Научный архив: статьи

В статье показано, как понятие личностного ресурса встроено в контекст ресурсного подхода к социальной стратификации. Оно концептуализируется как инкорпорированный потенциал индивида, косвенно связанный с его габитусом и способный конвертироваться в устойчивые социальные и экономические позиции. На этой теоретической основе предложена операционализация личностного ресурса через композитный Индекс, включающий три компонента: установки на контроль собственной жизни (горизонт планирования, вера в результативность усилий, дистанцирование от фатализма), социальный оптимизм (генерализованное доверие, позитивный образ других) и поведенческие проявления агентности (социальная активность, действия по улучшению материального положения). На данных Мониторинга ИС ФНИСЦ РАН (2025 г., экономически активное население, N = 1524) выделены три группы россиян с разным уровнем личностного ресурса. Показано, что работники с разным уровнем личностного ресурса различаются прежде всего по защищенности занятости, а не по интенсивности труда. В среднем высокие значения Индекса связаны с более устойчивыми формами занятости, наличием минимальных базовых трудовых гарантий, а также большей удовлетворенностью материальным положением и жизнью в целом. Эти различия сохраняются внутри профессиональных и образовательных групп, свидетельствуя о самостоятельном вкладе личностного ресурса в формирование жизненных возможностей. Кроме того, среди выходцев из низкоресурсных семей высокий уровень личностного ресурса ассоциирован с существенно более высокой вероятностью восходящей мобильности, что указывает на его компенсаторную роль в условиях структурных ограничений, вероятно реализуемую через механизмы поведенческой активности, избирательности найма и психологической устойчивости к внешним шокам. Полученные результаты обосновывают значимость личностного ресурса в процессах стратификации российского общества наряду с другими инкорпорированными ресурсами.