Статья: ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВ В КОНТЕКСТЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЫЗОВОВ СОВРЕМЕННОСТИ (2026)

Статья посвящена исследованию современных практик кооперации науки и бизнеса в рамках реализации научно-технологической политики Российской Федерации. Основное внимание уделяется вопросам организации эффективного взаимодействия между научным сообществом и индустриальными партнерами. В настоящий момент проблема слабой кооперации между научными коллективами и реальным сектором экономики является фактором ограничения развития экономики, а также снижает уровень устойчивого развития общества и экономической безопасности страны. Именно поэтому решение данной проблемы особенно актуально, в том числе в целях достижения технологического лидерства. Авторами раскрывается роль деятельности государственных институтов развития в научно-технологической кооперации, приводится механизм взаимодействия институтов развития с субъектами научно-технологической и производственной сферы региона, изучаются различные точки зрения современных исследователей на проблему стимулирования научно-технологического развития при участии институтов развития. Приводится анализ особенностей и результатов акселерационных программ, грантовых конкурсов и других мер поддержки перспективных прикладных научных исследований и разработок, формирующихся на основе взаимодействия государства, науки и бизнеса в современной России. После проведения вышеперечисленных исследований рассматривается опыт Красноярского краевого фонда науки в организации совместного конкурса с Красноярским филиалом ОАО «РЖД», приводится механизм конкурсного отбора научно-технических и инновационных проектов, направленных на развитие сферы железнодорожного транспорта на территории Красноярского края. В заключение авторы подчеркивают необходимость комплексного подхода к решению проблемы слабой кооперации науки и бизнеса, предполагающего, в том числе, унификацию специализированных механизмов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, основанных на объединении бюджетных средств и инвестиций со стороны индустриального партнера.

Статья посвящена исследованию вопросов совершенствования мониторинга чрезвычайных ситуаций (ЧС), наносящих значительный экономический ущерб, приводящих к человеческим жертвам и осложняющих социально-экономическое развитие современной России и ее регионов. Освещается система основных органов, в чью компетенцию входит подобный мониторинг. Указывается, что в настоящее время данный мониторинг нацелен на информацию преимущественно оперативного характера, в основном необходимую для организации спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ. Однако данный мониторинг может быть легко дополнен блоком информации об экономическом аспекте ЧС, отражающим показатели и тенденции их изменения в экономической сфере. В статье указывается, что в настоящее время уже имеются значительные наработки по созданию подобного блока. На основе фактологической информации проводится экономический анализ показателей и тенденций их изменения по общему материальному ущербу в стране, Сибирском федеральном округе и Омской области как демонстрация возможностей предлагаемого экономического блока мониторинга ЧС и как исследование фактичекского положения дел в рассматриваемых объектах изучения. В статье показаны основные целевые функции алгоритма работы предлагаемого экономического блока, приводятся результаты расчетов трендов динамики изменения общего материального ущерба. Исследование показывает, что данные тренды как на федеральном, так и на более низких уровнях растут, что дополнительно подчеркивает необходимость совершенствования мониторинга управления в ЧС как главного фактора обеспечения экономической устойчивости и безопасности населения. Статья содержит рекомендации по разработке экономического блока мониторинга ЧС и его развитию.

Благополучие работников выступает ключевым элементом формирования положительного образа компании на рынке труда. Организация, обеспечивающая работникам высокие стандарты качества трудовой жизни, привлекает и удерживает высококвалифицированных специалистов, формируя репутацию социально ответственной и привлекательной компании. С другой стороны, бренд работодателя, выступающий символом идентификации и обещанием уникальных преимуществ для сотрудников, непосредственно влияет на благополучие последних. Формулирование ясных ценностей, реализация программ поддержки и профессионального развития, а также эффективная внутренняя коммуникация способствуют созданию сильной корпоративной культуры, что ведет к увеличению степени удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. В статье представлены результаты опроса сотрудников крупной девелоперской компании, проведенного с целью оценки уровня благополучия персонала на основе анкеты, включающей семь ключевых блоков: удовлетворенность трудом, стабильность, условия работы, эмоциональный комфорт, содержание деятельности, влияние и развитие. Совокупная выборка респондентов включает 343 сотрудников компании, анализ ответов которых позволил выявить как позитивные тенденции (высокий уровень удовлетворенности условиями труда, поддержкой руководства, возможностями развития), так и проблемные зоны (эмоциональное напряжение из-за дедлайнов, неудовлетворенность межфункциональным взаимодействием, недостаточная прозрачность карьерных перспектив в отдельных подразделениях). На основе полученных результатов эмпирического исследования авторами разработана концепция бренда работодателя, ориентированного на благополучие персонала. Новизна авторского подхода обусловлена тем, что впервые сделана попытка интегрировать концепцию благополучия сотрудников непосредственно в структуру HR-бренда компании, предлагается рассматривать благополучие как основу конкурентного преимущества и инструмента управления персоналом, а также формируется инновационное видение HR-бренда, основанное на принципе заботы о сотрудниках, их развитии и создании комфортной рабочей среды. Результаты исследования могут быть использованы специалистами по управлению персоналом и руководителями для формирования стратегий управления персоналом, направленных на повышение благополучия сотрудников.

В статье ESG-факторы рассмотрены как ключевой элемент трансформации системы корпоративного контроля. Исследование основано на междисциплинарном подходе, сочетающем институциональный и стратегический анализ, нормативный обзор (CSRD, SEC, ISSB, SASB, GRI) и кейс-стади ведущих компаний (Microsoft, Ørsted, Tesla, Unilever, Danone, Accenture, Novartis, UPS). Особое внимание уделено переходу от традиционного акционерного подхода к модели устойчивого управления, ориентированной на баланс интересов всех заинтересованных сторон. Проанализированы причины институционализации ESG: рост доли ESG-активов, изменение поведенческих установок инвесторов, ужесточение стандартов раскрытия информации и внедрение принципа двойной существенности. Показано, как ESG влияет на корпоративную архитектуру: появляются специализированные комитеты, в систему мотивации включаются нефинансовые KPI, меняются принципы оценки рисков. Усиление роли совета директоров и интеграция ESG в стратегическое планирование демонстрируют глубокие организационные изменения, охватывающие все уровни управления компанией. Рассмотрены преимущества ESG-подхода: повышение операционной эффективности, снижение стоимости капитала, рост репутационной устойчивости и привлечение талантов. Отмечено, что ESG способствует инновациям, формированию клиентской лояльности и расширению рыночных возможностей. Также подчеркнута его роль в укреплении внутренней корпоративной культуры и повышении устойчивости цепочек поставок. Выделены ключевые барьеры: отсутствие унифицированных стандартов, проблемы с измерением Scope 3, риск «зеленого отмывания», нехватка ESG-экспертов и сопротивление внутри компаний. Приведен анализ успешных кейсов и неудачных примеров, подтверждающий роль ESG как фактора стратегической устойчивости. Сделан вывод о необходимости системной, проактивной интеграции ESG в корпоративное управление.

Развитие экономики осуществляется благодаря опоре на определенные драйверы. Для пятой промышленной революции таким драйвером является гуманизация труда, которая предполагает выстраивание процессов и отношений вокруг субъекта трудовой деятельности, т. е. построение производственных процессов должно учитывать особенности персонала. При этом все элементы труда как системы при таком подходе находятся в зависимости от особенностей персонала. Именно такой подход, когда в центре организационных процессов находится работник, позволяет достичь максимальной эффективности. Таким образом, гуманизация труда представляет собой ситуацию, когда интересы работника максимально учитываются в производственной деятельности. Несмотря на имеющуюся историю (порядка 200 лет) изучения наукой гуманизации труда, представляет интерес ее рассмотрение в условиях цифровой экономики, когда резко меняются и предмет, и средства, и условия труда. В статье выделены этапы развития взглядов на гуманизацию труда, начиная с ситуации полной дегуманизации (отчуждения) - К. Маркс и последователи - и заканчивая ситуацией гуманизации 2.0, когда субъект труда полностью исключен из процесса деятельности организации и все задачи формируются и решаются автоматизированно. Гуманизация труда рассматривается как сложная конструкция, включающая цепочки взаимодействия субъекта труда с предметами труда, средствами труда, условиями труда. Также в статье представлены методика и результаты эмпирической оценки состояния гуманизации труда в Российской Федерации на основе данных 33-й волны RLMS. Делается вывод о наличии определенных противоречий в соотношении двух видов гуманизации труда, а также об ограничениях имеющейся информационной базы.

Актуальность исследования определяется важностью изучения цифрового потенциала стран БРИКС+ для выработки перспективных управленческих решений для укрепления на мировой арене и достижения целей устойчивого развития. Цель исследования заключается в выявлении цифрового потенциала стран БРИКС+ для определения имеющихся ограничений и точек перспективного развития, а также обосновании вектора реализации политики совместного роста в глобальной экономике. Задачи исследования связаны с изучением подходов к выявлению цифрового потенциала исследуемых стран, обоснованием выбора показателей для оценки; проведением расчетов в соответствии с предложенной методикой; формированием рекомендаций по стратегическому планированию и реализации тактических мероприятий государственного регулирования в рамках обеспечения цифрового развития стран - участниц БРИКС+. Исследование выполнено с помощью общенаучных методов (контент-анализ литературных источников, анализ, синтез, сравнение, индукция и дедукция, обобщение, логический метод) и экономико-статистических методов (включая анализ динамики, индексный анализ). Авторами проведено исследование детерминантов, определяющих особенности цифрового развития стран БРИКС+. Предложен набор показателей для оценки цифровой инфраструктуры, цифровой инновационной активности и цифрового социума каждой из стран-участниц. Расчет индекса цифрового потенциала позволил выделить группы стран внутри интеграционного объединения по уровню его развития. Для каждой группы стран предложены рекомендации по реализации государственного регулирования в рамках обеспечения цифрового развития стран-участниц, а также определены направления совместных интеграционных решений БРИКС+. Сделан вывод о необходимости приведения политики цифрового развития стран БРИКС+ в соответствие с целями обеспечения устойчивого развития в рамках концепции Общества 5.0.

В статье исследуется и оценивается современное состояние, достигнутые результаты и тенденции в сфере научно-технического сотрудничества России с выбранными странами ядра БРИКС: Китайской Народной Республикой, Республикой Индия, Исламской Республикой Иран, Южно-Африканской Республикой и Федеративной Республикой Бразилия. Мировой феномен БРИКС характеризуется относительной новизной, что обусловливает фрагментарность его изучения, в том числе в российском академическом и экспертно-аналитическом дискурсе. Россия является соучредителем и критически важным участником альянса, и задача выработки эффективных механизмов взаимодействия России с другими участниками в рамках парадигмы БРИКС является комплексной научно-практической проблемой, решение которой обещает значительные перспективы. В этих целях предложена и применена методология оценки на основе выбранных показателей. Полученные результаты используются для выводов и формирования рекомендаций. При выбранном подходе сотрудничество в научно-технологической сфере рассматривается в первую очередь как дополнение к торгово-экономическим взаимодействиям стран - при наличии политической воли. Далее предполагается, что выстраивание сетевых взаимодействий между агентами этих стран (в том числе в цифровой среде) является важным показателем и необходимым условием быстрого расширения такого сотрудничества и его долгосрочной устойчивости. Предлагаемая методология нацелена в первую очередь на обеспечение устойчивости исследований в условиях дефицита данных и на создание задела для будущего прямого сбора информации из стран БРИКС по открытым каналам - в целях преодоления нерелевантности, глубинных имплицитных предубеждений и устаревания западных источников при изучении мирового феномена интеграции БРИКС, а также для дальнейшего поиска и формирования более независимых от устоявшейся западной парадигмы современных концепций, которые были бы практически применимы внутри альянса (в первую очередь для России) и отражали бы уникальную собственную точку зрения на ситуацию стран-участниц.

Усиление адресной целенаправленности мероприятий со стороны государства, посвященных вовлечению экономических субъектов в предпринимательскую деятельность с целью увеличения количества зарегистрированных начинающих малых предприятий - стартапов и значительного повышения срока их выживаемости, является значимой научно-теоретической и практической проблемой, решение которой способно активизировать развитие всего сектора малого и среднего предпринимательства на уровне национальной экономики. В процессе попыток решения указанной проблемы возрастает роль проведения оценки влияния начинающих компаний на развитие малого и среднего бизнеса в Российской Федерации. Цель исследования заключается в выявлении и обосновании факторов, способных оказывать измеряемое воздействие на усиление процесса количественного роста стартапов и возможности регулирования в данном контексте их вклада в основные экономические показатели национальной экономики. Методология исследования обусловлена поставленной авторами целью и построена на применении методов хронологии, индукции, обработки статистических данных, корреляционного анализа с построением тренда. К основным результатам исследования необходимо отнести формирование двух групп факторов: факторов развития стартапов и доступности их финансирования, - на основе сравнения которых выявляется сильная положительная связь между общим количеством малых и средних предприятий в стране и количеством вновь зарегистрированных начинающих компаний, что обосновывает повышение интереса субъектов к регистрации предпринимательской деятельности. Полученные авторами выводы свидетельствуют о необходимости введения в реестр собираемых ежегодно статистических данных такого показателя, как доля стартапов в ВВП страны, что позволит своевременно идентифицировать их количественные и качественные характеристики, а также комплексно оценивать их вклад в достижение национальных целей развития.