Публикации автора

в статье проводится социально-философский анализ трансформации концепции достойного труда в условиях автоматизации и цифровизации экономики. Исследуется влияние технологических изменений на структуру занятости, условия труда и социальное неравенство. Особое внимание уделяется распространению неформальной занятости, платформенной работы и прекаризации труда как вызовов, ставящих под вопрос достижение достойных условий труда для значительной части населения. Анализируется, как цифровые технологии и автоматизация, с одной стороны, несут в себе потенциал для освобождения от рутинного труда, а с другой, усиливают процессы социального расслоения и отчуждения. Рассматриваются взгляды Герберта Маркузе, Пьера Бурдье и других исследователей, анализируются противоречия между экономическими реалиями и ценностями достойного труда. В статье предлагается переосмысление концепции достойного труда в условиях технологических изменений, а также предлагаются рекомендации для государственной и профсоюзной деятельности, направленные на обеспечение достойных условий труда в цифровую эпоху.

Введение. Актуальность исследования обусловлена необходимостью осмысления стигматизации труда, особенно в контексте «грязной работы», которая, несмотря на социальную значимость, подвергается девальвации. Цель статьи - раскрыть стигматизированный труд как метафору коллективной «Тени социума», отражающей вытесненные аспекты человеческого существования. Научная новизна заключается в синтезе юнгианской аналитической психологии и социологических подходов для анализа механизмов стигматизации. Методология и источники. Исследование опирается на концепцию «Тени» Карла Юнга, интерпретируя стигматизированный труд как проекцию коллективного бессознательного, а также на социологические методы анализа эмпирических данных (интервью, наблюдения). Использованы работы Э. Хьюза о классификации «грязной работы» и современные исследования невидимости труда. Результаты и обсуждение. Выявлены паттерны стигматизации, связанные с отрицанием телесности, уязвимости и конечности. Профессии, связанные с физической, социальной и моральной «грязью», становятся объектами проекции коллективных страхов. Феномен невидимости работников (игнорирование, нарушение личных границ) подтверждает структурное неравенство и дегуманизацию. Заключение. Исследование подчеркивает, что стигматизация труда - следствие неприятия коллективной «Тени», что ведет к социальной дезинтеграции. Признание ценности «грязной работы» и интеграция вытесненных аспектов необходимы для достижения социальной целостности и справедливости.