Статья: Типология трудовых ориентаций студенческой молодежи в условиях трансформации рынка труда (2026)

Читать онлайн

Введение. В условиях неопределенности современного рынка труда, обусловленной сменой трендов, автоматизацией, внедрением искусственного интеллекта и развитием платформенной занятости, молодежь демонстрирует различные адаптационные стратегии: от проактивного карьерного планирования до реактивного поведения и отказа от целенаправленных действий. Особое внимание уделяется студенческой когорте как группе, находящейся в переходном статусе, когда трудовые установки только формируются и впоследствии определяют успешность выхода на рынок труда. Цель исследования – построение типологии студенческих трудовых ориентаций. Методы. Эмпирическую базу составил опрос студенческой молодежи (октябрь – ноябрь 2024 г., четыре региона России, n = 933 после очистки данных). Для выделения латентных измерений трудовых установок применен факторный анализ (PCA, вращение Varimax). Типология построена с использованием кластерного анализа: число кластеров определено иерархическим методом Варда, финальное разбиение выполнено k-средними. Результаты. Выявлены три латентных фактора: инструментальная мотивация и трудовой прагматизм, профессиональная ориентация и вовлеченность, предпринимательская ориентация. На их основе выделены четыре типа студентов. «Инноваторы» (19%) демонстрируют высокие показатели по всем трем факторам; среди них преобладают юноши-инженеры с высоким достатком, оптимизмом и выраженными миграционными намерениями. «Конформисты» (33%) отличаются высокой профессиональной и низкой инструментальной мотивацией, высокой реализованностью образовательных планов, минимальной финансовой тревожностью и низкими миграционными намерениями. «Ритуалисты» (31%) характеризуются сниженной предпринимательской и профессиональной активностью; среди них преобладают студенты-медики с неустойчивым материальным положением и пессимистичными ожиданиями. «Ретритисты» (17%) имеют крайне низкую профессиональную и выраженную предпринимательскую мотивацию, наиболее низкую реализованность образовательных планов, низкое субъективное благополучие и вторичную занятость не по специальности. Выводы. Спектр трудовых ориентаций студентов не ограничивается дихотомией «работа по профессии – полный отказ от занятости»; он включает как проактивные стратегии (предпринимательство), так и защитные (выжидание, уход от выбора). Полученная типология согласуется с литературными данными о растущей неопределенности жизненных траекторий молодежи и дифференцирующей роли ресурсов родительской семьи. Перспективы исследования связаны с анализом устойчивости выделенных типов при переходе выпускников к реальной занятости и изучением связи трудовых ориентаций с фактическими карьерными траекториями.

Ключевые фразы: трудовые ориентации студентов, рынок труда, факторный анализ, кластерный анализ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, предпринимательские установки, СУБЪЕКТИВНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ, адаптационные стратегии, молодежь
Автор (ы): Касаткина Наталья Петровна (Kasatkina N. P.), Шумакова Наталья Борисовна (SHumakova N. B.)
Журнал: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ. ВЕСТНИК ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
316.344.23. по экономическому статусу, доходам и владениям
Для цитирования:
КАСАТКИНА Н. П., ШУМАКОВА Н. Б. ТИПОЛОГИЯ ТРУДОВЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА // ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ. ВЕСТНИК ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА. 2026. ТОМ 16, №5
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.