ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИ ОТВЕТСТВЕННОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ЕГО ОБУЧЕНИЯ НА ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ «ЗЕЛЕНОЙ» МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЧНОГО СЕКТОРА ГИЛГИТ-БАЛТИСТАНА, ПАКИСТАН) (2026)
В данном исследовании изучается влияние «зеленых» практик управления человеческими ресурсами (GHRM), связанных с экологически ответственным подбором персонала (GRS (Green Recruitment and Selection)) и его «зеленым» обучением (GT (Green Training)) для достижения экологической результативности (EP) организаций в гостиничном секторе с учетом мотивации сотрудников (GM). Концепция AMO (Ability, Motivation, Opportunity) принята авторами в качестве основной теории управления человеческими ресурсами (HRM), которая объясняет взаимосвязь между практиками управления персоналом и производительностью организации и предполагает, что результаты деятельности сотрудника зависят от трех ключевых факторов: способности, мотивации и возможности выполнять задачи. Эмпирические данные опираются на результаты анкетирования персонала отелей, которые были проанализированы с использованием методов поискового маркетинга (Search Engine Marketing (SEM)). Итоги работы свидетельствуют о значимости GHRMP для бизнес-стратегии организации, поскольку они направлены на достижение целей, связанных с устойчивым развитием. Исследование дает представление о том, как гостиничные специалисты могут использовать GHRMP для повышения эффективности работы гостиничного бизнеса в контексте защиты окружающей среды.
Выпуск:
№ 4 (2026)