ИССЛЕДОВАНИЕ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ НА ПРИМЕРЕ СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ (2026)
Цель. Цель исследования заключается в изучении многокритериального конфликта организационно-технических систем на примере ситуационного центра органов внутренних дел. Исследование направлено на анализ и оптимизацию взаимодействия компонентов системы для повышения эффективности ее функционирования.
Метод. Исследование основано на методах математического моделирования на основе теории конфликтов, построение мультиграфа G взаимодействий, расчета средневзвешенных оценок сбалансированности, программной реализации методики оценки.
Результат. Доказано, что в структуре исследуемой организационно-технической системы преобладают конфликтные взаимодействия между подсистемами. Выявлено, что элементы системы не способны эффективно координировать свои действия для достижения общих целей, что существенно снижает ее работоспособность. Предложены стратегии снижения конфликтности, включающие идентификацию критических показателей эффективности и проведение структурнопараметрической модификации системы. Вывод. Результаты исследования демонстрируют необходимость совершенствования механизмов взаимодействия между элементами системы. Разработанные методика и программное обеспечение могут быть использованы для дальнейших исследований в данной области.