Целью работы является формирование системного представления о процессе исследования истории управленческой мысли (ИУМ). Автором статьи выявлены характерные особенности этого процесса; сформулированы гносеологические задачи для целей исследования ИУМ; выявлены источники факторов влияния на предмет исследования ИУМ; раскрыто содержание принципов исследования ИУМ и их взаимодействие в ходе работы. Методологической основой выступили труды отечественных авторов по данной теме за период с 1985 по 2024 г. Оригинальность и вклад автора: сформулировано оригинальное системное представление о методологии исследования ИУМ в виде схемы, представляющей данный процесс через решение гносеологических задач, основанное на принципах исследования ИУМ, которая может быть использована в научной и образовательной практике.
В статье рассмотрены изменения идей Алексея Капитоновича Гастева на научную организацию труда (НОТ) - одну из первых научных школ управления в истории управленческой мысли советского периода. Данная научная школа управления создавалась в 1920-х годах, в период активного промышленного роста, который привел к миграции населения из сельской местности в промышленные центры страны. А. К. Гастев, как идеолог НОТ, предлагал решить проблему низкой квалификации рабочих посредством создания новой культуры. Для изучения этого исторического отрезка выбрана следующая цель исследования: выявить специфику процесса формирования новой культуры в идеях А. К. Гастева в социокультурном контексте 1920-х годов. Объект исследования - материалы, содержащие идеи научной организации труда А. К. Гастева в период с 1920 по 1930 г. Предмет исследования: изменение идей научной организации труда А. К. Гастева. В статье обоснована связь социокультурного положения рабочих 1920-х годов с формированием идей научной организации труда. Выявлена характерная особенность идей НОТ, направленная на формирование новой культуры труда. Дана характеристика практик внедрения новой культуры труда, формировавшейся за счет самоколонизации и дисциплинирования тела.