Авторы ставят вопрос об организационном единстве как признаке юридического лица. На основе анализа современных объединений, таких как экосистемы, интегрированные группы, холдинги, они приходят к выводу о том, что общность, обладающая организационным единством, необязательно является правосубъектной. Если участники организационного единства желают приобрести правосубъектность (быть юридическим лицом), оно должно соответствовать установленным в законе требованиям к организационно-правовым формам общностей, допускаемых к участию в гражданском обороте в качестве юридического лица. В статье анализируются признаки организационного единства: устойчивость, наличие общей цели, координация (кооперация, иерархия), распределение функций внутри организации, единое нормативное пространство (объединенность общими стандартами), внешняя демонстрация принадлежности к организационному единству. Общности, являющиеся организационным единством, могут быть интегрированы вокруг различных ценностей, от чего зависят структура, цель и содержание деятельности общности. Принадлежность субъекта к общности, представляющей собой организационное единство, влияет на его правовой статус и правовые отношения, в которые он вступает. В частности, это имеет значение при оценке действительности совершенных безвозмездных сделок между коммерческими организациями, квалификации крупных сделок, выявлении критериев одобрения сделок в соответствии с уставом юридического лица, привлечении к ответственности за действия другого субъекта.