КАРЬЕРНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ (2026)
Введение. В условиях растущих требований к профессиональной компетентности, устойчивости к стрессу и адаптивности персонала проблема осознанного и целенаправленного построения профессиональной карьеры приобретает особую актуальность.
Целью исследования стало выявление доминирующих типов карьерных ориентаций сотрудников уголовно-исполнительной системы в зависимости от возраста, а также определение факторов, влияющих на выбор карьерной стратегии.
Эмпирический анализ. Проведен психодиагностический опрос 100 сотрудников различных подразделений с использованием опросника «Якоря карьеры» Э. Шейна (в адаптации Л. Г. Почебут и В. А. Чикер).
Результаты показали, что основными ориентирами в профессиональной деятельности сотрудников являются стремление к стабильности, преданность служебному долгу, а также баланс между личной жизнью и работой.
Заключение. Подчеркивается значимость педагогического сопровождения карьерного развития в уголовно-исполнительной системе, предлагаются рекомендации по оптимизации кадровой политики, построению системы карьерного консультирования, наставничества и мотивационной поддержки персонала.
Полученные данные могут быть использованы в практике кадровой службы, в системе повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы.