Статья: НАЕМНЫЙ ТРУД, ЦИФРОВОЙ ТРУД И ЦИФРОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА В МИРЕ, УПРАВЛЯЕМОМ ИСКУССТВЕННЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ (2026)

Читать онлайн

Переход научно-технологического уклада от Индустрии 4.0 к Индустрии 5.0 будет сопровождаться изменением парадигмы категории «труд», стиранием «водораздела» между «трудом» и «работой». Кроме того, продолжится размывание признаков классического трудового правоотношения и сужение сферы применения наемного труда. Трудовая деятельность человека все больше будет осуществляться через компьютеры, мобильные устройства и онлайн-приложения в дистанционном формате, работников станут заменять искусственные интеллектуальные и гибридные системы, в том числе роботы, дополненные искусственным интеллектом, и киборги. Все это способствует появлению такого нового феномена, как цифровой труд. Авторами проанализирован феномен цифрового труда, проведено его сравнение с трудом наемным, определены субъекты, осуществляющие цифровой труд, и цифровые инструменты (как правило, являющиеся продуктами на основе искусственного интеллекта и смежных цифровых технологий), применяемые в процессе цифрового труда. В статье изложены концептуальные идеи относительно интеллектуально-волевых признаков субъектов такого труда, их влияния на трудовую правосубъектность и наличия или отсутствия последней у интеллектуальных роботов, киборгов, иных гибридных систем либо цифровых сущностей. Обосновывается новая концепция цифровых трудовых прав, тесно связанная с недавно обозначенной в науке трудового права концепцией цифрового трудового правоотношения. Цифровые трудовые права, носителями которых становятся не только «классические» работники, но и потенциальные «цифровые» работники, нуждаются в научном определении, классификации и соотношении с основными трудовыми правами работников, а равно - в последующем законодательном урегулировании. Авторами высказаны предложения по устранению пробелов в части регламентации цифровых трудовых прав и адаптации традиционных трудовых прав, модифицируемых в цифровую эпоху, de lege ferenda - нормами трудового законодательства: в частности, права работодателя на ознакомление с «цифровым следом» работника, права работника на защиту своего цифрового профиля, права работника и платформенного занятого на отключение и др.

Ключевые фразы: наёмный труд, независимый труд, цифровой труд, цифровое трудовое правоотношение, индустрия 50, искусственный интеллект, интеллектуальный робот, киборг, РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ
Автор (ы): Томашевский Кирилл Леонидович (Tomashevskiy K. L.), Филипова Ирина Анатольевна (Filipova I. A.)
Журнал: ПРАВО. ЖУРНАЛ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
349.2. Трудовое право
Для цитирования:
ТОМАШЕВСКИЙ К. Л., ФИЛИПОВА И. А. НАЕМНЫЙ ТРУД, ЦИФРОВОЙ ТРУД И ЦИФРОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА В МИРЕ, УПРАВЛЯЕМОМ ИСКУССТВЕННЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ // ПРАВО. ЖУРНАЛ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ. 2026. № 3
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.