Читать онлайн

Трудовые отношения имеют важное значение для общества, влияя на его экономическую и социальную сферы. Из-за их распространенности и длящегося характера в эти отношения в течение определенной части своей жизни вовлечено большинство индивидуумов. С переходом общества от индустриальной стадии развития (Общество 3.0) к постиндустриальной стадии (Общество 4.0) указанные отношения получили мощный импульс к изменениям, провоцируемым происходящей цифровизацией. Это постепенно отражается и на их правовом регулировании.

Предметом настоящего исследования стало зарождение такого феномена, как цифровое трудовое правоотношение, характеризующееся особенностями субъектного состава и спецификой объекта правоотношения, а также его содержания.

Цель исследования - сформулировать и аргументированно обосновать концепцию цифрового трудового правоотношения. Для этого проанализированы признаки «классического» трудового отношения, рассмотрены трансформационные процессы, происходящие в сфере труда, и названы основные последствия этих процессов. Выделены новые сущности, потенциально способные занять позиции цифровых работников и работодателей, перечислены условия, при которых эти прогнозы станут реальностью. Установлено, что в качестве вектора цифровой трансформации может рассматриваться поступательное развитие киберпространства с увеличивающейся конвергенцией физической и виртуальной среды, итогом чего будет переход к следующей стадии развития общества и появление Общества 5.0. В процессе исследования использован комплекс общенаучных и специальных научных методов познания: диалектика, герменевтика, конкретно-исторический, сравнительно-правовой и системно-функциональный методы, а также метод прогнозирования и логические приемы.

По результатам исследования обоснован переход растущей доли трудовых отношений в виртуальную среду, предложена концепция цифрового трудового правоотношения в условиях дальнейшей эволюции постиндустриального общества, выделены особенности содержания такого правоотношения, разработаны критерии классификации новых цифровых сущностей, способных оказать влияние на субъектный состав трудового правоотношения, сформулированы определения понятий цифрового трудового правоотношения, цифрового работника и работодателя, выдвинуто предложение о включении в трудовое законодательство соответствующих норм-дефиниций.

Ключевые фразы: цифровое трудовое правоотношение, цифровой работник, цифровой работодатель, метавселенная, киберпространство, расширенная реальность, цифровой аватар, виртуальный агент, искусственный интеллект
Автор (ы): Филипова Ирина Анатольевна (Filipova I. A.), Томашевский Кирилл Леонидович (Tomashevskiy K. L.)
Журнал: ПРАВО. ЖУРНАЛ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
349.2. Трудовое право
Для цитирования:
ФИЛИПОВА И. А., ТОМАШЕВСКИЙ К. Л. КОНЦЕПЦИЯ ЦИФРОВОГО ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ // ПРАВО. ЖУРНАЛ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ЭКОНОМИКИ. 2025. № 4
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.