Введение: в статье обосновывается актуальность исследования административноправового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Отмечается, что современные миграционные процессы требуют эффективного правового механизма, однако существующее законодательство содержит ряд противоречий, что негативно сказывается на правоприменительной практике и приводит к росту правонарушений в данной сфере.
Материалы и методы: теоретической базой исследования послужили нормативно-правовые акты РФ, в частности Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 18.8, 18.20, ч. 3 ст. 18.15). Эмпирическую основу составил анализ судебной практики и материалов дел об административных правонарушениях, связанных с привлечением к ответственности иностранных работников и их работодателей. В работе использовались методы системного анализа, формально-юридический метод и метод правового моделирования.
Результаты исследования: в ходе исследования выявлены ключевые пробелы в законодательстве, создающие препятствия для эффективного привлечения к ответственности. К ним относятся: формализм при оформлении патентов, сложности с идентификацией личности нарушителя и взысканием административных штрафов, а также языковой барьер, затрудняющий производство по делам. Анализ судебной практики показал неоднородность подходов к квалификации правонарушений, предусмотренных ст. 18.8, 18.20 и ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и низкую эффективность существующих санкций.
Выводы и заключения: автор приходит к выводу о необходимости комплексного реформирования подходов к регулированию трудовой миграции. Совершенствование норм КоАП РФ должно сопровождаться отказом от формального применения закона в пользу принципа неотвратимости наказания, а также усилением профилактической работы среди мигрантов и работодателей. Предложенные меры направлены на повышение эффективности миграционной политики и обеспечение национальной безопасности.