Статья: НЕПОЛНЫЕ СЕМЬИ В РЕГИОНАХ РОССИИ: МАСШТАБЫ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (2024)

Объект исследования - вакансии для профессионалов экологического профиля и их резюме на веб-платформе HeadHunter, предмет - социально-профессиональные характеристики «зелёных» специалистов, сформированные на основе статистических данных. Цель работы - создание социально-профессионального портрета российского квалифицированного эко-ориентированного специалиста. Актуальность исследования обусловлена отсутствием в России профессиональной классификации «зелёных воротничков» (green collars) - наёмных работников, занятых в сфере охраны окружающей среды. В процессе исследования использованы методы анализа, синтеза, статистики и моделирования. Получены следующие результаты: сформулирована дефиниция понятия «зелёный работник», указан перечень «зелёных» профессий для анализа, выбраны существенные характеристики эко-ориентированных работников, составлен социально-профессиональный портрет «зелёного» наёмного работника. Сделан вывод о необходимости расширения географии политики «зелёной» занятости по всей территории РФ, более активного привлечения женщин и молодёжи в возрасте от 18 до 30 лет для работы в «зелёной» сфере и предложения им в виде стимулов различных вариантов удалённой работы, частичной занятости и стажировки для соискателей с опытом работы меньше года.

Цель работы - подготовка предложений по развитию социальных гарантий участникам специальной военной операции (СВО) и членам их семей, актуальность дополнения которых обусловлена возрастающей потребностью в поддержке данной категории населения со стороны государства. При подготовке предложений были проанализированы действующие социальные гарантии, принятые для участников СВО и членов их семей, а также учтены проблемные аспекты, связанные с уровнем и качеством жизни. Сделан вывод: практическое применение результатов данного исследования будет способствовать совершенствованию системы поддержки участников СВО и членов их семей на федеральном и региональном уровнях. Реализацию действующих и дополнительных социальных гарантий участникам СВО и членам их семей (в том числе предложенных авторами) рекомендовано в дальнейшем осуществлять в рамках национального проекта - специально разработанной государственной программы.

Предмет исследования - основные социально-экономические аспекты роста производительности труда в экономике России. Цель - попытка обоснования зависимости ряда существенных социальных процессов от повышения уровня производительности труда в экономке страны. Актуальность работы связана с необходимостью более отчетливого осознания необходимости по сути безальтернативных мер по повышению производительности труда, как со стороны государства, так и бизнеса. Научная новизна работы состоит в четком выявлении связей между ростом совокупной производительности труда, экономическими и социальными процессами: достижением устойчивой конкурентоспособности экономики страны, сдерживанием инфляции, преодолением массовой бедности, низкокачественной трудовой миграцией, обеспечением высокого уровня спроса на производительный труд. В работе раскрыто практическое значение таких теоретических категорий как предельный продукт труда, предельная ценность труда в деле поддержания занятости в экономике, производительности труда для конкурентоспособности экономики. В качестве методов исследования использованы: анализ, систематизация, синтез, индукция и дедукция. В результате исследования выявлена и обоснована ключевая роль повышения общеэкономической производительности труда для упорядочения ряда насущных социальных процессов и достижения положительных экономических и социальных показателей.

Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективного государственного управления охраной труда на региональном уровне. Объект исследования - деятельность органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации по осуществлению государственного управления охраной труда. Цель работы - сравнение эффективности реализации органами исполнительной власти по труду своих полномочий и качества программного документа по улучшению условий и охраны труда. Методы проведения работы - анализ данных, синтез, сопоставления, индукция и дедукция. Результаты работы - проведенная оценка и анализ позволил выявить проблемные места в деятельности органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации по осуществлению государственного управления охраной труда (отсутствие экспертов по проведению государственной экспертизы труда; низкий уровень работы по содействию внедрения на предприятиях субъекта передовых моделей управления охраной труда в организациях и др.).

Предмет исследования - совокупность вопросов, связанных с регулированием внешней трудовой миграции Российской Федерации. Цель - обоснование необходимости дальнейшего использования внешней трудовой миграции как источника пополнения трудовых ресурсов России и смягчения растущего кадрового дефицита в экономике. Для этого рассмотрены основные проблемы и мифы, связанные с современным обострением миграционной ситуации. Научная новизна состоит в обосновании необходимости реформирования статистики миграции, уточнения масштабов трудовой миграции и управления ее потоками. Исследование проводилось с использованием методологии количественного и качественного анализа. Его эмпирической базой послужили статистические данные, материалы публикаций в СМИ, результаты опубликованных и собственных социологических экспертных опросов мигрантов. В результате исследования сделан вывод: современные потоки иностранной миграции достаточно стабильны, а по своим масштабам и структуре служат необходимым дополнением сокращающихся трудовых ресурсов страны. Вскрыты современные недостатки учета, контроля и регулирования внешней трудовой миграции и их причины, обусловливающие неопределенность оценки и прогнозирования миграционных процессов. Предложения, внесенные по результатам исследования, направлены на определение условий, которые, в дополнение к проекту реформирования миграционного законодательства, следует обеспечить для эффективного и не представляющего угрозы для российского общества использования труда внешних трудовых мигрантов.

Цель исследования - восполнение пробела в изучении практики разработки потребительских бюджетов в Советской России и СССР, обобщение, анализ и систематизация опыта разработки потребительских бюджетов в 1918-1928 гг. и 1956-1991 гг. Рассмотрены понятия потребительских бюджетов, использовавшиеся в указанные периоды, и сгруппированы направления их применения. Особое внимание уделено применявшимся методам разработки потребительских бюджетов, в т. ч. нормативному. В процессе исследования использованы методы диалектического познания, библиографического и исторического исследования (сравнительный, периодизации, ретроспективный), классификаций, группировок и др. Сделан вывод о преемственности опыта Советской России и СССР по разработке и применению потребительских бюджетов в условиях современной России после 1991 г. и целесообразности его использования федеральными и региональными органами исполнительной власти в настоящее время при подготовке решений, связанных с дальнейшей разработкой системы потребительских бюджетов и программ по снижению уровня бедности.

Цель исследования - оценка влияния заработной платы (дохода) как значимого предиктора на трудовое поведение разных категорий занятого населения, в том числе выбор места трудоустройства и трудовые усилия граждан. Актуальность исследования обусловлена необходимостью обеспечения занятого населения достойной и справедливой оплатой труда в современных российских условиях. Научная новизна заключается в получении актуальной социологической информации о значимости величины зарплаты (дохода) для работников, об удовлетворенности разных категорий населения своей заработной платой и ее влиянии на их трудовое поведение. Основным методом исследования является общероссийский социологический опрос занятого населения, проведенный в 2023 г., а также сопоставление полученных результатов с итогами опросов предыдущих лет, выполненных по аналогичной методике. Результаты исследования показали, что несмотря на положительную динамику оценок заработной платы (дохода) за многолетний период исследований, более трети занятых россиян оценивают ее негативно, они также считают, что их заработок далеко не всегда соответствует затраченным ими трудовым усилиям. Сделан вывод о необходимости повышения эффективности стимулирующей функции заработной платы, что повысит уровень мотивации и трудовой активности работников, а, в конечном итоге, будет содействовать росту производительности труда

Цель и задачи исследования - выявить и оценить влияние генеративного искусственного интеллекта на рынке труда в Казахстане. В целях оптимизации подходов, связанных с определением возможностей автоматизации производственных процессов, авторы разработали и применили методику, в рамках которой оценивалась возможность автоматизации не профессии в целом, а только основных выполняемых функций, характерных для той или иной профессии. В результате анализа профессиональной структуры занятости в Республике Казахстан был определен и получил соответствующую оценку потенциал замещения работников механизмами, автоматами, роботами и ГИИ в разрезе отраслей и регионов, выявлены наиболее и наименее уязвимые категории персонала. Сделан вывод: потенциал использования ГИИ оказался существенно шире, чем это можно было бы предполагать ранее. Автоматизация рабочих мест и замена работников механизмами и ГИИ (по прогнозам - от 33% до 36%) начнутся прежде всего в организациях и на предприятиях крупных городов, а также промышленно развитых регионов. Однако, по ряду объективных причин не стоит ожидать быстрого развития событий. По прогнозным данным, основанных на результатах исследования, этот процесс будет происходить довольно плавно, по мере того, как компании увидят в этом путь повышения прибыли.

Цель исследования - анализ и оценка тенденций трудовой занятости пенсионеров в 2017 г. (до реформы) и в 2022 г. Предмет исследования - данные о распределении по занятиям (в соответствии с ОКЗ-2014) и по видам экономической деятельности пенсионеров в возрасте старше трудоспособного в разрезе 5-летних возрастных групп. В процессе изучения использован метод динамического и категориального сравнения характеристик занятости лиц в возрасте старше трудоспособного. В ходе исследования решены следующие задачи: 1) определены общие тенденции занятости, характерные для работающих лиц в возрасте старше трудоспособного в целом); 2) выявлены тенденции, свойственные занятости мужчин и женщин пенсионного возраста; 3) установлены особенности динамики занятости в половозрастном разрезе. Сделана попытка оценить вклад прежних пенсионных поколений (уже являвшихся пенсионерами по возрасту в 2017 г.) в изменение показателей в целом. Данные свидетельствуют о стабильном сокращении численности работников пенсионного возраста, занятых неквалифицированным трудом. Постепенно сокращается доля занятых пожилых работников на руководящих позициях. Наиболее заметны изменения в структуре занятости мужчин пенсионного возраста, поскольку сокращается их доля среди специалистов высшей квалификации. Происходит сокращение доли пожилых работников в организациях и на предприятиях со значительным государственным участием и их переток в сферу торговли и услуг. В результате исследования сделан научно обоснованный вывод о том, что для нивелирования описанных негативных процессов было бы целесообразно (учитывая разницу между мужчинами и женщинами в продолжительности жизни) снизить границу пенсионного возраста для мужчин.

Цель исследования - анализ рынка труда с помощью кривой Бевериджа. Задачи: 1) концептуально описать свойства кривой, 2) построить кривую на реальных данных, 3) выполнить с ее помощью диагностику рынка труда, 4) выделить в уровнях вакансий и безработицы группы разнородных колебаний, 5) эконометрически протестировать гипотезу отсутствия долгосрочной связи между уровнями вакансий и безработицы. Методы: отдельные методы эконометрики временных рядов. Результаты: 1) на данных за 2000-2023 гг. построена кривая Бевериджа, 2) с ее помощью проанализирован рынок труда, 3) уровни вакансий и безработицы разбиты на разнородные группы колебаний, 4) гипотеза отсутствия долгосрочной связи между этими уровнями опровергнута в пользу альтернативной гипотезы. Выводы: кривая Бевериджа - полезный и надежный инструмент диагностики рынка труда.

Цель исследования - определить наиболее значимые внешние эффекты или так называемые экстерналии в социально-трудовой сфере, оценить направления рыночного и институционального реагирования на них в России. Объект исследования -внешние эффекты, находящие свое выражение в социально-трудовых отношениях. В процессе работы применялись методы анализа и синтеза, индукции, дедукции. Основываясь на материалах актуальных публикаций, законодательстве РФ дается характеристика наиболее значимых внешних эффектов в социально-трудовых отношениях. Среди результатов исследования -выделение наиболее значимых экстерналиий, проявляющихся в социально-трудовой сфере, их субъектов, сферы проявления, механизмов распространения. Сделаны выводы о целесообразности реагирования на внешние эффекты в социально-трудовой сфере со стороны государства, отдельных организаций. Предложена схема реакции организации на экстерналии с учетом целесообразности такого реагирования и использования для этого адекватных инструментов.

Актуальность проблематики, вынесенной в название статьи, обусловлена комплексом взаимосвязанных обстоятельств: с одной стороны, неоднозначностью трактовок дефиниции «социальная политика организации» (СПО) и, по сути, отсутствием методического инструментария, предназначенного для диагностики ее ключевых параметров, а, с другой стороны, все возрастающей значимостью СПО в формировании социальной привлекательности и повышении конкурентоспособности хозяйствующих субъектов. Отмеченные обстоятельства определили основную рабочую гипотезу исследования: отсутствие методического инструментария диагностики социальной политики организации обусловлено кажущейся диверсифицированностью трактовок СПО. Цель исследования - разработка методического инструментария диагностики социальной политики организации, адекватного уточненному понятийному аппарату. В качестве основного метода изучения был использован сущностно-содержательный анализ, с помощью которого были выявлены два взаимодополняющих подхода (сущностно-конкретный и ситуационно-аспектный) к трактовке социальной политики организации и предложено ее определение, соответствующее динамично-меняющимся приоритетам социально-экономической сферы. В результате исследования разработан (представленный и всесторонне охарактеризованный в данной статье) методический инструментарий диагностики параметров социальной политики организации, состоящий из 3-х эффективных методик - диагностики вида СПО (включая разработку Опросника СПО и Идентификатора СПО); оценки уровня развития социальной политики организации и рейтинговой оценки благополучия СПО, позволяющих де-факто подтвердить статус «социально ориентированная организация».

Предмет исследования - кризис труда, как перманентное явление экономики развития, актуализирующийся в периоды масштабных инновационных преобразований. Цель - разработка системного представления о кризисе труда. Актуальность исследования обусловлена обострением кризиса труда в условиях наметившейся смены технологического уклада. Научная новизна состоит в выработке системного представления о кризисе труда и его социально-экономических последствиях. В качестве методов использованы системный анализ, факторный анализ, методы экспертных оценок и соцопросы. Теоретическая значимость проделанной работы связана с определением истоков кризиса труда и его содержательных характеристик. Практическая значимость заключается в применении полученных результатов для выработки управленческих решений ускоренного преодоления кризиса труда. Практический интерес представляют рекомендации по совершенствованию системы профессионального обучения и переобучения, совершенствования мотивационных моделей для достижения роста компетентностного уровня персонала в условиях ускорения инновационного развития.

Востребованность, ожидание выхода в свет, качество монографий, учебников, энциклопедий, научных журналов зависят от ряда известных факторов и условий — результативности работы редакций издательств, редакторского мастерства, квалификации и принципиальности рецензентов и т. д. Однако ключевым критерием здесь является авторский корпус, творческий потенциал и талант автора каждого материала. За 5 лет функционирования научно-практический журнал ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России «Социально-трудовые исследования» (СТИ) приобрёл уникальный авторский пул исследователей, ученых и практиков, благодаря которому можно определить промежуточные публикационные результаты. У журнала постоянный круг читателей, которые ждут выхода очередных выпусков, анализируют и оценивают оригинальность авторской научной мысли.