Публикации автора

Авторы анализируют парадоксальную ситуацию, сложившуюся на российском рынке труда, которая выражается в сокращении численности населения, нулевых темпах экономического роста и фиксации официальной статистикой рекордно низких показателей безработицы (2,1 – 2,5%) и, одновременно, устойчивого роста числа занятых. На основе данных Росстата, ФНС и МВД России за 2017 – 2025 гг. показано, что «абсолютный дефицит» рабочей силы отсутствует. Выделены шесть типов структурного дефицита, каждый из которых имеет свою природу и требует специфических мер регулирования. Для анализа качества дефицита кадров предложен и апробирован коэффициент технологических потерь из-за избыточного оборота рабочей силы (Kturnover), при помощи которого можно количественно оценить потери фонда рабочего времени в эквиваленте полных ставок (FTE). Установлено, что ежегодные потери от сверхвысокой текучести кадров достигают 2,0 млн полных ставок (около 3,1% совокупного фонда рабочего времени, или 3,25% ВВП), что превышает официальную численность безработных. Доказано, что главный резерв преодоления «кадрового голода» лежит не в экстенсивном привлечении мигрантов, а в повышении эффективности использования уже имеющихся трудовых ресурсов.

Предметом исследования выступает самозанятость как технология повышения занятости лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Целью работы является формирование оптимального механизма поддержки самозанятости лиц с инвалидностью и ОВЗ на основе применения современных инструментов государственного и негосударственного регулирования. Актуальность исследования обусловлена необходимостью снижения уровня безработицы среди лиц с инвалидностью и ОВЗ, а также возрастанием потребности в гибких и инклюзивных моделях занятости. Научная новизна состоит в систематизации барьеров, препятствующих развитию самозанятости лиц с инвалидностью и ОВЗ, по трем основным группам: правовые, финансово-экономические и социально-психологические. Методами исследования выступают: анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция. При этом разработана модель взаимного влияния уровня развития самозанятости и социально-экономической инклюзии лиц с инвалидностью и ОВЗ. В ходе исследования авторы получили следующие результаты: разработан комплекс мер для формирования эффективной экосистемы поддержки самозанятости, определен приоритетный инструмент для использования в рамках разработанного механизма - законодательное закрепление статуса самозанятого. Авторы делают вывод о возрастании роли самозанятости в обеспечении экономической самостоятельности и социальной интеграции лиц с инвалидностью и ОВЗ. При этом наибольший практический интерес представляет деятельность по созданию специализированных финансовых инструментов (микрогранты, льготное кредитование) и развитию адаптированных программ обучения для преодоления системных барьеров.

Предмет исследования вопросы долговременного ухода в рамках системы социального и медицинского обеспечения пенсионеров и инвалидов. Цель работы анализ и оценка демографических и социально-экономических факторов, оказывающих влияние на формирование и развитие системы долговременного ухода в России. Актуальность исследования обусловлена увеличением доли лиц старше трудоспособного возраста в структуре общей численности населения и отдельными аспектами их социально-экономического положения. Научная новизна работы заключается в новых подходах к формированию и развитию системы долговременного ухода, которая по мнению авторов должна разрабатываться с обязательным учетом региональных и территориальных различий в предоставлении пенсионерам и инвалидам социальной и медицинской помощи, а также демографических особенностей регионального развития. Исследование проводилось с использованием факторного анализа, сводки и группировки, сравнения и экстраполяции, а также других методов, позволивших определить потенциальную потребность в долговременном уходе с учетом демографических факторов, обосновать необходимость внедрения системы долговременного ухода с государственной поддержкой на основе анализа социально-экономических факторов, выделить аспекты формирования и развития системы долговременного ухода с учетом территориальной и региональной специфики России, а также получить другие научно-практические результаты. Сделан вывод о необходимости учета существующих особенностей территориального и регионального развития, не обеспечивающих равномерный доступ к получению социальных и медицинских услуг, а также социально-экономического положения целевых категорий граждан при формировании и развитии комплексной системы долговременного ухода в России.

Предмет исследования - комплекс проблем, связанных с кадровым обеспечением системы долговременного ухода (СДУ) в России. Цель работы - анализ текущего состояния кадровой обеспеченности профильных направлений социальной и медицинской сферы, а также оценка необходимого кадрового потенциала для выполнения задачи по формированию и развитию СДУ. Актуальность исследования обусловлена необходимостью придания новых импульсов развитию СДУ в связи с ростом доли пожилых граждан в структуре населения России. Научная новизна состоит в разработке научно-обоснованного подхода к вопросу кадрового обеспечения потребностей СДУ, в частности, обосновании необходимости развития неформального (родственного ухода) наряду с формальным, поскольку уровень текущей и потенциальной потребности в профильных специалистах весьма высок. В процессе исследования применялись методы контент-анализа, сравнения и экстраполяции, факторного анализа, сводка и группировка. В результате проделанной работы выявлена высокая потребность в кадровом обеспечении СДУ, которая, с учетом увеличения численности пожилых граждан, будет только расти, что приведет в ближайшее время к росту спроса на специалистов по уходу, работников среднего и младшего медицинского звена. Сделан вывод о необходимости развития не только формального ухода, но и институционализации системы неформального (родственного) ухода (наиболее распространенного в настоящее время) в части предоставления дополнительных социальных гарантий гражданам, осуществляющим уход, а также обеспечения возможности их трудоустройства в качестве социальных работников, что, по мнению авторов, снизит остроту проблемы кадрового дефицита в этой сфере. Вместе с тем нельзя откладывать и формирование системы подготовки специалистов для нужд СДУ, включая разработку и развитие обучающих и других спецпрограмм, а также повышение статуса соцработников, за счет, прежде всего, достойной оплаты их труда и повышенных социальных гарантий.

Статья посвящена анализу занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ) в регионах России, выявлению ключевых факторов и региональных диспропорций. На основе статистических данных 2015-2024 гг. и корреляционного исследования автор демонстрирует выраженную дифференциацию уровня трудоустройства ЛОВЗ, обусловленную социально-экономическими, инфраструктурными и культурными особенностями субъектов Российской Федерации. Установлено, что высокие относительные показатели в малозаселенных регионах (Чукотский автономный округ, Магаданская область) связаны с демографической спецификой, а не эффективной интеграцией, тогда как крупные города (Москва, Санкт-Петербург) сталкиваются с низкой относительной занятостью из-за высокой конкуренции и дефицита специализированных рабочих мест. Выделены успешные региональные практики: Курская область и Республика Ингушетия добились роста занятости через квотирование, образовательные программы и социальные инициативы. В то же время аутсайдеры (Ивановская область, Республика Карелия) демонстрируют недостаток инфраструктуры и систем поддержки. Корреляционный анализ выявил слабую связь уровня занятости с плотностью населения (r = -0,14), что указывает на доминирование иных факторов - экономического развития, размера социальных выплат, доступности реабилитационных услуг и толерантности работодателей. Автор подчеркивает необходимость гибкой политики, сочетающей федеральные стандарты с адаптацией под локальные условия. Ключевые рекомендации включают развитие инклюзивной инфраструктуры, поддержку работодателей, интеграцию ЛОВЗ в перспективные сектора экономики и преодоление стигматизации. Исследование подтверждает, что снижение регионального неравенства требует системного подхода, трансформирующего принципы инклюзии в реальные возможности для самореализации граждан с инвалидностью.

Увеличение доли населения пенсионного возраста в демографической структуре России обостряет вопросы обеспечения достойного уровня и качества жизни таких граждан. На первый план выходят аспекты не только материального обеспечения (хотя и оно находится на не очень высоком уровне относительно международных стандартов), но и аспекты обеспечения качественного медицинского обслуживания, заботы, помощи и, при необходимости, ухода.

Цель: оценить влияние развития системы долговременного ухода на социально-экономическое положение лиц пенсионного возраста.

Методы: сравнительный анализ, анализ статистических данных, контент-анализ, обобщение и синтез данных.

Результаты: доля лиц пенсионного возраста увеличивается, а их материальное состояние ухудшается. Для того чтобы сохранить достойный уровень жизни после достижения пенсионного возраста, многим пенсионерам приходится продолжать работать. При этом по мере старения у людей развиваются возраст-ассоциированные заболевания, последствиями которых являются необходимость обеспечения таким гражданам дополнительной помощи, заботы и даже ухода. Данные услуги оказываются в рамках действующей системы здравоохранения и по линии органов социальной защиты, однако статистические данные говорят об очень низком уровне охвата пенсионеров такими услугами и достаточно высоким спросом на них. Основная нагрузка по уходу ложится на трудоспособных родных и близких, что сказывается на их занятости. Реализация в отдельных регионах страны пилотного проекта по внедрению системы долговременного ухода дала положительные результаты в виде улучшения физического и психоэмоционального состояния как получателей таких услуг, так и их родственников, осуществляющих уход. Таким образом, сделан вывод о важности развития системы долговременного ухода как постоянной части социального обеспечения пожилых граждан с целью повышения качества и уровня жизни не только пожилых людей, но и их семей.