Научный архив: статьи

Предметом исследования выступают состояние и перспективы дефицита работников на рынке труда России. Цель работы анализ возможных причин возникновения дисбаланса спроса и предложения, оценка мер, принимаемых государством и бизнесом для его исправления. Актуальность исследования обусловлена статистическими показателями нехватки квалифицированных кадров. Научная новизна состоит в авторской оценке различных факторов влияния на уровень дефицита работников и мер по его смягчению. Методами исследования стали анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция, моделирование. Результатами исследования стали выводы о том, что основными факторами снижения дефицита работников стали повышение заработной платы и производительности труда, а также соответствие систем образования и обучения требованиям рынка. Также рассмотрены действия государства и бизнеса, направленные на снижение дефицита работников, а также проблемы мониторинга показателей рынка труда. Практический интерес могут представлять авторские оценки при разработке бизнес-стратегий и госполитики в сфере труда.