Статья: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ БАРЬЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ: МОДЕЛЬ ВЛИЯНИЯ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ (2026)

Читать онлайн

Введение. Рост масштабов цифровой трансформации предприятий, внедрение интеллектуальных технологий и цифровых платформ, изменение структуры бизнес-процессов свидетельствуют о формировании новой модели повышения производительности труда, основанной на интеграции технологий и организационных изменений.

Актуальность исследования обусловлена необходимостью комплексного анализа организационных барьеров, ограничивающих трансформацию цифровых инвестиций в устойчивый прирост производительности труда в условиях цифровизации экономики.

Цель исследования – разработка модели влияния организационных факторов на производительность труда в условиях цифровой трансформации и формирование инструментов управления, направленных на снижение организационных ограничений.

Теоретический анализ. В процессе анализа использованы положения теории организации, концепции цифровой трансформации, теории комплементарности факторов производительности, методы сравнительного и системного анализа, методика построения интегрального индекса, а также элементы экспертной оценки и ранжирования.

Результаты. В результате проведённого исследования уточнена роль организационных барьеров в обеспечении экономического эффекта цифровых инициатив, разработана мультипликативная модель влияния цифровых технологий и зрелости бизнес-процессов на производительность труда, предложен интегральный индекс организационных барьеров, позволяющий количественно оценивать уровень организационной готовности подразделений к цифровым изменениям. Проведена эмпирическая апробация модели на базе промышленного предприятия с расчётом индекса по функциональным блокам. Показано, что снижение организационных барьеров является необходимым условием повышения коэффициента трансформации цифровых инвестиций в экономический результат, а управление организационной готовностью становится ключевым фактором конкурентоспособности предприятий в условиях цифровой экономики.

Ключевые фразы: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, цифровая трансформация, организационные барьеры, цифровизация экономики, управленческие инструменты, интегральный индекс, организационная готовность, БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ, эффективность предприятия, УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Автор (ы): Тарасенко Александр Викторович (Tarasenko A. V.), Кочетков Сергей Вячеславович (Kochetkov S. V.)
Журнал: ИЗВЕСТИЯ САРАТОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. НОВАЯ СЕРИЯ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
658.3. Взаимоотношения на производстве
Для цитирования:
ТАРАСЕНКО А. В., КОЧЕТКОВ С. В. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ БАРЬЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ: МОДЕЛЬ ВЛИЯНИЯ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ // ИЗВЕСТИЯ САРАТОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. НОВАЯ СЕРИЯ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО. 2026. Т. 26 № 2
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.