Статья: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ (2025)

Читать онлайн

В статье приведены теоретические подходы к назначению и применению технологии маркетинга персонала как эффективного комплекса средств по формированию трудовых ресурсов организации; проанализированы проблемные аспекты и приоритетные направления кадрового обеспечения учреждений и органов ФСИН России в среднесрочной перспективе; сформулированы предложения по содержанию модели технологии маркетинга персонала уголовно-исполнительной системы. На взгляд автора, реализация технологии маркетинга персонала в учреждениях и органах ФСИН России будет способствовать снижению некомплекта, стабилизации кадровой ситуации, формированию стабильного высокопрофессионального кадрового состава уголовно-исполнительной системы.

Ключевые фразы: уголовно-исполнительная система, работа с кадрами, персонал уголовно-исполнительной системы, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, кадровая технология
Автор (ы): ДОЛИНИН АЛЕКСАНДР ЮРЬЕВИЧ (DOLININ A. Y.)
Журнал: ЧЕЛОВЕК: ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
343.83. Служащие мест лишения свободы. Тюремные работники
Для цитирования:
ДОЛИНИН А. Ю. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ // ЧЕЛОВЕК: ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ. 2025. Т. 33 № 3
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.