Статья: КОНТЕКСТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ ГИБКОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ОБЪЕКТИВНОЙ РЕАЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ БИЗНЕССРЕДЫ (2026)

Читать онлайн

Конкуренция, новые рынки, тестирование продуктов, поиск клиентов - все это про высокий уровень неопределенности и напряжения. Чтобы справиться с этими трудностями, необходимо преобразовать управленческие процессы, сделав их более креативными и гибкими. Цель статьи - систематизировать и интегрировать существующие исследования в области формирования профессиональной целенаправленной гибкости персонала как объективной реальности в условиях изменений бизнес-среды. В процессе исследования изучался большой массив литературы, описательные обзоры и интервью, использовались сравнительный и описательный анализ. Цель работы -систематизировать существующие исследования, работы российских и зарубежных авторов в области формирования профессиональной целенаправленной гибкости персонала и интегрировать предлагаемые рекомендации в практический формат компаний. Авторами представлены формально-организационные аспекты флексибильности управления. Выделены основные типы современной гибкости. Сделан вывод, что для выявления наиболее результативных инструментов адаптации целесообразно использовать экспертное мнение. На основе изучения особенностей гибкости рабочей силы обозначены основные ипостаси: профессиональная, функциональная, по численности, финансовая, временная гибкость или гибкость рабочего графика, географическая гибкость, Акцентировано внимание на концепции гибкости на рабочем месте, выступающей в качестве важного инструмента повышения лояльности сотрудников и все более востребованной в последние годы как среди сотрудников, так и работодателей. Отмечены преимущества, принципы, характеристики, методы, роли и обязанности, резилиентность команды. Показано формирование целостного представления о существующей практике организационной гибкости как основного подхода к гибкому управлению. Обозначены разнообразные стратегии, применимые для формирования гибкой и адаптивной команды. Проведенное исследование позволило для наиболее результативных инструментов гибкости персонала сформировать контекстуальные аспекты и особенности их формирования.

Ключевые фразы: архитектура гибкости, гибкость сотрудников, гибкость рабочей силы, гибкие команды, резилиентность команды, организационная гибкость, гибкий маркетинг, флексибильность управления
Автор (ы): Роздольская Ирина Владимировна (Rozdolskaya I. V.), Ледовская Мария Евгеньевна (Ledovskaya M. E.), Ледовская Ирина Ивановна (Ledovskaya I. I.)
Журнал: ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
005. Изучение проблемы организации: методология, анализ, синтез, классификация и таксономия (теория, основы), систематизация в целом
Для цитирования:
РОЗДОЛЬСКАЯ И. В., ЛЕДОВСКАЯ М. Е., ЛЕДОВСКАЯ И. И. КОНТЕКСТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ ГИБКОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ОБЪЕКТИВНОЙ РЕАЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ БИЗНЕССРЕДЫ // ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА. 2026. № 2 (117)
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.