Статья: МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ И МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА БЮДЖЕТНИКОВ: ПРИЧИНЫ И НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ИХ УМЕНЬШЕНИЮ И УСТРАНЕНИЮ (2024)

Цель исследования - изучение и систематизация представления молодых людей (школьников, учащихся ссузов, студентов вузов) о работе на промышленных предприятиях в условиях возможного несоответствия их ценностных представлений с реалиями промпроизводства, заводской экономики и социальной политики. В качестве основных методов исследования использованы социологический опрос представителей 3 сегментов: школьников, учащихся ссузов, студентов вузов, а также глубинные интервью и фокус-группы с молодыми работниками промпредприятий. Сделан вывод: для молодых людей характерны определенные предпочтения в работе в части условий труда, размеров заработной платы, карьерных ожиданий, которые зачастую не согласуются с заводскими возможностями. У большинства респондентов отсутствуют представления о преимуществах работы в промструктурах. Результаты исследования могут быть использованы кадровыми службами промпредприятий для пересмотра подходов к работе с молодежью, а также руководителями школ, ссузов, вузов, заинтересованных в развитии образовательных программ, разработанных в соответствии с запросами заказчиков из реального сектора экономики.

Предмет исследования - новые подходы к организации деятельности по сбережению здоровья и предоставлению социальных услуг инвалидам пожилого возраста и технологии их реализации на региональном уровне. Цель - анализ деятельности по сбережению здоровья и предоставлению социальных услуг инвалидам пожилого возраста и разработка новых подходов к ее управлению на региональном уровне. Актуальность исследования определяется современными трендами государственной социальной политики, ориентированной на существенное повышение поддержки граждан с особой социальной уязвимостью, к которым относятся инвалиды пожилого возраста. Прерогатива ответственности за предоставление медицинских и социальных услуг этим категориям населения принадлежит субъектам РФ. Научная новизна состоит в доказательстве приоритетной значимости интегрированных социально-медицинских услуг на основе межведомственного взаимодействия и учета региональных особенностей. Одним из результатов исследования является разработанная авторами оригинальная инновационная модель механизма применения новых управленческих технологий по организации предоставления интегрированных социально-медицинских услуг инвалидам пожилого возраста на региональном уровне. Сделан вывод о необходимости упорядочения деятельности и ее контроля в части предоставления гарантированной и платной медицинской помощи и медико-социальных услуг инвалидам пожилого возраста путем внесения поправок в действующее законодательство (подготовлены проекты соответствующих поправок), а также внедрения предлагаемых авторами новых организационно-управленческих инструментов.

Поскольку наблюдаемые проблемы демографии вызывают необходимость разработки соответствующих мер, направленных на поддержку семей с детьми и на стимулирование семей к рождению детей, анализ уже действующих в регионах мероприятий представляется актуальным направлением научных исследований. Цель данной работы - анализ практики предоставления подарка новорожденному как одной из важных мер господдержки семьи при рождении ребенка и попытка оценить с научной точки зрения реализацию этой меры в регионах России. Научная новизна исследования заключается в разработке подхода по расчету стоимости оптимального состава подарка, который содержит перечень необходимых для ухода за новорожденным ребенком предметов, и ее количественной оценки для каждого субъекта Российской Федерации с учетом регионального уровня цен. Стоимость подарка оценивается как в абсолютном выражении, так и относительно величины среднедушевых доходов семей с детьми, рассчитанных по данным ВНДН-2023 для каждого региона. В результате исследования и полученных расчетов определены лучшие региональные практики предоставления подарка новорожденному. Также разработаны рекомендации по совершенствованию ряда направлений этой работы.

Предмет исследования - место и роль визовой трудовой миграции в современной миграционной политике России. Цель работы - анализ текущего состояния визовой трудовой миграции в разрезе федеральных округов и конкретных регионов, удовлетворения их потребностей в квалифицированной рабочей силе. Актуальность исследования обусловлена наметившемся трендом увеличения годовых объемов квотной миграции, перспективами развития данных тенденций, анализом роли основных стран-поставщиков трудовых мигрантов. В качестве методов использованы анализ, систематизация, синтез и классификация исследуемых объектов. В процессе исследования сделана попытка классификации регионов страны по масштабам визовой трудовой миграции, а также определения, оценки влияния региональных диспропорций на ее развитие, устойчивость системы квотирования. Сделан вывод о высокой степени устойчивости сложившихся потоков миграции из ряда стран. Практические результаты исследования определяются возможностью использования полученных данных для целей прогноза и планирования масштабов и структуры привлечения визовой иностранной рабочей силы в Россию.

Актуальность работы обусловлена необходимостью изучения новых подходов к охране труда во многих странах, повышением требований к его безопасности, обусловленных динамичным развитием технологий и усилением внимания общественности к проблемам охраны здоровья работников. Объект исследования - системы государственного регулирования охраны труда в США, Великобритании, Австралии, Китае, Южной Корее, Японии, Казахстане и развивающихся странах Африканского региона. Цель работы - выявление и оценка особенностей, моделей, механизмов и инструментов, обеспечивающих безопасность труда в этих странах, а также основных принципов госуправления охраной труда, которые могут быть полезны для регулирования и развития отечественной трудоохранной системы. В процессе исследования были использованы методы анализа данных, синтеза, сопоставления, индукции и дедукции. В результате были проанализированы нормы действующего зарубежного законодательства в сфере охраны труда и классифицированы основные подходы к ее госрегулированию в рамках правоприменительной практики указанных государств. По итогам исследования были также сформулированы предложения, направленные на совершенствование регулирования охраны труда в нашей стране.

В статье рассмотрены теоретико-методологические и методические подходы к определению и измерению бедности с учетом международного и российского опыта. Выявлена взаимосвязь между особенностями социально-экономического развития территорий России и уровнем бедности. Целью работы является изучение особенностей региональной бедности и механизмов государственного управления, направленных на ее сокращение. Методы исследования: диалектический метод познания, системный подход, структурный анализ, сравнительный подход, методы статистической обработки информации, общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование и конкретизация и др.). Результаты исследований: в ходе экспертизы региональных программ по снижению бедности в субъектах Российской Федерации были проанализированы основные показатели социально-экономического и демографического развития территорий России. Выявлены общие и специфические особенности региональной бедности, определены основные факторы и причины, обуславливающие попадание определенных категорий населения за официальную монетарную черту бедности. Проанализированы основные мероприятия, направленные на снижение уровня бедности в регионах России, как в сфере политики занятости и заработной платы, так и в области повышения эффективности реализации мер социальной поддержки населения. Обозначены основные характеристики бедности и риски попадания за черту бедности на региональном уровне, сформулированы проблемные вопросы по оценке влияния мер социальной защиты населения на снижение уровня бедности.

Исследование посвящено оценке и анализу сложившейся в России системы оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих (далее - ГГС). Цель работы: выработка перспективных решений, призванных определить научные принципы и основные направления совершенствования системы оплаты и стимулирования труда ГГС на длительную перспективу. Эмпирическая база исследования - статистические данные Росстата, Министерства финансов РФ, профильная научная литература. В процессе исследования применялись методы критического анализа состояния и проблем стимулирования труда гражданских служащих, сравнительного и статистического анализа, абстрагирования и моделирования социально-экономических явлений. В результате аналитической работы выявлены системные и структурные проблемы в механизмах оплаты труда госслужащих, недостатки, связанные с непрозрачной практикой установления размеров и форм оплаты и стимулирования, а также обоснования дифференциации окладов и надбавок. Отмечено, что материальное стимулирование ГГС в России не в полной мере соответствует рациональным требованиям учета результативности труда, особенно в условиях существующих и разрабатываемых цифровых компетенций. Отмечаются перекосы в нематериальном стимулировании, включая сокращение социального пакета. Для решения выявленных проблем и устранения имеющихся противоречий предложены конкретные меры, направленные на повышение транспарентности и активное использование цифровых инструментов в сфере планирования и совершенствования технологий оплаты и стимулирования труда ГГС, разработку новых, более эффективных методов нематериального стимулирования, установление дополнительных бонусов за развитие цифровых компетенций. Сделан вывод: система оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих России с учетом фактических результатов, регулируемая премиями, надбавками и определенным социальным пакетом, и, безусловно, возможностями карьерного роста с реализацией устремлений честно и добросовестно служить Отечеству, должна своевременно и эффективно развиваться с учетом предлагаемых подходов.

В статье рассматривается процесс профессиональной социализации личности и адаптации молодежи к воздействию конъюнктурообразующих факторов рынка труда с позиции субъект-субъектного подхода. Объект исследования - молодые люди, занятые поиском работы по окончании ВУЗа либо недавно вовлеченные в профессиональную деятельность. Предмет исследования - профессиональная социализация и адаптация молодежи к условиям современного рынка труда. Цель - выявление факторов, определяющих выбор профессии, а также ценностных ориентиров будущей профессиональной деятельности молодежи, с помощью которых автором была сделана попытка обосновать изменение парадигмы профессиональной социализации. В качестве основных методов исследования использованы анализ и синтез, систематизация и моделирование, опросы, анкетирование, личное индивидуальное интервью. Опираясь на результаты и выводы проведенного исследования автор попытался тезисно обосновать необходимость смещения вектора узко профессионального образования в сторону алгоритмизированного вариативно-дифференцированного вузовского образования. Подтверждена гипотеза о том, что развитие личностных черт предполагает возможность расстановки приоритетов в соотношении Hard skills (твердых навыков) и Soft skills (мягких, гибких навыков) каждым человеком самостоятельно в зависимости от ценностных ориентиров, целей профессиональной социализации, конкретных условий рынка труда.

Предмет исследования - современные технологии позитивного воздействия на трудовые ресурсы путем интеграции граждан с ограниченными возможностями здоровья в российский рынок труда. Цель - разработка интегрированного подхода к созданию условий трудовой деятельности для граждан с ограниченными возможностями здоровья, способствующих социализации этой части населения и повышающих потенциал трудовых ресурсов страны. Актуальность исследования обусловлена обострением ситуации на рынке труда, связанной с последствиями проявления демографической ямы 1990-х гг., специальной военной операции, релокации квалифицированных специалистов за рубеж. Научная новизна состоит в разработке улучшенных современных технологий интеграции граждан с ограниченными возможностями здоровья в рынок труда. В исследовании использовались методы научной абстракции и системного подхода, анализ законодательной базы и научных публикаций по данной теме, а также экономико-статистический анализ. Результаты исследования показали необходимость применения комплексного похода к интеграции граждан с ограниченными возможностями здоровья в рынок труда, заключающегося в конкретизации мер по квотированию рабочих мест, обоснованию важности применения при их использовании цифровых технологий и этических принципов. Сделан вывод о необходимости повышения степени обоснованности принимаемых управленческих решений, касающихся организации трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с изменением социально-экономических условий и нормативно-правовой базы.

Цель работы - построение типологии регионов РФ на основе показателей отраслевой структуры занятости населения и других экономических и демографических характеристик. Объектами являются экономика и сфера занятости населения, предметом - формирование и изменение отраслевой структуры данной сферы. Применяются общенаучные методы социально-экономического анализа, а также математико-статистические методы корреляции, факторного и кластерного анализа. Результаты исследования: отраслевая структура занятости России и ее регионов рассматривается как составная часть, результат и характеристика уровня развития экономики. Впервые рассчитаны индексы качества структурных сдвигов в занятости (ИКС) всех субъектов РФ за период 2005-2022 гг., произведен анализ региональных различий и построена типология субъектов РФ по уровню занятости в сфере услуг, уровню урбанизации, валовому региональному продукту, фондообеспеченности, удельным инвестициям на 1 занятого и другим показателям за 2018-2022 гг. Взаимосвязи ключевых социально-экономических показателей, сходство и различие региональных хозяйственных систем оценены посредством корреляционного, факторного и кластерного анализа. Сделан вывод, что данный методологический подход и разработанная типология субъектов РФ по актуальным статистическим показателям может быть полезна как для экономики труда, так и для регионально-экономических и экономико-географических исследований, а также учебных курсов по названным предметам.

В соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам расширенного заседания Государственного Совета, состоявшегося 21 сентября 2023 г., № ПР-2192ГС (п. 2) необходимо «обеспечить обновление профессиональных стандартов, предусмотрев гибкую систему, включающую оперативную конкретизацию квалификационных характеристик по отраслям и видам профессиональной деятельности, на основе унификации процесса разработки профессиональных стандартов с применением современных цифровых методов и оптимизации количества профессиональных стандартов»*. В этой связи представляется весьма актуальным детально проанализировать понятие «вид профессиональной деятельности» в различных его аспектах, имея ввиду как узкое, так и расширительное его толкование, а также то, что выделение видов профессиональной деятельности, определение их перечня является важным звеном формирования системы профессиональных стандартов, обеспечения обоснованности квалификационных характеристик. Объект исследования - система профессиональных стандартов, принятая в сфере труда и профессиональном образовании. Предмет исследования - понятие «вид профессиональной деятельности», его анализ в сфере труда и профессиональном образовании. Цель исследования: научное обоснование подходов к содержанию понятия «вид профессиональной деятельности» для формирования гибкой системы профессиональных стандартов. Методы проведения работ: системный анализ, синтез, обобщение, сравнение, систематизация. Новизна работы: представлены комплексный подход и обоснование различных вариантов понятия «вид профессиональной деятельности»; показаны возможности соотнесения содержания и объема понятия «вид профессиональной деятельности» и понятия «занятие» в рамках групп занятий Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08); обосновано, что система профессиональных стандартов является, по сути, гибкой социально-экономической системой, поскольку профессиональный стандарт выступает и как экономическая, и как образовательная категория. Результаты исследования могут быть использованы при разработке соответствующих нормативных правовых актов по актуализации системы профессиональных стандартов, при формировании современного классификатора видов профессиональной деятельности, а также в текущей деятельности федеральных учебно-методических объединений (ФУМО) и советов по профессиональным квалификациям (СПК).

Предмет исследования - социально-трудовые отношения субъектов процесса труда и представителей сопричастных сегментов социально-трудовой сферы, которые лежат в основе формирования и развития совокупной системы. Объект - носители данных отношений в основном звене экономики и связанные с ним другие субъекты экономики. Цель - анализ содержания социально-трудовых отношений и выработка рекомендаций для принятия регулирующих мер. В ходе изучения применялись методы научной абстракции, сравнения (сопоставления), логического и диалектического подходов. Научная новизна работы заключается в обобщении эволюции становления и конкретизации содержания социальных и трудовых отношений. Результатом научного поиска явились обновленные выводы, углубляющие представления о сути исследуемых отношений, и рекомендации по формированию и реализации соответствующей политики, адресованные основному звену экономики, органам власти разных уровней, а также отдельным учебным заведениям.

БРИК как экономическое содружество государств было основано в июне 2006 года на Петербургском экономическом форуме с участием министров экономики Бразилии, России, Индии и Китая. Первый саммит БРИК состоялся в Екатеринбурге 16 июня 2009 года. С этой даты главы стран ежегодно встречаются на официальных саммитах, где обсуждают актуальные вопросы экономики, гео- и социальной политики, а также налаживают сотрудничество по проектам инфраструктуры, культуры, спорта и т. д. По итогам каждого саммита принимаются декларации. В 2011 году к содружеству присоединилась ЮАР (South Africa Republic), трансформировав его в БРИКС (BRICS).