятия, которые до 2025 г. выполнены для достижения целевых показателей Цифровой повестки, цифровизации железных дорог стран. Несмотря на выполнение нескольких пунктов Цифровой повестки, основные проблемы цифровизации не решены по разным причинам: «черные лебеди» в виде COVID-19 и других событий, а также бюрократии в каждой отдельной стране, что мешает интеграции цифровых пространств. Важным моментом является фокусировка лидеров цифровой трансформации на необычности, нестандартности модели цифровой интеграции стран в отличие от Европейского союза, что также мешает успешному выполнению условий Цифровой повестки. Увеличение занятости в сфере информационно-коммуникационных технологий также не было достигнуто из-за массового оттока специалистов в сфере информационных технологий из Российской Федерации и Белоруссии в 2022 г. Подготовка специалистов для работы в условиях цифровой экономики проводится несистемно и только в перечисленных выше странах, нет единых программ для Союза.

Рассмотрены современные технологии, материалы и оборудование, применяемые в проектах, направленных на создание безопасной городской среды. Идентифицированы и кластеризованы проектные риски, а также представлены стратегии и необходимые меры для их нивелирования и минимизации. Актуальность темы исследования обусловлена стремительно набирающей обороты тенденцией урбанизации, которая ставит новые вызовы перед обществом в целом и государственными, муниципальными и коммерческими организациями в частности. Для того чтобы справляться с этими вызовами, необходимо разрабатывать и внедрять проекты, которые учитывают специфику технологических, социальных и экологических факторов рисков. Научная новизна проведенного исследования состоит в предложенной матрице рисков, которая отражает специфику каждого риска и то, каким образом необходимо на него реагировать. Использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы по таким темам, как безопасность, комфортная и безопасная городская среда, тенденции и статистики урбанизации, синтез информации по инновационным практическим решениям для создания безопасной городской среды, анализ городских рисков и способов их купирования, анализ современных технологий, материалов и оборудования, используемых в проектах обеспечения безопасной городской среды. Результаты исследования могут быть использованы в разработке новых и модернизации уже существующих решений для городской инфраструктуры.

В статье решается научная проблема разработки методического инструментария обеспечения деятельности экспертных комиссий, осуществляющих оценку инновационных проектов в процессе их отбора для финансирования. Целью статьи является апробация авторского подхода к формированию экспертных комиссий с использованием многокритериальных методов принятия решений. Проведен анализ существующей методической базы использования экспертного метода оценки инновационных проектов для оценки перспективности инновационных проектов и принятия решения об их финансировании. Сформулированы выводы о недостатках существующих подходов, их «точках роста» и необходимости поиска альтернативных вариантов проведения экспертизы. В аналитических и фактологических материалах содержатся положения, касающиеся использования экспертного метода для решения различных задач, в том числе связанных с оценкой инновационных проектов, что имеет как теоретическое, так и практическое значение. На основании анализа и критического осмысления существующих подходов были выявлены «белые пятна» в исследовательском поле и предложены направления совершенствования процесса формирования экспертных комиссий. Представлены расчетные формулы, позволяющие формировать и верифицировать экспертные комиссии, что является предпосылкой дальнейших апробаций, в связи с чем предложены различные направления детализации действий на этапах формирования таких комиссий с целью повышения точности и качества экспертизы.

Цель исследования — систематизация и сравнительный анализ современных моделей университетского управления (континентальной, англосаксонской, гибридной) для выявления наиболее действенных механизмов адаптации к новой архитектуре международных отношений. Использованы системный и институциональный подходы, сравнительно-правовой, сравнительно-управленческий анализы, оценка статистических сводок, аналитических отчетов. Задействованы элементы социологического анализа и кейс-стади. Установлено, что иерархические структуры и жесткие двусторонние договоры теряют результативность, уступая место гибким сетевым консорциумам и цифровым экосистемам. Резюмировано, что оптимальной стратегией для российских вузов в текущем периоде является переход к гибридной управленческой схеме (предполагается сочетание государственного стратегического целеполагания (в частности, при развороте на рынки Глобального Юга) с широкой операционной автономией вузов в выборе инструментов партнерства). Новизна исследования заключается в типологизации управленческих практик с учетом новейших статистических данных, разработке матричных рекомендаций по институционализации сетевого взаимодействия, которые помогут свести к минимуму транзакционные издержки и политические риски. Настоящее исследование может служить концептуальной основой для корректировки стратегий развития университетов. Оно будет полезно руководящему составу вузов, специалистам международных департаментов.

Проведен сравнительный анализ трех ведущих стандартов управления проектами — PMBOK (Соединенные Штаты Америки), P2M (Япония) и PRINCE2 (Великобритания) — с акцентом на их культурные особенности. Цель настоящего исследования заключается в выявлении и систематизации ценностных ориентаций, заложенных в каждый стандарт под влиянием национального менталитета, исторического контекста и деловой культуры страны происхождения. Методологическая база исследования строится на комплексном использовании сравнительного анализа, контекстуального прочтения документации стандартов, а также обобщающей интерпретации ключевых положений, изложенных в официальных руководствах и публикациях.

Выявлено, как культурные особенности отражаются в подходах к индивидуализму или коллективизму, ориентации на задачу или межличностные отношения, а также в ожидаемых личных качествах сотрудников. Результаты исследования показывают, что PMBOK ориентирован на индивидуализм и создание ценности, P2M — на коллективизм и инновационную трансформацию, а PRINCE2 сочетает элементы обоих подходов, делая акцент на контролируемой среде.

Исследование подчеркивает важность учета культурных особенностей каждой страны. Они оказывают значительное влияние на восприятие и применение стандартов, что значимо при внедрении и адаптации стандартов в международной практике управления проектами.

В условиях глобальной цифровизации технологии искусственного интеллекта (далее — ИИ) все чаще становятся важным инструментом управления персоналом организации. Исследована роль ИИ и его влияние на трансформацию инструментов и технологий принятия решений в системе управления персоналом организации. Проблемная область исследования — ИИ как инструмент повышения качества принятия и реализации управленческих решений в условиях цифровой трансформации сферы управления персоналом современной организации. Цель настоящего исследования — анализ влияния использования технологий ИИ на содержание и качество решения основных кадровых задач организации. Задача исследования состоит в определении преимуществ и недостатков, с которыми может столкнуться организация, вставшая на путь использования ИИ при решении кадровых задач.

Представлены результаты анализа практики использования российскими и зарубежными компаниями технологий ИИ для решения кадровых задач. Проанализированы вызовы, связанные с этическими и социальными аспектами внедрения технологий ИИ в управление персоналом. Сделан вывод о необходимости интеграции технологий ИИ как в корпоративную систему управления, так и в функциональную систему управления персоналом в целях обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития современной организации.

Выводы и предложения основываются на результатах национальных экспертных мониторингов а также, исследований, проведенных российскими и зарубежными компаниями на предмет эффективного использования цифровых инструментов в решении задач управления персоналом.