Научный архив: статьи

Статья посвящена особенностям и проблемам развития человеческого капитала в ЗАТО Железногорск, одном из ведущих научно-технологических центров России. В условиях дефицита трудовых ресурсов в малых городах, особенно в регионах с высоким научно-технологическим потенциалом, важным фактором становится квалификация специалистов.

В работе рассмотрены основные проблемы, связанные с привлечением высококвалифицированных кадров, требования к квалификации специалистов, а также сложности, с которыми сталкиваются предприятия научно-технологической направленности.

Выделены факторы и механизмы, влияющие на привлечение, удержание кадров и повышение миграционной активности, а также предложены пути решения данных проблем, направленных на улучшение качества человеческого капитала и укрепление инновационного потенциала региона.

В данной работе рассмотрены основные модели развития городов, с учетом всех современных трендов развития. Главный акцент сделан на том, что представленные модели рассмотрены исходя из принципа человекоцентричности. В качестве объекта исследований рассмотрены наукограды, ЗАТО ГК «Росатом», ГК «Роскосмос» и технополисы, являющиеся по сути, городами с высоким научно-технологическим потенциалом. В работе сделан вывод о том, что ни одна из рассмотренных моделей не может быть взята для применения в целом. Необходимо, с учетом имеющихся ресурсов и целей развития, выбрать набор ключевых элементов из разных моделей для формирования индивидуальной модели для каждого города.