Научный архив: статьи

А основании концепции приоритета социокультурных факторов при анализе деловой организации проведено исследование взаимосвязи культуры организации и культуры менеджмента. Показано, что организационная культура влияет на культуру менеджмента организации и является источником ее формирования. Анализ социокультурных практик менеджмента операционной деятельности позволил выявить их основные принципы, ценностные элементы, сформировать ценностный инструментарий. Установлены и на основании вторичного анализа данных измерены ценностные характеристики культуры менеджмента деятельности компании ООО «Газпромнефть - смазочные материалы»: вовлеченность сотрудников как интегральная характеристика увлеченности, инициативности и приверженности, составляющих базовые корпоративные ценности организации.