Статья посвящена особенностям и проблемам развития человеческого капитала в ЗАТО Железногорск, одном из ведущих научно-технологических центров России. В условиях дефицита трудовых ресурсов в малых городах, особенно в регионах с высоким научно-технологическим потенциалом, важным фактором становится квалификация специалистов.
В работе рассмотрены основные проблемы, связанные с привлечением высококвалифицированных кадров, требования к квалификации специалистов, а также сложности, с которыми сталкиваются предприятия научно-технологической направленности.
Выделены факторы и механизмы, влияющие на привлечение, удержание кадров и повышение миграционной активности, а также предложены пути решения данных проблем, направленных на улучшение качества человеческого капитала и укрепление инновационного потенциала региона.